薪酬概览
平均月薪
¥23400
中位数 ¥16500 ｜ 区间 ¥17600 - ¥29100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 12 | 40% |
| 5-10年 | 12 | 40% |
| >10年 | 6 | 20% |
热招职位
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责：
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
人力资源总监（大学）2.5-3.5万·16薪
1、负责集团教育板块组织与人才发展相关工作，围绕教育板块中长期战略，推动目标-预算-绩效落地，助推业务战略达成经营目标；
2、搭建强有力的组织队伍，引进行业内顶尖人才，通过组织目标牵引、绩效激励机制，达成教育板块经营性目标；
3、根据教育板块发展阶段及时梳理盘点组织人才，优化组织队伍，搭建人才继任机制，保障组织运行流畅、高效；
4、围绕教育行业特色和关键核心人才胜任力模型，按岗位所需具体知识、技能、经验开展专业能力人才培养和领导力培养；
5、传承和发扬企业核心价值观，主动与各级管理层及员工进行多种形式的有效沟通，信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备较强的经营思维，10年以上人力资源工作经验，大中型企业人力资源5年以上工作经验，或知名咨询公司顾问5年以上经验，有教育集团力资源工作经验者优先；
3、 能够推动组织建设和推进头部人才猎取，具备很强的系统思考和组织协调能力，人际敏感度高、工作推动力强；
4、较好的亲和力和换位思考能力、内驱力强，关心人才成长。