渭南人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策，确保员工和公司的目标保持一致。此外，人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉，协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作，确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之，人资经理在公司中扮演着关键的角色，帮助公司妥善管理和发展人力资源，促进员工的发展和公司的长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥4800 - ¥7900
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
40
对比上月：岗位减少71
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 8 | 25% |
| 不限经验 | 16 | 50% |
热招职位
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、依据小试和中试结果，持续优化发酵工艺，以提高发酵效率；
2、通过跟踪，数据分析，及时发现发酵生产中问题，并提出可行的解决方案；协助车间完善工艺执行，报表设计；数据汇总及统计分析。
人事专员4000-7000元
1、
2、综合形象气质高，比较活跃，有1年以上的招聘相关工作经验；
3、踏实积极，能认可行业/公司规章制度及文化，符合公司用人标准
4、有一定抗压能力，愿挑战高薪，有较强的发展欲望；
二、岗位职责：
1、根据公司战略需求，负责招聘工作的统筹和达成：实施人才招聘、甄选、评估、邀约面试、拟录用人员进行背景调查、录用通知，按用人部门要求完成招聘任务指标；
3、遵守公司规章制度，协助领导安排的其他工作。
4、协助入职培训及团队维护、员工留存关爱、团队氛围带动配合
三、薪资福利：
1、综合额4000-7000元，底薪3500元-4500元＋奖金提成＋节假日福利＋五险；
2、入职半年有晋升管理者的机会；
3、能力突出者底薪可面议；
4、员工旅游、生日假、不定期团建；
四、工作时间：
1、9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，国家节假日正常
五、工作地址：重庆市渝北区红叶路99号冠宏时代1幢18楼
人力经理1.2-1.5万
1.全面负责人力资源规划与执行，统筹招聘、培训、绩效等六大模块工作，重点把控招聘配置与培训开发模块
2.制定年度人力预算；
3.主导组织架构优化；
4.建立员工关系管理体系；
5.搭建绩效管理体系。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上建筑行业HR经验，猎头公司从业背景优先，熟悉劳动法及社保公积金操作；
3.精通建筑行业人才地图绘制，成功操作过50个以上中高端岗位猎聘；
4.具备组织诊断能力，优秀的跨部门协调能力，熟练使用E-HR系统及数据分析工具。