绍兴人事总监
人事总监是一家公司中负责人力资源管理的高级管理职位。人事总监负责制定公司的人力资源战略，监督招聘、员工福利和薪酬、培训发展以及绩效评估等方面的工作。他们需要与高级管理层密切合作，制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法律法规。人事总监还负责处理员工关系，解决员工纠纷，提供职业发展咨询等工作。此外，人事总监还要领导人事团队，确保团队的高效运作和员工的职业发展。一个成功的人事总监需要具备出色的沟通、谈判、领导和组织能力，以及对人力资源管理和法律法规有深入的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥28300
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥22200 - ¥34400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
专职安管员（双休）8000-12000元/月
1.主要负责消防、特殊作业、应急管理等方面工作；
2.各类安全资料台账收集整理；
3.协助接待上级部门安全检查；
4.标准化台账维护；
5.日常安全管理工作。
任职要求：
1. 安全类、化工类、化学类专业，有中级职称（化工类）或注安师（化工安全类）；
2.3年以上化工企业同岗位工作经验，具备安全管理、技术与知识；
3.工作作风细致、严谨，沟通能力强，有较强的工作热情和责任感。
生产助理5000-7000元/月
1. 协助制定和落实生产计划，确保生产任务按时完成；
2. 跟踪生产进度，及时反馈生产过程中的异常情况；
3. 配合相关部门进行资源协调，保障生产流程顺畅；
4. 参与物料管理，协助做好库存记录与使用跟踪。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力，能够有效对接生产相关各方；
2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
3. 能够适应生产环境，具备基本的协调与应变能力；
4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力。有生产跟单经验者
包装工6000-6500元/月
1. 负责产品的包装工作，确保包装质量符合标准。
2. 对产品进行分类、整理，以便于包装操作。
3. 准确使用包装材料，如包装盒、包装袋等。
4. 按照规定的流程进行包装，保证包装的完整性和稳定性。
5. 对包装好的产品进行检查，剔除不合格品。
6. 协助完成产品包装区域的清理和整理工作。
任职要求：
1. 具备良好的动手能力，能够熟练进行产品包装操作。
2. 工作认真负责，注重细节，确保包装质量。
3. 具有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
4. 拥有较强的学习能力，可快速掌握包装技能和流程。
5. 需遵守工作纪律，服从工作安排。
6. 具备团队合作精神，能与同事协同完成工作任务。
业务员8000-12000元/月
业务员，底薪4000-5000.提成3%岗位职责
1. 负责客户开发与维护，完成销售目标
2. 收集市场信息，分析客户需求并反馈
3. 协助制定销售策略，推动订单落地 任职要求
1. 有销售经验2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧
3. 熟悉行业产品知识，能独立开展业务4. 熟悉风机，电机优选
人事行政实习生3500元/月
人事行政基础事务性工作：考勤统计、数据核算，合同签订，培训组织与实施跟进，建立培训档案，协助招聘等任职要求：认真耐心仔细，对文职琐碎工作日常接受度高
车床工-临时工300-400元/天（完工结算）
1. 负责车床加工操作，完成零件精加工任务
2. 操作铣床、刨床及磨床，确保加工精度
3. 按照工艺要求调整设备参数，保障生产进度 任职要求
1. 有机械加工经验
2. 熟悉车、铣、刨、磨设备操作流程
3. 具备良好责任心和团队协作能力 工作时间 8点-16点30
仓管6000元/月
铝压铸仓库管理及来料检验岗位介绍：
1.铝压铸产品出入库及来料检验。
2.按订单数量外发铝压铸产品喷塑加工，回来时喷塑质量抽检，数量清点。
3.配合好其他部门的工作待遇:6000/月，包中餐（或餐费补贴），13薪。
电气工程师8000-12000元/月
有意者电话联系1、自动化、控制、电气等相关专业 ；
2、有PLC编程、电气图纸设计等相关经验；
3、需出差参与项目现场调试及技术问题的解决，配合完成设备调试安装4、身体健康，无不良嗜好，服从公司安排5、善于学习，为人谦虚踏实，具有钻研和创新精神；
6、公司提供8-12K的月薪，根据能力及工作经验而定，能力优异者，薪资可另议；公司入职缴纳社保，年底年终奖；
7、公司提供免费午餐；
8、工作时间：冬季8点-16点30，夏季8点-17点。
9、浙江冠峰食品机械有限公司——一个充满机遇与挑战的舞台，正等待着您的加入！我们相信，您的才华与激情将在这里得到充分的施展与回报。让我们携手并进，共创美好未来！
人力资源总监10000-20000元/月
】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责：
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
