武威质检专员
质检专员是负责监督和管理产品质量的专业人士。他们通常在制造工厂、仓储中心或质检实验室工作,负责检测、测试和评估产品的质量,确保其符合相关的标准和规定。质检专员负责制定质量控制程序和标准操作程序,发现和解决产品质量问题,并提出改进建议。他们通常会使用各种质检工具和设备,如测量仪器、试验台和质量分析软件来进行工作。此外,质检专员还负责记录和报告质量数据,并与生产团队合作,以确保质量目标的实现。因为产品质量直接关系到企业的信誉和市场竞争力,质检专员的工作显得尤为重要。他们需要具备扎实的产品质量知识、良好的观察力和沟通能力,以及严谨的工作态度和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥10000 | 区间 ¥7100 - ¥9400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
34
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 12.1% |
| 不限经验 | 29 | 87.9% |
热招职位
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验,按照检验标准逐项查验,做好检验记录,填写检验报告单。
2. 巡检生产现场,巡查各工序生产过程质量,监督员工按工艺标准作业,及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品,做好标识隔离,及时上报质量问题,跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准,杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账,做好质量数据登记,汇总每日质量情况,填写日报表,做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题,协助分析质量原因,跟进整改改善,跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放,做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具,定期校准卡尺、量具,保证检测工具准确可用。
· 一线轮岗与业务学习:入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗,熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行:辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理(如5S),协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进:收集一线数据,参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查,提出建设性建议。· 参加专项培训:接受领导力、专业技能(如GMP法规、数据分析)等培训并通过考核,作为晋升依据。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据:每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等,确保数据真实准确。· 系统录入与台账:负责ERP/MES等系统的数据录入维护,建立统计台账,确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报:按时编制日报、周报、月报,向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常:对数据波动进行分析,发现异常(如物料消耗超标)及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计:记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算:统计工时、计件产量,核算计件/绩效工资,移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库:负责物料出入库单、产成品入库单制作,定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档:保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达:向财务、销售等部门同步数据,配合数据核查与争议解决。
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源
依据标准文件实施检验; ◆检验试验样品准备/依据抽检要求,对报检零部件/原材料进行抽检; ◆实验完成后,开具《检验/试验报告》/《原材料入厂检测报告》,当检测不合格时,需第一时间将信息传递至送检部门; ◆当不具备实验能力且有明确实验要求时,填写《委外试验申请单》,经领导批准后委外检测,检测完毕后接收实验数据及报告; ◆针对制造过程发现的不合格品进行判定、处置及时性监督确认、开具不合格处置单并对不良品返工返修过程检验、判定; ◆对各环节质量数据进行收集对问题按照环节、类别进行汇总,形成日报,依据日报表对进货检、工程内(外购件,含分装件)质量问题录入SRM平台
任职要求
1.负责与本岗位有关的各项制度、规范和要求在本岗位的落实和执行,履行相关职责。
2.负责检验记录,行数据处理、计算,填写检验测试报告,按时保质完成各项检验工作。
3.负责仪器设备日常保养,遵守仪器设备操作规程。
4.配合完成其他相关工作。
1、依据点检/保养标准对使用的监视和测量设备、设备实施点检确认/维护保养;
2、依据提交《进货送检单》对进货产品按照《进货检验抽样标准》现场抽样,并依据《控制计划》对抽样产品实施检测,将检测数据记录在《供方出厂进厂检验报告》,降低不良品入厂风险;
3、依据《供方出厂进厂检验报告》/《试验报告》中检测结果判定产品合格性并在《进货送检单》中签字;
4、依据《进货送检单》中判定结果更新LMS、SRM平台,并实施信息传递。
岗位描述:
对鞋服品进行整体质量检验,确保质量合格。
岗位要求:
1、熟悉鞋服质量标准和检验手法。
2、对鞋服生产工艺和材料有一定认识。
3、品行端正,细心踏实,服从管理。
岗位描述:
对鞋服品进行整体质量检验,确保质量合格。
岗位要求:
1、熟悉鞋服质量标准和检验手法。
2、对鞋服生产工艺和材料有一定认识。
3、品行端正,细心踏实,服从管理。
工程质量检测员4-6K/月
技能要求:
工程测量,土木工程
【要求】:
年龄:25-35岁。
学历:全日制专科及以上(工程测量专业、土木工程专业等)。
其它:身体健康,吃苦耐劳,工作积极,学习能力、执行力、沟通能力、抗压能力强,有检测相关工作经验者优先;
【职责】:
1、进行水泥、砂石、钢筋、混凝土的常规检测工作;
2、进行室内试验、主体结构试验及建筑物沉降观测试验等;
3、配合技术团队完成其他检测任务;
4、公司领导交代的其它工作;
5、严格遵守公司各项管理制度。
【薪酬】: 试用期(三个月)月薪3000-4000
转正后年薪 6 -- 10万(工资+五险+年终奖+各种补贴)
检验员 质检3500-4500元/月
1.了解产品的品质特性.
2.熟悉产品的检测项目.检测方法及所需检测仪器,比如投影仪 测力计 游标卡尺等等.
3.负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;
4.按照检验标准进行检验,对检验数据的准确性负责,并填写检验记录;发现的不合格情况,做好不合格品隔离工作.
5.完成上级交办的其他工作。



