十堰人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位,负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理,包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外,人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题,包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位,也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥3700
中位数 ¥4000 | 区间 ¥3000 - ¥4400
数据来源:谈职全网56份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月:岗位减少33
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 92% |
| 3-5年 | 2 | 8% |
热招职位
人事专员6000-7000元
1.根据公司战略及部门需求,制定并执行人员招聘计划,确保人才供应满足业务发展需求。
2.负责简历筛选、电话初筛及面试安排,协调面试官时间,确保面试流程顺畅,维护并拓展招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率。
3.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,维护员工档案。
4.协助核算工资,做月度考勤、社保公积金缴纳等日常工作。
5.上传下达,完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.1-3年招聘或人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程及渠道操作。
2.熟练使用招聘系统(如智联招聘、BOSS直聘等)及办公软件(Excel、PPT等);具备良好的数据分析能力,能通过数据优化招聘策略。
3.能够清晰、精准地传递信息,确保与候选人及内部团队的高效沟通;能快速理解多方需求,推动跨部门协作,确保招聘流程顺畅衔接。
4.具备敏锐的学习敏锐度,能快速掌握新工具、新流程或业务知识,灵活应对公司业务变化与招聘需求升级。
5.无相关工作经验勿扰。
6.BP工作经验优先。
周末双休,五险一金 ,法定节假日放假,带薪年假,加班调休,定制工装,餐补,定期调薪
1.协助参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供信息、建议和方案支持;
2.根据公司对绩效管理的要求,不断协助完善公司的绩效考核制度,并根据实际执行情况进行不断优化和调整;
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研,建立内部公平及外部竞争力的薪酬;
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案,人才结构调整的制度与政策,建立后备人才队伍储备,做好人员发展的战略规划及日常管理工作;
5.完成上级交办的其他工作。
