深圳呼叫中心经理
呼叫中心经理负责领导和管理呼叫中心团队,确保团队的日常运营高效顺畅。他们通常负责制定和实施运营策略,确保达到客户服务水平和绩效目标,并监督员工的绩效和工作质量。呼叫中心经理需要与其他部门合作,确保客户问题得到及时解决,并参与招聘、培训和管理团队成员。此外,呼叫中心经理还需要进行数据分析,识别和解决潜在问题,并不断改进服务流程和提升客户体验。他们需要具备出色的沟通、领导、团队建设和问题解决能力,以确保呼叫中心高效运营并达到业绩目标。
薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥0 | 区间 ¥11300 - ¥18200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
电商客服主管¥7000-10000
1、负责电商客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;
2、推动实施客户服务规范、流程和制度,执行促销方案,提升客户重复购买率;
3、落实部门协调和各项推广活动的配合;
4、收集客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;
5、搭建客户关怀体系,建设客户调研、回访、满意度调查等,了解客户真实需求。
任职资格:
1、有天猫店客服三年以上工作经验,至少一年以上主管工作经验,服装行业经验优先;
2、有带领团队经验、强烈的敬业精神与责任感,优异的客户服务意识,能有效管理团队完成公司制定的销售目标;
3、热爱电子商务行业,熟悉B2C电子商务操作模式,了解熟悉网购流程或有网购经验。
1、负责指导、协助及支持服务商解决售后问题,协调、配合及支持服务商解决疑难技术问题,协调、支持提供售后培训,技术指导等。
2、负责区域售后服务品牌建设与推广的管理,包括指导、协助及监督服务商制定品牌推广计划、开展售后营销活动,提升品牌知名度。
3、负责指导区域服务商全面质量管理提升,确保服务商的工作质量符合公司要求,指导各服务商制定实施质量管理措施。
4、负责区域售后政策推广与跟进管理,考评服务商落实公司政策和要求,确保售后政策的执行落实。
5、负责执行售后标准,支持或指导服务商进行店面建设和升级,开展检查、验收和评定工作。结合当地情况与售后标准,使服务商能够满足公司店面建设和运营标准。
6、负责指导、协助及监督服务商处理客户投诉,负责服务商顾客满意度指标的管理及提升,指导协助服务商实施售后策略和措施,提高客户的满意度,及时考评服务商,确保能够及时、有效地处理客户投诉,提升客户满意度,维护BYD品牌形象和声誉。
7、负责对服务商的全面管控,包括售后项目的执行落实,确保各项目按时、按质完成。
1、负责执行区域对服务站管理措施,确保服务站的各项工作正常开展
2、负责按照大区及区域措施维护售后市场的稳定,确保客户的投诉率降低
3、负责按照大区及区域要求,督导服务站对公司政策执行情况
4、负责按照大区及区域要求,处理区域内客户投诉处理,避免因处理不及时给公司造成负面影响
5、负责实施开展服务站业务培训及实施服务站定期沟通
6、完成领导交办的其它工作并定期向领导汇报
1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务,协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。
1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。
1. 本科及以上学历,计算机、电子、自动化、机器人工程等相关专业。
2. 良好的沟通协作与自我驱动力,对机器人行业充满热情。
3. 2年以上智能硬件 / 机器人测试经验;具备软硬件结合产品测试经历。
4. 熟悉 Linux 或 RTOS 的基本操作及调试;能使用示波器、逻辑分析仪等硬件调试工具。
5. 至少掌握一门脚本 / 编程语言(Python、C++、MATLAB 等)用于测试自动化或数据分析。
6. 了解机器人系统架构(运动控制、感知、多传感器融合等),有服务机器人或人形机器人测试经历者优先。
7. 了解常用机器人测试工具 / 平台(Gazebo、Webots、ROS Test、Robot Framework、Jenkins 等)或 CI/CD 流程优先。
1. 本科及以上学历,机器人、机械、自动化、电子、计算机等相关专业。
2. 具备机器人、智能硬件、复杂机电、消费电子、汽车智能产品等相关经验。
3. 对机械、电控、传感器、软件算法、交互体验等有较强的跨域理解,能够从整机视角进行系统判断。
4. 具备较强的产品理解力和系统抽象能力,能把模糊需求收敛为场景、能力、约束和方案。
5. 对“什么样的机器人真正打动人”有较强判断,能够从用户感知、产品气质和整机体验出发定义系统方案。
6. 具备较强的创新意识与 tradeoff 能力,能在信息不完整、资源有限的情况下做出高质量判断。
7. 具备良好的跨团队沟通推动能力和文档能力。
加分项
1. 有 人形机器人、服务机器人、移动机器人、具身智能终端或复杂消费电子相关经验。
2. 有与工业设计、人机交互、机械、算法团队深度协同的经验。
3. 不要求必须具备完整 0-1 经验,但若有由产品理念驱动的功能创新、形态创新、交互创新或系统创新实践,将明显加分。
4. 能清楚讲明“用户为什么会被这个产品打动,以及系统为什么必须这样定义”的候选人优先。
1. 本科及以上学历,计算机/电子/自动化/机器人工程等相关专业;
2. 2年以上的复杂的软件工程/嵌入式/分布式系统/多模型交互等领域的测试经验(其一或以上);
3. 具备一定的编程能力(Python/C++/Java),具备良好的编码风格参与编写自动化框架/运控脚本/测试平台开发等;
4. 熟悉使用SIL/HIL其中之一的技术,对仿真软件(MuJoCo/Isaac系列/Gazebo等)具备一定的项目实践经验,可进行部分场景模型的修改及完善,并对仿真结果进行分析及问题的排查;
5. 有良好的组织协调能力、沟通表达能力、主动学习能力,自驱力强。
加分项:
1. 有主导负责多模态(语音/具身/导航/视觉等)/机器人学/传统控制/深度控制/强化学习/slam原理等领域的经验
2. 有大模型技术(Prompt/RAG/微调等)在测试领域经验中实践并应用的经验
1、用户故事驱动交付。与海外客户远程协作,通过需求研讨会(Workshop)将业务目标转化为清晰用户故事(User Story)及验收标准,主导需求优先级排序。
2、制作交互原型,直观呈现业务流程与系统逻辑,降低跨团队理解成本。
3、敏捷全周期管理。基于Scrum框架维护产品待办列表(Product Backlog),协调开发团队完成用户故事迭代交付。
4、从定制化需求中提炼可复用的标准化功能模块,推动解决方案向可配置、高扩展性产品演进。
5、建立需求分析案例库及标准化模板,持续优化用户故事拆解方法论。
6、定期复盘项目经验,输出最佳实践文档并推动团队能力提升。
## 工作职责 - 负责线上购药平台(含APP/小程序/H5)的产品规划、需求分析与功能设计; - 深入理解并优化处方药购买全流程,包括但不限于:问诊、处方开具、药师审核、药品配送、医保支付等环节; - 设计并迭代线上问诊流程,提升用户问诊转化率与满意度,确保符合《互联网诊疗管理办法》等相关法规要求; - **负责B2C自营及O2O合作药店的商户管理体系搭建,包括商户入驻审核、资质管理、商品上架规范、服务标准制定与考核机制设计;** - **优化O2O药品即时配送场景下的订单履约流程,提升区域覆盖能力与配送时效;** - 与运营、技术、医疗、药事等团队紧密协作,推动产品高效落地; - 分析用户行为数据与市场趋势,制定产品优化策略,提升平台活跃度与复购率; - 关注行业政策动态(如国家药监局、卫健委等发布的规定),确保产品合规运营。
1. 制定并发布全行研发质量标准、质量红线与质量军规,搭建全流程质量管控体系;
2. 建立研发质量指标体系,定期进行研发质量分析,输出分析报告,数据驱动持续改进;
3. 独立开展研发全流程质量监督与核查,严格守护质量底线,制止违规行为;
4. 参与生产故障复盘,研发质量问题调查;
5. 依据质量军规执行问责,推动问题闭环,持续提升研发质量治理能力。
呼叫中心客服主管/组长/培训师/五险一金/13薪7000-12000元·13薪
职场扩招,客服组长、客服主管、培训师都在招,欢迎投递
岗位职责:
1、负责日常管理本小组内日常运营,业务管理及时上传下达;
2、负责组内员工的日常沟通、答疑;
3、负责小组内所有的问题闭环管理;
4、每位TL每月必须至少做一天自己管理的Agent团队业务,以了解业务发展方向和员工可能遇到的问题形成解答思路;
5、对管理的小组成员服务满意度、解决率、小组员工流失率等指标负责。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、具备1年以上15人左右的外呼/工单/舆情/二线客服团队管理工作经验;
3、熟悉呼叫中心行业业务流程,具备OFFICE软件操作能力,会操作EXCEL、WORD、PPT。
福利待遇:入职购买五险一金;年终奖金;餐费补贴;交通补贴;
呼叫中心客服主管(TL)7000-9000元·13薪
1) 负责日常管理本小组内日常运营,业务管理及时上传下达;
2) 负责组内员工的日常沟通、答疑;
3) 负责小组内所有的问题闭环管理;
4) 每位TL每月必须做一天自己管理的Agent团队业务,以了解业务发展方向和员工可能遇到的问题形成解答思路;
5) TL需要有时间管理意识,对各个业务进行时间规划,并输出业务规划表。
1、7-9k+年终奖
2、五险一金,入职即缴纳
3、带薪培训,福利优厚
4、5-15天带薪年假,生日假、婚假、病假、产假、陪产假等
5、重师校园内办公,环境优美,食堂餐食九元两荤两素
1) 正规院校大专及以上学历,电子、通信、经济、管理、教育、心理或者其他专业优先;
2) 在消费电子类、运营商、银行等相关行业1年以上同岗位工作经验,至少带过15人团队;
3) 精通MS Office工具;
4) 强有力的组织协调能力,有有效调动团队积极性的能力和方法,有较强的管理能力和沟通能力,要求有制作报告经验,有良好的写作能力;
5) 口齿清晰,表达能力强;逻辑思维能力强;敬业爱岗、责任心强;有良好的协作和服务意识;有良好的沟通表达能力、随机应变能力;有良好的组织协调、压力承受能力。

