上海训练专员
训练专员通常在企业、机构或组织中工作,负责为员工提供培训和发展机会。他们的主要职责包括制定培训计划和课程、组织和实施培训活动、评估培训效果以及为员工提供职业发展指导。训练专员需要了解员工的培训需求,设计并推出相应的培训项目,以满足组织的发展需求。他们也可能负责培训材料的准备和制作,监督培训课程的执行,并与其他部门合作,确保培训目标与组织整体战略目标保持一致。此外,训练专员还可能负责开发在线培训课程或利用其他虚拟学习工具为员工提供远程培训。这项工作需要善于沟通、组织协调能力强,善于解决问题和具备教育背景的专业人士。
薪酬概览
平均月薪
¥12000
中位数 ¥11500 | 区间 ¥9800 - ¥14100
数据来源:谈职全网58份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
91
对比上月:岗位新增50
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 41 | 50.6% |
| 1-3年 | 14 | 17.3% |
| 3-5年 | 14 | 17.3% |
| 5-10年 | 8 | 9.9% |
| >10年 | 2 | 2.5% |
| 不限经验 | 2 | 2.5% |
热招职位
根据年度培训计划,安排组织全员综合能力和职业素质培训。
岗位要求:
1.人力资源、经济金融专业等在校学生;
2.每周出勤3天或以上;
3.工作细致认真,责任心强。
培训体系建设:根据公司不同市场业务发展,针对不同的学员群体(包括导购员、督导、客户等不同层级),独立制定核心产品培训策略,完成相关的培训交付并对销售结果负责;
产品内容编写:深入理解各品牌手机产品的优劣势,能够以专业、生动的方式呈现各类产品和销售培训教材;
培训落地执行:根据新品发布节奏和培训专项,深入海外市场,使用英语为海外市场的销售团队、客户及合作伙伴提供线下培训落地,并追踪培训效果;
1.负责协助各类培训项目的具体实施。
2.负责月度各类业务培训计划实施与教务保障。
3.负责各类人才测评保障工作、人才培养类业务培训计划实施与教务保障。
4.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.中国台湾地区青年,专业不限,经济与贸易类、外国语言文学类、数学类、计算机类、法律类、交通运输、市场营销等相关专业学生优先。
2.能熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理及分析能力。
3.遵纪守法、品行端正、廉洁自律、认真勤勉,工作责任心强,具有较强的学习能力,具备良好的职业素养和团结合作精神。
1. 体系优化:结合银行/信用卡业务、服务规范及监管要求,迭代完善客服培训制度与体系,覆盖新人培训、在岗赋能、合规风控、专项提升等模块。
2. 课程研发:围绕银行信用卡产品、分期、风控合规、投诉处理、服务话术等核心内容,结合一线痛点与质检问题,迭代优化培训课程、案例及实操素材。
3. 培训运营:统筹年度/月度培训计划,落地新人集训、在岗轮训、专项补强等各类培训项目,负责方案策划、组织实施、考核测评全流程工作。
4. 师资管理:负责内训师团队的选拔、培养、考核及激励赋能,搭建稳定、专业的内部授课师资队伍。
5. 效果闭环:依托质检、产能、投诉数据开展培训效果复盘,输出分析报告,持续优化培训方案,形成完整赋能闭环。
6. 专项赋能:针对业务新规、系统升级、服务整改等开展专项培训,搭建培训资源库,按时完成工作总结与数据汇报。
1、 制定和完善公司总部培训管理体系,构建适合企业发展阶段的培训框架,推动培训资源制度化、规范化运作;
2、制定并完善公司人才发展策略,协助搭建全周期的人才培养与发展体系,推动公司人才队伍梯队建设和能力提升;
3、根据公司发展战略和业务需求,策划并设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系;
4、 负责讲师队伍建设、对日常授课和调配管理情况进行追踪,构建讲师荣誉体系、规划并承办教师节等激励表彰活动;
5、 推进企业文化建设,通过培训赋能员工价值观塑造,增强组织凝聚力和归属感。
高中英语教师(骨干教师)9-13K/月
到岗时间: 2026-08-25
有教师资格证,年龄25-50
1、热爱教育事业,责任心强,学科和教学基本功扎实
2、服从学校领导,遵守学校规章制度,积极维护学校的正常教学秩序
3、按照教学大纲要求和教研组安排的教学计划,按时完成教学任务,努力提高教学质量
4、教书育人,管教管导,主动与班主任配合,加强对学生的教育,提高学生的学习积极性,培养学生良好的学习习惯
5、按规定做好月考、期中、期末考试和升学模拟的出卷、阅卷、监考工作,认真做好质量分析,及时反馈,改进教学
韩语老师6-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
岗位职责:
1、韩语Topik等级考教程熟悉,能完成四级考试课程教学;
2、仪表端正有良好的气质和较强的语言表达能力 ;
3、为人和蔼可亲,有亲和力,认真负责,教学方法灵活多样,条理清楚,逻辑严谨,善于活跃课堂气氛;
4、敬业、主动,有亲和力,具备较好的团队配合意识。
双语数学教师(骨干教师)15-25K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、规划并教授A-level数学课程; 编写教材;
2、根据教学内容、学生实际情况和个人需求,精心设计教学程序,保证良好的教学效果;
3、激发学生的学习兴趣,帮助学生养成良好的学习方法和习惯;
4、承担与家长日常沟通的责任;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、数学/物理及相关专业毕业,本科以上学历;
2、两年及以上教学经验,有义务段地理教学经历或国际学校Alevel教育背景者优先
3、 有中国教师资格证;
4、 流利的英语应用能力;
5、 有责任心、耐心,有主动性和学习精神。
高中地理教师(青年教师)12-18K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1.按照教学要求,针对学生情况进行课程规划,个性化定制教学方案;
2.完成教学任务,确保教学质量;
3.组织开展语文类社团活动及比赛。
4.布置适当的作业,及时地批改作业;完成相应教学任务。
5.针对学生情况,给出合理化的学习建议,定期进行阶段测试。
任职要求:
1.熟悉国内高中地理教学,同时具备双语教学能力对Alevel 地理教学有一定了解与实操;
2.具备国际视野,熟悉国际学校环境,具备开创性思维,能够创造性开发特色数学课程;有海外留学,生活经历者优先;
3.富有个人魅力,有较强的教学感染力,能够将课程内容形式及技巧进行深入浅出的讲解;
4.热爱教育事业,具有高度的敬业和专业精神,充满激情与活力,有良好的团队合作精神。
高中历史教师(骨干教师)10-13K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
历史教育相关专业本科毕业,师范类院校、中级以上职称者优先考虑。
【工作内容】
- 负责高中历史课程的教学工作,制定并实施教学计划;
- 按照教学大纲要求,组织课堂教学,提升学生的历史素养与思维能力;
- 参与学校教研活动,不断提升教学水平和专业能力;
- 协助班主任开展学生思想教育及班级管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,历史学或相关专业背景;
- 具备良好的语言表达能力和课堂组织能力;
- 热爱教育事业,有责任心和耐心,能够关爱学生成长;
- 有较强的学习能力和团队协作精神,适应学校工作节奏。
小学数学教师(骨干教师)18-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(1)教育思想端正,身心健康,具备良好的职业道德,认同世外理念文化,有高度的责任心、良好的合作意识、较强的学习能力和创新精神。
(2)教育理念先进,学科专业基础扎实,具有学科实践能力和跨学科教育教学素养,愿意终身学习,和世外共成长。
(3)具有相应学段和学科教师资格证,计算机操作熟练。
(4)三年及以上教学经验,教学业绩突出,具有中、高级职称或相关获奖的骨干教师优先。
1、在香港、中东、拉美等核心市场建立稳固的金融机构商务关系,维护与银行、卡组织、收单公司的长期合作2、基于业务目标与支付行业上下游机构进行有效沟通和谈判,以最优条件达成合作;结合 AI Agent 工具进行谈判策略分析与材料准备,提升商务效率3、持续关注 AI 支付领域的行业动态与技术趋势,识别新型合作机会(如 AI 收单、智能支付路由、B 端 AI Agent 支付等),推动美团国际支付在 AI 时代的前瞻布局4、建立合作机构与国际支付团队间的长期高效沟通机制;借助 RAG 知识库构建与 AI Agent 自动化工具,推动合作伙伴关系管理的智能化提升5、分析市场需求和竞争情况,制定相应商务合作策略;善用 AI 工具进行市场信息整合与洞察
1、高层客户关系拓展与维护拓展奢侈品、美妆、服饰行业的高层客户资源(如品牌方市场总监、零售负责人等),建立长期战略合作关系。深度挖掘客户需求,借助AI客户画像工具辅助分析品牌预算分配规律,提供定制化广告商业化解决方案,提升客户预算份额。
2、业务理解与预算整合快速学习并理解平台的业务逻辑、产品生态及数据能力,将品牌广告与客户业务增长目标挂钩。引导客户将市场预算(MKT)与电商预算(EC)整合投放,运用平台数智化工具辅助测算整合投放ROI,提升平台在客户整体营销中的占比。
3、整合营销方案策划基于客户行业特点及平台优势,策划跨部门、跨资源的整合营销方案(如IP合作、场景营销等)。协同内部产品、运营、数据团队,利用AI辅助工具快速生成方案初稿、数据归因分析,推动方案落地并持续优化投放效果。
4、跨部门协同与项目推动高效协调内外部资源,包括与部门内部运营和美团其他业务部门协作,确保项目高效执行与客户满意度提升。定期复盘项目效果,借助智能数据平台沉淀行业投放方法论,形成可复用的客户服务标准。
5、行业洞察与市场拓展持续跟踪奢侈品、美妆、服饰行业的市场趋势、行业动态及客户需求变化,借助AI信息聚合工具辅助行业洞察报告生成,为业务策略提供输入。探索新兴行业机会,推动平台在高端消费领域的商业化创新。


