苏州人资行政总监
人资行政总监是公司内负责人力资源管理和行政事务的高级管理职位。他们负责制定人力资源战略和政策，以确保员工招募、培训、薪酬福利、绩效评估等方面达到公司业务目标。此外，人资行政总监还负责制定和执行公司的行政政策，确保公司的日常运营顺利进行，包括办公设施管理、保障员工健康与安全等。他们需要与高层管理层密切合作，为公司提供人力资源专业意见和建议，推动公司战略的实施。在人力资源和行政团队中担当领导者，制定团队目标和指导团队成员，协调各部门之间的工作。这一职位需要有丰富的管理经验和专业知识，以及优秀的沟通和协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥25100
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥18800 - ¥31400
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
92.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 53.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 13.3% |
热招职位
1、负责指导、监督及检查分行物业开展各项物业服务工作；
2、负责分行员工餐厅的运营管理，指导、监督及检查员工餐厅及支行食堂的食品安全与厨余管理工作；
3、负责指导、监督及检查分行及同城支行保洁管理工作；
4、负责完成领导交办的其他行政后勤相关事务。
1. 负责驻哈萨克斯坦代表处（或项目部）日常行政事务管理，包括公文处理、会议组织、工作督办等，确保上传下达渠道畅通。
2. 负责当地接待服务、车辆调度、物业后勤保障及办公场所管理，为驻外团队提供生活与办公支持。
3. 负责与当地政府部门、合作单位及使领馆的对接联络，协助办理相关证照、签证及合规事务，维护企业外部关系。
4. 负责驻外办公资产、设备的建设与维护，以及办公用品采购、库存管理等资产管理工作。
5. 负责向国内集团总部做日常协调汇报，做好费用管控、档案归集及信息报送等工作。
苏州文员3001-4000元/月
1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；
2、协助财务经理进行预算控制、成本核算、财务管理；
3、协助规范和完善财务管理制度；
4、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；
5、管理公司合同、发票及账单等；
6、协助财务经理与内外部的协调工作。
岗位使命：你不是只写代码的“软件黑盒”，也不是只画板子的“硬件孤岛”。你要做的是在软硬件深度耦合的研发场景中，从底层驱动到顶层逻辑、从原理图设计到PCB布局，构建完整的嵌入式系统闭环，让软硬件在高实时性、高可靠性要求下协同一致、高效运转。
岗位定位：在软硬件融合边界上实现系统级最优解的贯通者
获得技能：嵌入式软件开发、硬件原理图与PCB设计、软硬件联合调试、RTOS系统移植与优化、通信协议栈开发、EMC设计与整改
工作关键词：软硬件联调 / 实时性保障 / 底层架构 / 接口对齐 / 资源约束优化
校招面向人群：2025届、2026届毕业生
本科及以上学历，电子信息技术、机械自动化、计算科学与技术、软件工程及相关专业；
具有相关实习经历为佳；
店铺运营薪资：10001～15000
1、负责协助商家进行商品选品搭配和卖点提炼，直播脚本方案的制作，包括人员调配、商品组合与替换优化等。
2、控制商家店铺直播节奏，推进直播顺利进行，直播内容策划执行，营销活动策划制定。
3、协助商家制定合理直播计划，直播话术，挖掘新的业绩增长点，提升店铺直播业绩4、商家日常直播数据分析，后台操作监控；流量策划与投放，调整测试直播间广告投放。
5、实时关注直播行业动向，研究、监控、分析各项数据，并提出相应对策。
6、定期总结复盘阶段性运营数据、情况，对流量等数据进行分析复盘，提高收益转化率。
正编酒店总经理薪资：8000～12000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
景区活动营销策划师薪资：8000～15000
1. 活动全链路策划：调研客群画像、行业热点（国潮/沉浸式/跨界联名等），每月/季度输出创新活动方案（主题节庆、IP合作等），含创意概念、预算编制、风险预案，突出景区自然/文化优势。
2. 落地执行管控：统筹供应商（搭建/演艺/安保）与内部部门协作，制定执行进度表，负责活动现场调度、突发问题处理（天气/设备/人流等），确保活动高质量落地；输出数据复盘报告，沉淀案例库与可复用模板。
3. 招商协同攻坚：搭建招商工具包（方案PPT/案例视频/痛点匹配表），提炼活动对B端客户的核心价值（品牌曝光/精准触达/ROI提升）；参与重点客户（品牌方/旅行社/异业）洽谈，跟进签约流程，对年度/季度招商目标（客户数+签约金额）直接负责。
4. 客情与资源拓展：每月1-2次出差，对接客户、考察场地；维护核心客情，收集反馈优化方案。
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、公司介绍金雷科技股份公司成立于2006年3月，总占地面积110万平方米，注册资本3.2亿元，总资产超66亿元，是专业从事风电主轴（联接轮毂与齿轮箱的传动功能）和各类大型铸锻件产品的研发、生产和销售的高新技术企业，锻造主轴涵盖1.5-9.5MW等多种主力机型，具备30MW铸造主轴及相关大型铸件的生产能力。2015年4月22日，公司正式在深交所创业板上市，股票代码300443。技术雄厚、装备精良、产品质量可靠，在行业内树立了 金雷主轴，后顾无忧 的品牌形象。目前在上海、天津、苏州及东营成立多家分子公司，员工近2500名。金雷传动技术（苏州）有限公司成立于2023年5月，是金雷科技股份公司全资子公司，目前负责研发、生产、经营工业与风电滑动轴承产品及其高分子复合材料。产品覆盖风电齿轮箱、风电主轴，水电等水工行业。公司市场知名度高，正展现强劲的市场竞争优势。
二、岗位职责：船舶轴、舵系销售经理 2人岗位职责：
1.与设计院沟通，跟踪设计院在进行的新造船设计项目；
2.拿到船体总布置图，POS 文件等参数；
3.了解船厂中间轴承、艉管轴承、艉管和桨轴的需求；
4.跟踪船厂在进行的新造船采购项目进展；
5.寻找进厂商表的机会；
6.维护船东关系,争取船东认可和支持。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上船舶轴、舵系销售经验，船舶滑动轴承、密封销售经验；
2.具备商务谈判、船舶行业销售沟通基础；
3.具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。工作地点：苏州工业园区四、福利待遇极具竞争力的薪酬(具体面议，期待您的价值)全方位福利体系，呵护每一程：法定保障：入职即依法缴纳五险一金。多元补贴：包含高温津贴、孝亲敬老补贴、子女幼儿园补贴，切实缓解生活压力。丰富关怀：提供工作日餐饮补助、精美节日福利、专属生日蛋糕、入职周年纪念礼品。健康守护：年度员工健康体检，并延伸关爱至员工父母（父母健康体检）。发展支持：设立学历进修补贴，助力个人能力持续提升。我们构建完善的薪酬福利生态，旨在吸引并留住优秀人才，与您携手并进，实现双赢！
采购经理（轮机设备）18000-25000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、负责船舶EPC项目轮机设备采购全流程业务；
2、供应商开发、维护、商务洽谈、年度框架协议签订；
3、市场行情跟踪、价格预判、成本管控、锁价锁交期；
4、采购合同、信用证对接，进口报关物流跟进；
5、供应商绩效管理、风险管控、备用资源储备；
6、配合生产、设计部门，解决设备选型、到货、质量、售后问题。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上，轮机工程、船舶动力装置、船舶机电、海事工程等相关专业优先；
2、从业年限：8年及以上船厂轮机设计、采购经验，有散货船/集装箱船/油化船/海工平台整机采购经历优先；
3、语言能力：英语流利，可独立与欧美/日韩主机厂、设备厂商邮件、视频谈判、合同对接，能看懂英文设备规格书、图纸、商务合同。
4、有船厂/海工EPC企业轮机采购独立操盘经验，做过整船轮机打包采购优先；
5、有涉外采购、出国拜访海外主机厂/设备厂商务对接经历加分
采购主管（电气设备）10000-18000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、负责船舶EPC项目电气设备采购全流程业务执行与跟踪管控；
2、开发、维护国内外船电优质供应商，商务谈判、框架协议签订及供方绩效管理；
3、跟踪船舶电气品类市场价格和供货周期行情，做好成本管控、防范断供风险；
4、负责电气采购合同、信用证、进口报关物流全流程跟踪；
5、管控设备交付、到货质量、质保售后及异常索赔，储备备用供应商资源；
6、配合设计、生产、调试部门，解决电气设备选型、物资代用、到货滞后、现场技术配套问题。
任职资格：
1、学历专业：大专及以上，船舶电气、电气工程及自动化、机电一体化、海事电子等相关专业优先；
2、从业年限：5年及以上船厂电气专业设计、调试或采购经验，具有集装箱船、散货船、油化船、海工项目电气采购实操经历；
3、语言能力：能看懂英文规格书、系统图纸、船级社标准、外贸合同。
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；
2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；
3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；
3、管理行政费用的预决算及有效分析；
4、领导安排的其它事项。
