商丘门店营业员
门店营业员是指在零售门店内负责销售和服务顾客的员工。他们的主要职责包括接待顾客、解答顾客疑问、推荐产品、完成销售任务、维护店内卫生、陈列产品、处理退换货事务等。门店营业员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够热情、耐心地对待顾客，并且了解所销售产品的特性和优势，以便有效地向顾客展示和推荐。此外，他们还需要具备一定的团队合作能力，与同事协作完成店内运营工作。门店营业员是门店的重要一员，他们的工作效率和服务态度直接关系到客户对门店的满意度和忠诚度。
薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥3700 - ¥6600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 38.5% |
| 不限经验 | 8 | 61.5% |
热招职位
1 负责地方商管公司各档期促销、PR等活动的开展、落地及活动结束后的跟进评估工作。2 负责外部资源的拓展争取。3 负责活动类流程的发起和跟进等工作。4 本部门各类活动的整理汇总建档归档。5 对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。6 其余各种日常工作。
1、负责所辖县区市场内的整体发货；
2、负责所辖县区渠道建设工作，包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作；
3、负责所辖县区配送商发货全流程，包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等；
4、负责所辖县区县级准入工作；
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。
门市部店员3500元/月
工作要求:管理店铺日常的买卖，登记库存和台账(需要会操作电脑)，烧午饭。工作时间早8晚5，要求工作认真负责，踏实肯干，沟通能力强，面对客户有耐心态度好。
口腔咨询店员4000-10000元/月
1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识，有相关行业经验者优选。
2.如口腔护理、客户服务等3..工作时间：一天七八小时，没有加班
店铺营业员3000-5000 月薪
区域：未来方舟、渔安新城
岗位职责：
1、销售药品：向顾客推销和推介药品
2、理解处方：要学会辨认处方、分析处方、调配处方,识别药品真伪识别进口药。
3、指导患者用药及对常见疾病,营业做好指导及药品养护，掌握药品的本质属性,采取不同的贮藏保管方法对药品进行保管。
任职资格：
1、大专以上学历，医药、营销类相关专业。
2、热爱医药行业，致力于从事店铺药剂管理及营销工作。
3、沟通协调能力良好，吃苦耐劳，勤奋努力。
薪资待遇：转正后根据业绩提成，底薪 3000-5000不等。工作地区:贵阳市云岩区 招聘类型:全职专业要求:药学
商场药店诊所店员（包吃住+五险）4000-7000元/月
门店全国连锁。综合薪资5000+，包吃包住，购买社保，带薪培训，表现优异可以晋升店长岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求；
2、做好客户手足指甲皮肤问题的登记，检查，护理等工作；
3、做好日常卫生清洁工作。
职位要求：
1、初中毕业，长期稳定。
2、有销售经验者优先；工作内容店长带薪培训边做边学，零基础也行。
3、做事认真负责，具有良好的沟通能力。
营业员收银员2350-4000元/月
1. 负责药店日常营业工作，包括药品销售、陈列与补货。
2. 准确完成收银工作，确保账款清晰、无误。
3. 为顾客提供专业的用药咨询与指导服务。
4. 协助药师做好处方药销售管理工作。
5. 维护药店内药品及环境的卫生与整洁。
任职要求：
1. 具备药店相关工作经验者优先。
2. 熟悉各类药品知识，了解药品销售流程。
3. 熟练掌握收银操作技能，具备良好的财务意识。
4. 拥有较强的沟通能力，能够与顾客有效交流。
5. 工作认真负责，具备高度的责任心和服务意识。
上班时间：分早晚班，每天7个小时
店员导购（3000-6000/月）3000-6000元/月
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1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
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一个月试用期，有试用期店长工资，试用期过后转正式工资，有责任心，和团队共进退，并懂布置和安排店内导购工作，两个月内熟悉产品知识，懂得下单和监督售后服务。