十堰人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施，以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外，人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告，并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥3700
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3000 - ¥4400
数据来源：谈职全网56份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少33
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 92% |
| 3-5年 | 2 | 8% |
热招职位
高中地理教师12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.拥护中国共产党领导，热爱教育事业，品行端正，团队精神强，身体健康；具有良好的教师职业道德。
2.全日制大学本科及以上学历，具有相应学科高中教师资格证书。
3.优先招聘有班主任经历者。
4.应届毕业生试用期6个月，在职教师工作年限不足三年的试用期3个月。
高中英语教师(年薪15-35万)15-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
应聘教师资格审查需要提交相关证件证明，以pdf附件形式发送到指定邮箱：syhjzx01@163.com，文件以“学科+姓名+电话”命名。
内容包括：个人简历、身份证、学历证、学位证、学信网学历验证报告、教师资格证、职称证书、荣誉证书、近3年所带学生成绩。
1.全日制本科及以上学历，学士及以上学位。
2.具有高中英语教师资格证，英语专业八级。
3.至少3年高中英语带教经历。
4.遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和道德品质。
5.热爱教育事业，责任心强，具有奉献精神和团队意识
6.身体健康，服从安排，能胜任班主任工作。
其他资格条件
1.优秀青年教师：具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，有班主任任职或毕业班任教经历，教龄3—8年，年龄不超过35周岁。
2.优秀教师：具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，有班主任任职及毕业班任教经历，教学功底扎实，教龄满8年，年龄不超过45周岁。
3.骨干教师：市级优秀教师、区学科带头人、区名师，有班主任任职及毕业班任教经历。具有高级教师职称者优先；担任过年级组长、学科组长者优先；在省（市）示范性高中任教，曾培养出清华、北大学生的教师优先；具有较高专项技术水平的体育艺术领军人才优先。年龄不超过45周岁。
1、依据制度要求，组织各科室搭建组织结构及人员配置，更新组织结构图，确保符合定岗定编要求；
2、依据人才培养制度及政策，收集汇总培训需求，组织人员培训、考核、满意度调研等；
3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策，开展人才培养工作，保证人员能力达到岗位要求；
4、依据人社局及园区相关政策要求，独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作；
5、具备一定的法律知识，能够有效规避劳动用工风险，处理劳动纠纷，落实员工福利，避免员工不满；
6、根据培训计划，能独立完成培训前期准备工作，(报名、通知、材料、器材、场地等）组织实施培训，输出过程记录；
7、开展企业文化建设与推广工作，负责文化宣贯和建设，以提升员工敬业度、归属感，增强凝聚力；
8、开展员工绩效管理，组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等，助推绩效改进和提升 ；
