锡林郭勒盟人力资源专员

1、建立健全公司招聘管理制度和政策，搭建招聘流程，推进招聘信息化建设；

2、依据公司内部需求，负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施；

3、依据各BU/部门招聘需求，开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作；

4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营；

5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目，维护与目标高校合作关系；

6、负责推动雇主品牌建设与宣传，制定相关机制流程、操作指导书；

7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、依据公司新员工培养要求及培训计划，推动本部门新员工导入培训/考试、技能培养、试用期考核评价；

2、薪酬&考核相关基础数据支持及组织结构及岗位编制变更管理，协助总部开展一线岗位分级；

3、员工招聘，需求提报与招聘过程协助，非正式工转正提报，劳务供应商引入及管理；

4、人事基础事务流程审核及异常管控，员工入、离、调、转基础工作；

5、开展荣誉激励评选及后续宣传工作，策划开展基地文化活动；

6、针对总部反馈的信箱问题进行对策制定与分析，推动敬业度调研，并完成后续改进提升计划；

7、文化传播内容编写提报，统计、申报本基地员工日常福利信息；
注：可适应短期出差

长城汽车股份有限公司

汽车

1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。

2、薪酬福利政策制定与实施‌：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本‌。

3、薪酬体系搭建与维护‌：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。

4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。

5、其它工作：‌根据团队工作需要，配合完成对应工作。

碧桂园控股有限公司

房地产开发

1.负责数据分析与统计工作；

2.负责处理入转调离等人事工作；

3.参与部门专项、项目性工作；

4.完成领导交办的其他工作。

中国五矿集团有限公司

1.、负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等；

2、负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接；

3、负责所属单位员工招聘管理工作；

4、配合完成上级布置的其他任务.

中国五矿集团有限公司

人事专员

中国五矿集团有限公司

1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。

2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。

3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。

4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。

威高集团有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。

华勤技术股份有限公司

机械/制造

1、招聘：制定招聘管理制度，优化招聘流程；年度招聘计划拟定与滚动管理，跟进招聘进展情况；招聘组织与实施；

2、培训：结合本业务的业务特点，制定本业务年度培训规划，培训项目策划及组织实施；

3、人才发展：为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议；

4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪，并根据管理要求制作和提供统计分析报告；

5、薪酬管理：年度成本预算执行情况跟进与分析；年度，半年度薪酬review及调整；

6、绩效管理：跟进年度/季度绩效考核全流程工作；

7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施；

8、实施日常员工沟通：如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等；

9、支持所负责部门的其他HR相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、语言能力优秀，精通英语交流者优先；

3、逻辑性强，应变能力和沟通能力强，有一定的抗压能力；

4、具有优良的职业道德和职业素养

晶科能源控股有限公司

能源/化工/环保

1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化，整理专业调研资料与报告。

2. 配合搭建标准化人力资源体系，参与相关政策、规范的制定与完善，辅助推进体系落地。

3. 配合梳理绩效管理制度与流程，参与绩效指标体系的优化与完善，辅助推进绩效体系的标准化落地，整理绩效体系相关专业资料与案例。

4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地，协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。

江苏永钢集团有限公司

1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；

2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；

3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；

4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；

5.完成上级交办的其他工作。

远大物产集团有限公司

物流/仓储