人力资源管理需求量小
广元人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5100 - ¥7800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年11月10日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
经验不限
应届
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2:学历背景
学历不限
本科
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
不同城市的需求分析
人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。
| #200 贺州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 中卫 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 郴州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #204 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #205 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #206 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #207 锡林郭勒盟 | 0%7 个岗位 | |
| #208 防城港 | 0%7 个岗位 |
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