薪酬数据人力资源锡林郭勒盟人事文员
人力资源管理需求量小

锡林郭勒盟人事文员

人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6500

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5100 - ¥7900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

85.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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10月新增岗位

17

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
33.3%
3-5年2
13.3%
不限经验8
53.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事文员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事文员的招聘、薪资和就业数据。

#199 广元
0.1%8 个岗位
#200 枣庄
0.1%8 个岗位
#201 玉林
0.1%8 个岗位
#202 恩施土家族苗族自治州
0.1%8 个岗位
#203 锡林郭勒盟
0.1%7 个岗位
#204 文山壮族苗族自治州
0.1%7 个岗位
#205 拉萨
0.1%7 个岗位
#206 红河哈尼族彝族自治州
0.1%7 个岗位
#207 盘锦
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人事助理5500-8000元/月

嘉兴大专及以上1-3年

1. 负责公司的招聘,应聘人员的邀约和接待;
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等,并建立和管理更新人事档案;
3. 组织开展入职培训,跟踪员工的试用期考核和转正情况;
4. 负责福利、劳保用品发放;
5. 负责公司通知的拟定和发布;
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历,具有良好的责任心,年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力;   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况;
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

高级人力资源专员(薪酬绩效方向)面议

遵义本科及以上3-5年

(一)独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理,熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景,保障流程合规、数据无误。(二)统筹绩效考核全流程,负责指标落地、数据统计、结果归档,自主处理考核异议与争议。(三)对接各部门薪资、绩效咨询与申诉,独立排查并解决问题。(四)维护数据台账,开展人力成本、薪酬绩效分析,输出报表并提出制度、流程优化建议。(五)独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求(一)本科及以上学历,人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。(二)2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验,有白酒行业经验优先。(三)精通薪酬绩效全流程,熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。(四)熟练使用 Excel进行数据处理分析,掌握劳动、社保、个税相关法规,具备风险管控能力。(五)工作严谨保密、责任心强,抗压性好,沟通协调能力出色,能独当一面开展工作。

人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月

合肥大专及以上1年以下

1、参与制定各项人事管理制度,公司人事规章制度的实施;

2、负责人员招聘及考勤工资核算,及时更新人事档案、员工花名册等;

3、负责社保基数调整、年检等工作。

4、资质维护及申办工作。


任职资格:

1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历;

2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验,性格开朗活泼;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、熟练使用OFFICE办公软件。

人事经理10000-12000元/月

黄山大专及以上3-5年

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人事专员3000-5000

十堰大专及以上3-5年

负责人力资源日常事务,执行招聘、培训及员工关系管理。

人力资源专员2.5K-5K

南昌学历不限1年以下

招聘要求:
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接,落地企业用工及人事服务需求,保障服务交付的合规性与及时性;负责全渠道客户咨询响应,专业解答人力服务、劳动用工相关问题,挖掘客户需求,完成获客转化目标;负责客户档案与合作台账管理,跟进项目进度与回款节点,维护长期稳定的客情关系;跟进劳动用工相关法律法规更新,保障业务合规开展,协助规避企业及客户端用工法律风险;协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件:具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验,熟悉人力服务全业务流程;熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规,可独立解答常规用工合规咨询;熟练使用Office办公软件,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准:2500-5000元/月固定福利包括:缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休

人事专员(J10429)

南通学历不限1年以下

1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织和实施员工招聘工作;

2.配合开展培训活动,评估培训效果,持续改进培训体系;

3.创造和维护积极的工作环境,通过有效的沟通和反馈机制,提升员工满意度。

高级人力资源专员

上海学历不限1-3年

1、协助 HRD 制定年度人力策略,深度参与重点项目,负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析,诊断组织痛点(如投产、人效、架构等),为管理层提供决策支持;
3、直接汇报于 HRD,统筹部门重点专项工作,推动人力部重点工作落地。

1. Strategy and Organizational Development​

2. Recruitment and Allocation​

3. Training and Development​

4. Performance and Compensation Management​

5. Employee Relations and Compliance​

6. Human Resources Data and Decision Support​

7. Complete other tasks assigned by leadership

蜂巢电子上海分-人力资源助理40730

上海本科及以上1年以下

1、招聘管理‌:拓展招聘渠道并发布更新招聘信息,筛选简历、组织面试评估及录用流程 ‌;
‌2、员工关系‌:办理入职、转正、离职等手续,维护人事档案及劳动合同管理; ‌
‌3、薪酬福利‌:核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ;‌
‌4、制度建设‌:协助完善人力资源制度体系,包括绩效考核、培训计划等;
‌5、数据分析‌:统计人力成本、编制报表并进行成本分析;
‌6、文化建设‌:组织团建活动或员工关怀项目; ‌
‌7、法律合规‌:处理劳动纠纷、政策解读及合规管理;

华北基地1-人力资源专员36469

保定本科及以上1年以下

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;

2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;

3、员工各项福利的审核与管理;

4、完成其他人事相关工作。

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、策划并开展各类文化主题活力活动,实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作;

5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务;