渭南人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位,负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理,包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外,人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题,包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位,也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6500 | 区间 ¥4800 - ¥7900
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
81.8% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
40
对比上月:岗位减少71
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 8 | 25% |
| 不限经验 | 16 | 50% |
热招职位
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进,三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动,实现上量。
2. 备案连锁重点门店,完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训,仪器检测,产品陈列等门店下沉工作,并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动,同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、依据小试和中试结果,持续优化发酵工艺,以提高发酵效率;
2、通过跟踪,数据分析,及时发现发酵生产中问题,并提出可行的解决方案;协助车间完善工艺执行,报表设计;数据汇总及统计分析。
1、负责生产工艺管理,监督生产的执行;
2、负责岗位工艺操作规程的制定及监督实施;
3、负责本车间技术的优化改进;
4、负责整理各种工艺记录、报表的修订及整理。
涂装工艺工程师面议
1、负责工程机械产品涂装工艺文件编制;
2、负责工程机械产品涂装线布局规划与建设;
3、工程机械产品前期生产过程车间涂装问题处理,保证新产品下线;
4、工程机械产品批量生产现场涂装工艺的持续优化改进;
5、组织涂装工艺工时、辅料测算;
6、负责涂装工艺标准的编制、工艺标准体系的修正、改进工作;
7、及时解决市场反馈的涂装质量问题。
机制钳工6000-12000/月
1、熟练使用台虎钳、锉刀、钻床、手电钻、攻丝机等手动与电动工具,严格执行“三查三确认”流程(检查防护用品、确认断电、核查环境安全)。
2、坚持“三按”生产,按规定做好首件交验及“三自一控”工作。
3、遵守设备管理制度,做好设备的维护保养工作;
4、严格遵守车间现场“6S”管理制度,做到安全文明生产。任职资格:
人力资源专员面议
1、薪酬绩效体系维护与执行: 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励(奖金)与长期激励(期权/RSU)等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目,确保数据准确与流程合规。
2、数据运营与AI效能提升: 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感,善于运用AI工具(如大语言模型、自动化工具等)辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流,提升核算效率,并为管理层提供基础的数据报表支持。
3、闭环跟进与跨部门协同: 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环;积极主动与业务部门及HR内部团队沟通,跟进绩效反馈与薪酬日常答疑,确保各项政策的顺利推行。
人事主管面议
1、年龄30-50岁,人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、三年以上人事、行政管理工作经验,熟悉国家及地方相关的政策、法律法规;
3、具有良好的沟通表达能力,组织协调能力,解决问题能力,具有较高的综合素质及良好的文字功底。
岗位主要职责:
1、协助上级建立、规范公司组织体系与人力资源规划和工作目标、管理方案并落实执行;
2、主持开展公司战略规划、企业文化宣传与运营规划、人力资源规划、制度和流程的建设管理,编制和组织实施各项工作计划。
3、负责公司行政人力资源日常运营管理的指挥、组织协调、监督等工作;
4、公司包食宿,8小时上班制,逢星期天休息。


