薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 20% |
| 3-5年 | 8 | 80% |
热招职位
1 负责地方商管公司各档期促销、PR等活动的开展、落地及活动结束后的跟进评估工作。2 负责外部资源的拓展争取。3 负责活动类流程的发起和跟进等工作。4 本部门各类活动的整理汇总建档归档。5 对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。6 其余各种日常工作。
1、负责所辖县区市场内的整体发货；
2、负责所辖县区渠道建设工作，包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作；
3、负责所辖县区配送商发货全流程，包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等；
4、负责所辖县区县级准入工作；
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。
总经理助理6000元-8000元
1、参与部分总经理对公司的运营管理工作的执行、跟进与效果监督和反馈；
2、协助总经理根据公司现有业务及长期发展规划做出改进，并据此制定项目方案；
3、为总经理的各类日常工作提供配合与帮助；
4、协助组织各类会议，参与会前组织、会议记录、会后落实等工作；
5、协助总经理协调各公司资源，落实各项工作安排；
6、协助起草各类信函、公文等日常所需文件。
总经理助理-人事总监6000-10000元/月
1. 负责公司整体人事招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展人才渠道。
2. 组织并实施员工绩效考核与评估，确保人力资源管理的科学性和有效性。
3. 管理员工入职、转正、晋升及离职流程，维护员工档案与人事数据。
4. 协调组织公司各类节日活动及员工福利发放，提升员工满意度与归属感。
5. 提供专业的人力资源培训支持，协助员工职业发展与能力提升。
6. 参与人力资源制度建设，优化内部管理流程，提升团队整体效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、培训等模块操作。
3. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能独立完成工作任务。
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的责任心与执行力。
6. 有较强的学习能力，能够快速适应企业发展需求并推动变革。
总经理助理（负责后勤，采购，会开车）4500-6500元/月
总经理助理（负责后勤，采购，会开车）岗位职责
一、岗位职责
1. 车辆管理
- 负责公司车辆的日常检查工作，包括但不限于车辆的制动系统、轮胎、灯光、机油等，确保车辆处于良好的运行状态。
- 按照规定的保养周期，组织安排车辆的保养工作，及时与维修厂沟通协调，跟进保养进度和质量。
- 保持车辆内外的清洁卫生，定期进行清洗和消毒，为公司员工提供整洁舒适的乘车环境。
2. 安全驾驶
- 严格执行交通安全法规和公司有关车辆使用的条例，遵守交通规则，文明驾驶，确保安全行车。
- 定期参加交通安全培训，不断提高安全意识和驾驶技能，预防交通事故的发生。
- 在驾驶过程中，如遇突发情况或交通事故，应冷静应对，及时采取有效措施，并按照规定向上级报告。
3. 物资采购
- 根据公司各部门的需求，制定物资采购计划，明确采购物资的种类、数量、规格和质量要求等。
- 依据采购计划，寻找合适的供应商，通过询价、比价、议价等方式，选择性价比高的供应商进行合作。
- 负责与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保合同条款符合公司利益和法律法规要求。
- 严格把控采购物资的质量，在物资到货前进行检验，到货后组织相关人员进行验收，确保所采购物资符合质量标准和使用要求。
- 建立物资采购档案，记录采购过程中的相关信息，包括供应商资料、采购合同、验收报告等，以便查询和追溯。
4. 后勤协助
- 协助处理公司的后勤事务，如办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放、员工宿舍的安排与管理等，保障公司日常工作的正常运转。
- 负责公司各类会议、活动的后勤支持工作，包括场地布置、设备调试、餐饮安排等，确保会议和活动的顺利进行。
- 关注公司后勤保障方面的问题和需求，及时向上级反馈，并提出合理的改进建议和解决方案，不断优化后勤服务质量。
二、任职要求
1. 驾驶证及驾驶经验
- 持有有效驾驶证，准驾车型符合公司车辆要求。
- 具备 5 年以上驾驶经验，熟悉**及周边地区的道路情况，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录。
2. 采购相关能力
- 熟悉采购流程，包括需求分析、供应商选择、合同签订、物资验收等环节，能够独立完成采购任务。
- 具备较强的物资鉴别能力，能够准确判断物资的质量、规格和适用性，确保所采购物资符合公司要求。
3. 职业素养
- 责任心强，对待工作认真负责，注重细节，能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。
- 具有良好的沟通能力，能够与公司内部各部门、供应商及其他相关方进行有效的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。
- 具备团队协作精神，能够与同事密切合作，共同完成公司的各项任务，积极配合上级领导的工作安排。
4. 优先条件
- 有酒店采购相关经验者优先考虑，熟悉酒店行业的物资采购特点和要求，能够更好地满足公司在这方面的需求。
以上是总经理助理（负责后勤，采购，会开车）的岗位职责和任职要求，请严格按照要求履行职责，为公司的发展提供有力支持。
总经理助理4500-5500元/月
- 负责业务外联相关工作，充分运用自身经验拓展业务渠道。- 与各类客户进行有效沟通，建立并维护良好的合作关系。- 挖掘潜在业务机会，推动业务合作的达成与深化。任职要求- 具备3年以上安保行业或物业公司管理经验，拥有深厚的行业积累。- 通过政审，确保政治背景清白，可信赖度高。- 身体健康，能够适应岗位工作强度与要求。本岗位提供五险、加班补助、节日福利、免费培训以及广阔的晋升空间，诚邀有志之士加入。有意者请直接电话联系。
总经理助理4000元-6000元
1、协助总经理处理内外部公共关系，做好来宾的接待工作；
2、负责总经理日常行程的安排提醒、更新、交办事宜的落实；
3、上传下达，完成其他临时交办的任务。
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动，包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收，包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理，持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务，制定分行双金客群全渠道的经营策略，以及AUM类产品的推广策略，包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责编制充电业务发展规划，制定充电业务发展目标、战略路径和实施计划；
2、负责核定所属企业充电业务年度经营预算，定期追踪各项指标完成进度；
3、负责充电项目新增、变更和销项等审核工作;
4、负责充电项目营销及运营统筹管理；
5、负责对所属企业充电业务开展情况进行监督与检查；
6、负责统筹、开展对所属企业充电业务的培训工作；
7、负责组织所属企业落实HSE与工程相关管理工作;
8、负责组织所属企业实施重大合资合作、股权收购等并购；
9、严格落实本岗位HSE责任制，遵守HSE法律法规和公司HSE制度要求。掌握本岗位工作所需的HSE知识，熟练本岗位操作技能，识别本岗位HSE网险并做好管控，排查本岗位相关HSE隐患并整改。
1.参与人力资源战略规划与组织架构优化，支撑战略落地。
2.协助落实党管干部要求，参与直管干部及后备干部全流程管理。
3.参与建立人才“选育用留”体系，打造高素质干部人才梯队。
4.协助优化职级薪酬与绩效体系，推动中长期激励机制落地。
5.协助统筹预算管理及人效监控，提升人力资源配置效率。
6.协助推进招聘、培训、员工关系等模块优化建设。
7.完成上级交办的其他工作。
1、本科及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、8年以上汽车行业售后经验，5年以上海外区域售后服务管理工作经验；
3、英语流利，能接受base当地；
4、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先。