黔南布依族苗族自治州人资专员

1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

4、组织或者参与本单位应急救援演练；

5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

7、督促落实本单位安全生产整改措施；

8、其他相关工作内容。

任职要求：
石油/化工/安全类大专以上 拥有化工、医药或石化安全管理经验；拥有危险化学品安全管理资格证为佳；35**以下；

贵州芭田生态工程有限公司

1.检查管理处辖区各要害部位、重点安全部位安全制度、安全措施的贯彻落实情况，发现问题及时提出改进建议和整改措施;

2.督导治安、消防、警卫等各项安全防范的工作;

3.根据部门领导的安排，督促本部门落实安全管理岗位责任制，确保公司和客户的人身与财产安全；

4.根据部门领导的安排，协助做好全员安全培训的组织工作，提高员工安全意识；

5、对保安队员进行安全要求培训，熟知公司各处重点防范部门和设施;

6.执行完成公司规定的日常训练任务，提高保安队伍的形象素质;

7.对保安队员的岗位执勤进行检查督导；

8.负责队员的月度值班表的制定和监督实施；

9.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求

1、高中以上学历,**40**以下，身高170cm以上，有5年以上相关岗位工作经验:

2、具有保安队伍管理经验，纪律性、执行力及组织能力强，有高度责任感，听从管理:

3、性格耿直,刚正不阿，较强的保密意识；

4、身体健康,无不良记录,退役武警、消防及公安警察院校毕业，或在部队带过兵者优先录用。

贵州芭田生态工程有限公司

1.负责井上皮带廊道巡检，重点检查支架、滚筒、托辊稳固性。
2.定期清理皮带廊道积尘，维护防尘喷雾系统正常运作。
3.协助维修工完成皮带更换、驱动装置检修等大型作业。
任职资格：
1.高中以上2.具备露天皮带设备维护经验，熟悉防尘、防雨设施检查要点。
3.掌握皮带硫化接头工艺，能独立完成小型接头制作。
4.了解皮带机驱动电机、变频器等电气元件基础维护。

贵州芭田生态工程有限公司

1、5%参与安全工作计划的制定、安全技术规程和安全生产管理制度的修订，并监督检查执行情况

2、5%参与公司新建、改建、扩建、大修工程的安全“三同时”审查、竣工验收、试车投产工作。

3、10%负责组织新进职工（含实习、代培、调转、参观人员、入厂施工人员等）一级安全教育和培训，监督、检查车间、班组级的二、三级安全教育和日常安全教育。

4、10%参与公司级安全生产标准化体系建设，负责更新归档公司级安全标准化十二要素资料内容。

5、10%参加安全大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订整改、防范措施，跟踪隐患整改工作的完成情况。

6、10%负责各类特殊危险作业相关票证的管理、审核工作，监督票证办理。

7、5%参与对人身伤害（亡）、火灾、爆炸等各类安全事故的调查工作，并跟踪落实安全防范措施。

8、10%每日生产现场巡查，对安全生产情况进行日常检查，纠正和制止员工“三违”行为。

9、5%负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩建议。

10、10%负责制订、完善化学危险品管理制度，负责公司易燃易爆、化学危险品管理的监督工作。


11、10%负责各类特殊危险作业相关票证的管理、审核工作。

12、10%协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作完成率100%。

贵州芭田生态工程有限公司

1、负责总经理相关会议管理（会议通知、会议记录及会议任务跟进）；
2、公司重要档案的收集管理及保密工作；
3、总裁日程安排管理。
岗位要求：
1、2024年本科毕业生，法律、机械、化工、矿山、农业等专业；
2、熟练使用办公软件，具备一定速记基础（80字/分钟），能独立起草文件；
3、具备良好的保密意识和较强的执行力；
4、性格开朗，诚实、稳重，工作严谨、细心，有较强的责任心；

贵州芭田生态工程有限公司

1、掌握检测室各项检测标准及相关制度执行率100%。
2、熟悉掌握各种检测设备的性能、用途及维护保养制度执行率100%3、负责各种样品的检测工作，及时、准确、真实地填写检测原始记录完成率100%。
4、严格执行检测室安全操作规程0事故。
要求：
1、20-45**；
2、大专以上学历，化学、环保相关专业；
3、有在大中型化工企业从事磷化工生产相关工作经验优先。

贵州芭田生态工程有限公司

1、负责客户订单登记及跟踪；

2、负责到货登记；

3、负责发货并确保货到客户家后安装师傅能够顺利完成安装；
4、负责库存统计。
任职要求：
年龄20~35岁，高中以上学历，库房管理工作优先，熟悉EXCEL，性格外向，沟通能力强，语言表达准确，普通话流利，超强的责任心。

贵州正方实业有限公司

招聘联系电话： 0851-84718152-林女士

主要岗位职责：


1. 在指定区域完成挖掘机等设备销售任务；



2. 按计划完成销售覆盖工作


3. 了解竞争对手的情况，并提交相关市场报告



任职资格：

教育背景：机械专业/机电/市场营销 专业中专以上学历

行业经验：1年以上工程机械销售经验

语言要求：基本英语读写能力

计算机操作：基本电脑办公软件运用能力



特殊技能

其它：


1. 具有较强的交流沟通能力


2. 具备一定的挖掘机基本知识，有一定的维修知识更佳


3. 良好的口头表达能力，丰富的市场营销经验和公关能力


4. 会驾驶，能经常出差，能承受一定的工作压力．

薪资组成：底薪+销售提成+车补+出差补贴+五险一金+带薪年假

易初明通机电设备（四川）有限公司

1、大专以上学历，土木工程或工民建专业相关专业毕业（实习生也可）；

2、身体健康，能吃苦耐劳，能服务上级领导的安排；

3、积极向上、刻苦耐劳的工作态度，有团队精神；

4、良好的职业道德与协调能力。

广东重工建设监理有限公司

1、全面负责锅炉的开停炉操作和运行中监视调整工作，保证安全经济运行。

2、勤检查、勤观察，保持锅炉燃烧工况稳定。

3、依据维修保养制度的要求，对锅炉进行维修保养，消灭跑气、冒气、滴水、漏水现象。

4、定期核查锅炉软化水系统、辅机运行及各种仪表，发现问题及时处理、上报。

5、记录生产过程中数据等相关信息。

广州越秀集团股份有限公司

金融

1.对公司原始数据库进行整理，并根据领导反馈意见进行修改；

2.负责各类数据的分类和整理；在规定时间内上交相关报表及数据资料

3.文字输入、文件扫描，数据录入和核对

4.完成领导交办的其他工作内容

广州越秀集团股份有限公司

金融

1. Strategy and Organizational Development​

2. Recruitment and Allocation​

3. Training and Development​

4. Performance and Compensation Management​

5. Employee Relations and Compliance​

6. Human Resources Data and Decision Support​

7. Complete other tasks assigned by leadership

长城汽车股份有限公司

汽车

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司