薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥10500 | 区间 ¥8100 - ¥11900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
27
对比上月:岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 27 | 100% |
热招职位
1. 体系制度优化:结合监管投诉新规、银行服务标准及业务迭代,梳理并更新全国信用卡投诉处理管理制度、流程及处置规范,统一一线投诉处理标准。
2. 投诉统筹管控:负责全国信用卡常规投诉、升级投诉、监管渠道投诉、舆情前置投诉的统筹跟进、审核把关与闭环处理,把控投诉处理时效、合规性与客户满意度。
3. 疑难案件处置:牵头处理复杂纠纷、重复投诉、高风险投诉案件,制定专项处置方案,协调跨部门资源化解客户争议,规避投诉升级及监管风险。
4. 数据复盘分析:定期统计投诉量、投诉类型、高发问题、办结率、满意度等核心数据,分析投诉根因,输出复盘报表与问题清单,定位业务及服务短板。
5. 一线赋能培训:梳理典型投诉案例、高频问题及标准处置话术,开展专项投诉赋能培训,输出案例库与操作指引,提升一线人员投诉处置能力。
6. 整改落地与汇报:针对投诉高发问题推动业务、服务、流程优化整改,跟进整改落地效果,按时完成月度、季度投诉工作总结及专项汇报。
将总部策略转化为区域可执行的落地方案,根据市场反馈动态调整,对区域连锁品牌拓展及经营目标的达成负责;主导关键品牌/关键项目的突破,必要时亲自下场操盘,从实践中提炼可复用的方法论,向更大范围输出经验;搭建团队能力培养体系,提升团队整体的作战能力;搭建团队内部的信息共享和协作机制,推动跨部门协同效率提升;
1. 根据团队需要,参与量化投资策略研究与制定,投研体系建设,创新品种研究等工作;
2. 负责组合投资管理,制定投资策略和交易计划,对组合的投资业绩负责;
3. 制定账户业绩检视,投资分析等各类报告,与委托人保持紧密沟通和交流。
1、获得大专以上学历,企业管理、物业管理等相关专业优先;
2、3年以上大中型房地产、物业管理经验,1年以上拓展经理或同等岗位工作经验;
3、精通物业公司战略管理、经营管理、前期介入等实务,熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例;
4、具有较强的市场开拓能力、谈判能力、培训讲授能力;
5、较强、沟通协调能力,敏锐的观察及判断能力、并能承受较大工作压;
6、熟悉上海物业投拓市场
1. 负责扩品/配件(如耳机、充电器、智能穿戴、车载设备等)配套软件的功能测试、兼容性测试、性能测试和稳定性测试;
2. 根据产品需求和设计文档,编写测试计划、测试用例和测试报告;
3. 搭建和维护测试环境,使用自动化测试工具提升测试效率;
4. 与开发、产品、质量团队紧密协作,推动缺陷的跟踪、定位与解决;
5. 参与软件版本发布评审,确保产品质量符合发布标准;
6. 对市场上反馈的软件问题进行复现、分析并推动修复;
7. 持续优化测试流程和方法,提高测试覆盖率和效率。
核心负责手机整机AI相关产品规划与落地,深度挖掘AI技术与手机硬件、系统软件、应用场景的结合点,打造差异化AI手机产品体验(如AI交互、AI影像、AI性能优化、AI隐私保护等)
持续关注前沿AI技术动态(大模型、端侧AI、生成式AI等),保持高度敏感度,结合手机产品形态与用户需求,转化为可落地的产品功能与方案,推动产品AI能力迭代升级
主导AI及软件相关产品需求梳理、PRD撰写、原型设计,协同研发、测试、设计等跨部门团队,推进项目全流程落地,确保产品功能按时、高质量上线
负责手机软件产品的整体体验优化,包括系统交互、功能逻辑、兼容性等,结合AI技术提升软件易用性、流畅度,解决用户核心痛点
跟踪产品上线后的数据表现、用户反馈,结合AI技术发展趋势,持续优化产品策略,迭代产品功能,提升用户满意度与产品竞争力
联动行业内AI技术资源,开展技术调研与合作评估,推动AI技术在手机产品中的创新应用,打造行业领先的AI手机体验
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、费用核算:执行公司的报销制度、资金管理相关制度,进行区域营销费用核算:(1)区域营销费用的审核:依据审核清单指引,对费用合理性、真实性做出基本判断;(2)区域营销费用的报销:依据报销附件要求和报销流程,开展费用报销;(3)借支管理:审核区域借支管理需求、预付款需求等,管理区域借支、预付款;(4)资金计划:依据公司统一的资金计划要求,进行区域资金计划收集和上报;(5)凭证管理:按档案管理要求管理区域财务的凭证、附件等纸质资料,每月及时邮寄凭证和其他纸质资料;(6)合规检查:负责事业部合规管理要求落地和日常的合规检查;
2、业务支持:根据管理会计的方向,开展业务支持工作,包括营销区域的资源配置(预算管理)、运营分析(决策支持),风险控制(区域费用率管理),业务评价(协助开展区域业绩的评价工作)等。
1、负责所辖县区市场内的整体发货;
2、负责所辖县区渠道建设工作,包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作;
3、负责所辖县区配送商发货全流程,包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等;
4、负责所辖县区县级准入工作;
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。
1、落实公司项目合作,定期拜访医院管理层,与KA医院达成战略合作关系并形成销售业务;
2、完成区域内KA医院的产品开发入院目标;
3、协同市场部、销售等部门,督导市场活动、临床项目的实施;
4、负责处理在本区域KA医院发生的突发紧急事件;
5、 完成总部部署的其他工作事项。
"1、承接统筹区域代理发展规划,完成年度任务。
2、区域市场开拓,代理开发,代理维护及协助医院开发推广。
3、区域招商队伍建设及管理4、独立开展商务拓展活动,招商会、代理业务培训会、沟通会等。"
1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。
灵工客服质检专员薪资:1~1
1、全面监控各业务职能员工的录音质量,对员工服务标准与业务流程执行进行控制管理2、分析、归纳、总结监控过程中的问题点,并按时向各业务职能提供质控周报、月报3、按时开展质控校准会,与各职能部门交流质量管理过程中的问题及改进方案4、通过录音监控记录、收集录音素材,并进行汇总、整理,建立各业务职能部门录音案例库5、执行质控专项分析项目,以协助各业务职能团队提升各项KPI指标,并检验执行效果,出具专项质量报告

