锡林郭勒盟人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面，人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面，他们负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等。此外，人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划，提高员工的工作技能和知识水平。总之，人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 13.3% |
| 不限经验 | 8 | 53.3% |
不同城市的需求分析
人事文员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人事文员的招聘、薪资和就业数据。
| #199 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #200 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 锡林郭勒盟 | 0.1%7 个岗位 | |
| #204 文山壮族苗族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #205 拉萨 | 0.1%7 个岗位 | |
| #206 红河哈尼族彝族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #207 盘锦 | 0.1%7 个岗位 |
热招职位
人事助理5500-8000元/月
1. 负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待；
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案；
3. 组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况；
4. 负责福利、劳保用品发放；
5. 负责公司通知的拟定和发布；
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求
1. 大专以上学历，具有良好的责任心，年龄35岁以下
2. 熟悉办公软件操作，具备基础数据分析能力；
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况；
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间 周一至周六 7:50-17:00
（一）独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理，熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景，保障流程合规、数据无误。（二）统筹绩效考核全流程，负责指标落地、数据统计、结果归档，自主处理考核异议与争议。（三）对接各部门薪资、绩效咨询与申诉，独立排查并解决问题。（四）维护数据台账，开展人力成本、薪酬绩效分析，输出报表并提出制度、流程优化建议。（五）独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求（一）本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。（二）2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验，有白酒行业经验优先。（三）精通薪酬绩效全流程，熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。（四）熟练使用 Excel进行数据处理分析，掌握劳动、社保、个税相关法规，具备风险管控能力。（五）工作严谨保密、责任心强，抗压性好，沟通协调能力出色，能独当一面开展工作。
人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月
1、参与制定各项人事管理制度，公司人事规章制度的实施；
2、负责人员招聘及考勤工资核算，及时更新人事档案、员工花名册等；
3、负责社保基数调整、年检等工作。
4、资质维护及申办工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历；
2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验，性格开朗活泼；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用OFFICE办公软件。
人事经理10000-12000元/月
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产、人效、架构等），为管理层提供决策支持；
3、直接汇报于 HRD，统筹部门重点专项工作，推动人力部重点工作落地。
1. Strategy and Organizational Development
2. Recruitment and Allocation
3. Training and Development
4. Performance and Compensation Management
5. Employee Relations and Compliance
6. Human Resources Data and Decision Support
7. Complete other tasks assigned by leadership
1、招聘管理：拓展招聘渠道并发布更新招聘信息，筛选简历、组织面试评估及录用流程 ；
2、员工关系：办理入职、转正、离职等手续，维护人事档案及劳动合同管理；
3、薪酬福利：核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ；
4、制度建设：协助完善人力资源制度体系，包括绩效考核、培训计划等；
5、数据分析：统计人力成本、编制报表并进行成本分析；
6、文化建设：组织团建活动或员工关怀项目；
7、法律合规：处理劳动纠纷、政策解读及合规管理；
1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
3、员工各项福利的审核与管理；
4、完成其他人事相关工作。
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
4、策划并开展各类文化主题活力活动，实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作；
5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；