薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
不同城市的需求分析
人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。
| #195 中卫 | 0.1%8 个岗位 | |
| #196 佳木斯 | 0.1%8 个岗位 | |
| #197 黄石 | 0.1%8 个岗位 | |
| #198 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #199 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #200 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 锡林郭勒盟 | 0.1%7 个岗位 |
热招职位
初中数学教师(名优教师)8-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育，身心健康，品行端正，诚实守信，敬业爱生；
2.初中数学教师，具备丰富的班级数学教学经验，能够胜任初三毕业班的教学工作，并对中考和高考物理学科有深入研究。
初中英语教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。
高中英语教师(应届生)7-14W/年
到岗时间： 2026-09-01
1、全日制本科毕业生，本科及以上学历。
2、研究生学历者、师范生优先，有一至二项特长者优先。
3、大学期间担任过学生干部、社团负责人优先。
4、有一至二项特长优先。
高中语文教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有5年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
人力主管（招聘）（周末双休、七险一金）7000-9000元
1. 招聘计划与执行：主导研发、生产、职能及销售类岗位的全流程招聘，确保完成率与及时性。
2. 招聘渠道建设与运营：开发并维护多元化渠道（垂直平台/化工高校/猎头/内推），定期评估渠道效能（转化率/到岗率/人均成本），建立行业人才地图定向跟踪。
3. 员工关系全流程管理：统筹入、离、调、转等手续的标准化办理；规范劳动合同签订与管理，防范用工法律风险。
二、岗位要求
1. 基本条件：统招本科及以上，人力资源/管理/化学化工类优先；2年以上招聘及员工关系相关经验，有医药中间体或精细化工行业经验者优先。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，同时精通劳动法规及入离调转、劳动合同管理等人事运营规范。
3. 核心素质：能快速理解有机化学、工艺优化等基础专业术语；具备识人判断力与数据分析习惯；处理员工关系问题时兼具原则性与亲和力。
4.有猎头经验或化工类院校资源优先；熟悉中间体行业人才分布；有劳动争议处理实操经验。
人事经理面议
1.根据工作发展规划，组织、制定、实施各项人事计划，制定工作目标;
2.员工招聘、员工关系管理;
3.员工薪酬及福利管理;
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交;
5.组织实施分部各部门每月绩效考核；新任职营运干部评估；月、年度评优、评估；
6.建立分部的人才储备方案，制定后备人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养;
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理；
8.校企合作联系、洽谈
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织；
员工转正考试组织培训 任职资格:
1.45周岁以下,本科以上学历;
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业;
3.3年以上工作经验
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.
人事部经理4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
一、基本条件：1）大学本科，人力资源管理类相关专业毕业，熟悉相关法律法规知识；熟练使用电脑办公软件，2）两年以上人力资源工作经验，精通薪酬、福利待遇等成本核算；3）有过行业培训模块（或多次组织过员工活动）相关工作经验4）具备现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序等方面的专业知识二、素质要求：
1)丰富的人力资源管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。
2)具备人力资源管理相关专业本科以上或同等学历，受过行政、人事管理的专业培训。
3)能够协助总经理做好与外界的联络、协调工作。工作地点：海口市桂林洋大学城，提供住宿。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事主管面议
1、年龄30-50岁，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、三年以上人事、行政管理工作经验，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
3、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，解决问题能力，具有较高的综合素质及良好的文字功底。
岗位主要职责：
1、协助上级建立、规范公司组织体系与人力资源规划和工作目标、管理方案并落实执行；
2、主持开展公司战略规划、企业文化宣传与运营规划、人力资源规划、制度和流程的建设管理，编制和组织实施各项工作计划。
3、负责公司行政人力资源日常运营管理的指挥、组织协调、监督等工作；
4、公司包食宿，8小时上班制，逢星期天休息。
1）招聘与配置:根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才。
2）绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提供反馈和建议，激励员工提高绩效。
3）薪酬福利:独立完成公司员工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。
4）员工关系管理:处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工关系，协调解决相关问题。
5）文化建设:负责组织安排各类会议和活动，确保公司日常工作的高效运转。
6）基础运营支持: 维护HR系统数据。处理日常行政事务（如办公用品管理、会议支持、公章管理、公共费用申请及核销等）。内部公文撰写及下发、总部公文下发等。
【我们的薪资】无责底薪（4000-6500）+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员；
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2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；
2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
工作职责
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