苏州劳动关系经理
劳动关系经理是负责管理和维护雇主和雇员之间关系的专业人士。他们负责确保遵守劳动法规和规定,并与员工及工会进行沟通,协商劳动合同和解决劳动纠纷。劳动关系经理还负责制定和实施公司的员工政策、福利计划和薪酬体系,以确保员工的福利和满意度。他们还要处理员工投诉和纠纷,协调解决劳动纠纷,协调和处理劳动纠纷,确保企业的劳动力资源管理得当。此外,他们还需要密切关注最新的劳动法律法规变化,以确保企业遵守法律。劳动关系经理通常需要具备扎实的法律知识、谈判技巧和沟通能力。他们在公司内部扮演着关键的角色,帮助公司维护和改善员工关系,促进员工满意度和企业稳定发展。
薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥11000 | 区间 ¥8300 - ¥12400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
岗位职责:
1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;
2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;
3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);
4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;
5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;
6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);
7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:
1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责:
1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;
2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;
3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);
4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;
5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;
6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);
7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:
1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化,整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系,参与相关政策、规范的制定与完善,辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程,参与绩效指标体系的优化与完善,辅助推进绩效体系的标准化落地,整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地,协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。
1、包括交易对手资质审核(供应商授信审核/额度管理/审核进口代理资质与交易结构匹配)、授信审批条件的落实、客户基本信息审核、交易背景文件审核、租赁物审核、合同及相关文件的主体内容审核及系统信息录入等活动;
2、包括合同交接前提审核、合同交接要素完整性审核、合同签署有效性审核、系统操作及文件移交等活动;
3、包括根据资金计划和合同约定进行付款前提审核、启动付款流程、纸质付款前提材料移交行政部等活动;
4、对物流、保险及其他相关事项的异常处理;
5、对租赁物权属文件核对、投保通知书、对外银票交接及物流提调的复核;
6、领导交办的其他任务。
1、新客千元户指标统筹推动;
2、网点阵地获客统筹推动及“一体两翼”模式搭建和标准化动作安装;
3、代发获客统筹;收单(含品牌连锁)业务规划与经营;市场经理队伍管理;
4、负责账户类、支付结算类、收单类拓客产品体系建设与管理;
5、负责场景化获客行业产品方案建设与管理;
6、统筹消保合规与客户管控工作;
7、上级交办的其他工作。
高中政治教师9-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
工作内容:
1. 教授高中政治学科
2. 一周15-20课时
职位要求
1. 本科及以上学历
2. 持有相关学科的教师资格证
薪资福利:
1. 周末免费校车
2. 住宿
3. 员工食堂
初中语文教师(青年教师)11-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
1、全日制师范类本科院校毕业;具有相应学段或以上的教师资格证书。
2、有理想信念,有道德情操,有扎实学识,有教育情怀。
3、热爱教师岗位,有吃苦耐劳精神;有耐心,有亲和力,有感染力,有较强的沟通能力和表达能力,善于激励他人。有强烈的事业心和责任感。
4、仪表端庄、身体健康。
招聘程序
1.应聘者在此招聘启事下方下载报名表,各个栏目填写完整后以附件形式发ksthsyzx@163.com邮箱。
2.初审合格后,通知到学校进行面试。面试时,随带与报名表上填写一致的有关佐证原件材料。面试内容为:面谈,完整备一节课并上课。面试时间由学校提前通知。
3.面试合格,由学校进行复核,复核通过组织拟聘用人员参加体检,体检合格后,签订合同。
初中英语教师(急聘)11-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
1、全日制师范类本科院校毕业;具有相应学段或以上的教师资格证书。
2、有理想信念,有道德情操,有扎实学识,有教育情怀。
3、热爱教师岗位,有吃苦耐劳精神;有耐心,有亲和力,有感染力,有较强的沟通能力和表达能力,善于激励他人。有强烈的事业心和责任感。
4、仪表端庄、身体健康。
招聘程序
1.应聘者在此招聘启事下方下载报名表,各个栏目填写完整后以附件形式发ksthsyzx@163.com邮箱。
2.初审合格后,通知到学校进行面试。面试时,随带与报名表上填写一致的有关佐证原件材料。面试内容为:面谈,完整备一节课并上课。面试时间由学校提前通知。
3.面试合格,由学校进行复核,复核通过组织拟聘用人员参加体检,体检合格后,签订合同。
劳务专员面议
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:45岁以下
性别要求:男
婚况要求:不限
1、负责对外包施工队进行评价认定。
2、按照公司年度生产计划,合理引进所需的劳务施工人员。
3、对施工队工资发放进行监管,并及时处理施工队劳资纠纷。


