薪酬数据人力资源锡林郭勒盟人力资源专员
人力资源管理需求量小

锡林郭勒盟人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 海南省
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  • 新疆维吾尔自治区
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  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6500

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5100 - ¥7900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

85.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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10月新增岗位

17

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
33.3%
3-5年2
13.3%
不限经验8
53.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#199 广元
0.1%8 个岗位
#200 枣庄
0.1%8 个岗位
#201 玉林
0.1%8 个岗位
#202 恩施土家族苗族自治州
0.1%8 个岗位
#203 锡林郭勒盟
0.1%7 个岗位
#204 文山壮族苗族自治州
0.1%7 个岗位
#205 拉萨
0.1%7 个岗位
#206 红河哈尼族彝族自治州
0.1%7 个岗位
#207 盘锦
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人事专员5000-7000元/月

舟山本科及以上1-3年

1、人力资源管理或相关专业本科及以上**(优秀应届毕业生亦可);

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、对人力资源管理六大职能模有基本认知,能够开展1-2个职能模块的工作;

5、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力;

6、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件,具备基本的**知识。

人事专员3500-4500元/月

滁州大专及以上经验不限

岗位需求:
1、大专及以上学历;
2、有人事工作经验者优先;
2、需长期稳定的,短期的勿扰;
工作内容:
1、人员招聘,入职离职、手续办理;
2、社保增减员,工伤申报;
3、考勤、工资的计算;
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇:
1、8:00-17:00,实习期一个月;
2、福利待遇:公司为每位员工缴纳五险,每月20日准时发工资;

招人事助理¥4000-6000元/月

厦门大专及以上经验不限

1. 负责人员招聘相关工作​2. 办理员工入职、离职等手续​3. 负责新人带教、引导适应岗位​4. 完成领导安排的其他工作 薪资待遇:综合薪资+奖金、节假日休息、周末双休,8.30-17.30午休2.5小时 有意向者可预约面试,薪资待遇等细节面议,期待你的加入!

采购人事文员7500-8000元/月

宁波学历不限经验不限

1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调  
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理  
3. 协助完成人事档案资料整理与更新  只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~

人力资源专员4000-5000

本科及以上1-3年

招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语


1、全日制本科及以上学历。
2、人力资源管理或船舶工程类专业。
3、有较强组织协调能力和沟通及写作能力。
4、有相关工作经验优先。
岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作,包括员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,建立并完善人事档案管理,确保信息准确完整;
2、承担考勤管理工作,统计员工出勤、加班、请假等数据,核对异常情况,对接薪酬核算相关考勤资料;
3、负责劳务相关事务,办理劳务工的入职、档案整理及其他各项工作。工作地点:广西文船重工有限公司

人事主管4千-5千/月

合肥大专及以上1年以下

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容;

2、员工的离职管理,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案,根据公司要求组织人员参加外部培训,并对人员证书进行有效管理;

4、人员招聘,定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会;

5、熟悉KPI考核,协助领导制定不同岗位的考核方法,对公司员工进行绩效考核;

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护;

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况,每日进行员工工作情况总结,统计各项目的劳动力成本,每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算;

8、承担部分政策型工作,涉及人事项目的政策申报,涉及劳动部门的数据、材料申报;

9、企业文化建设,负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作;


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格:

1、大专以上学历,人力资源专业或人力资源从业经验者优先;

2、沟通能力强,责任心强,性格开朗,与人友好。

1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验,有支持技术/产品/算法团队的经历优先。

2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块,能把它们串成一个体系,而不是各做各的。

3、有数据分析意识,能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具,理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。

5、强结构化表达,能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议,独立推动结果。

优先加分:

1、有科技公司或AI组织经历

2、实际用过AI工具(Codex、Claude Code或者其他工具)提升工作效率的项目,可以附上demo或者github库

智能底盘BU-人力资源专员41086

保定本科及以上1年以下

1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理,确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定,支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地;

2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求,协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织,保障人员及时入职;

3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案,灵活调配职员,并确保用工合规;

4.负责编制人力资源月报,统计分析人员流失率,为人才梯队建设提供数据支持;

5.负责协助编制人力资源管理制度,确保人事制度的可执行性和合规性;

6.参与员工访谈(如入职、转正、离职面谈),了解员工需求,提供支持与指导;

7.规范离职流程,办理离职手续,确保资产、权限等交接合规;

8.与业务部门、法务、财务等部门协同,处理员工关系相关事务(如劳动纠纷、福利发放等)。

日照魏牌-人力资源专员2166221672

日照本科及以上1年以下

1、根据人才发展战略,实施培训需求调查,制定年度及月度培训计划,监督各部门培训计划制定与实施;
2、组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训,组织专项培训,搭建人才梯队;
3、、统计、监控项目员工考勤、办理请销假手续,保证员工考勤准确无误

国家HR经理面议

本科及以上1年以下

1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规,负责完善所在国家的HR制度、流程和规则,并按要求执行;

2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划,部门职务说明书编写及职位评估;

3. 根据年度编制规划,设计人才地图,负责本地招聘渠道开发,招聘计划编制,并按要求完成招聘指标;

4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估;

5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策,负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施;

6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用,建设良好的企业文化环境;

7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理;

8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。

人力资源专员-campus-2026

学历不限1年以下

1.包括几个方向:招聘、员工关系、薪酬、培训等;

2.招聘方向:招聘全流程工作,从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付,同时主导招聘专项与校园招聘项目工作;

3.员工关系方向:人员入职调转流动管理,流程优化,EHR系统维护与管理,人力资源数据分析与健康监控;

4.薪酬方向:社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等;

5.培训方向:培训体系的优化与管理,公司级培训的策划与组织。

人事助理(外包)

上海学历不限1年以下

1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作;

2.协助处理月度社保公积金报表制作;

2.协助完成员工关系相关工作;

4.完成领导交办的其他工作任务。