上海永远企业形象策划有限公司招聘

EP的人力价值：尊重员工的个人尊严和价值。EP鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。鼓励员工的创造力和主动性。EP为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满灵感的主动创作，在EP将得到诚挚的鼓励和支持。激发员工的个人潜力。通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥，EP努力确保设计师的灵感都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。提供均等机会。勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。EP实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。学习发展。在EP，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。成长空间。只有优秀还不够，EP鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是EP的基本方法。EP定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。EP一直在不断地努力，让这种成长能再快一些。如果您愿意，我希望您可以帮我们个忙，把简历整理的更加有竞争性：1. 希望您仔细阅读所应聘职位的描述，慎重的投出您的简历，EP不希望您前期考虑欠妥，而耽误您的宝贵时间。2. 请您在应聘职位上以姓名-应聘职位的标题进行投递，否则我们很难搜索到您的简历。3. 如果您是应聘我公司设计类职位的，请您附件中添加您整理过的案例作品，作品数量不少于五份，这样我们初步较深入的了解您的能力。4. 请您在简历中添加您的证件照或者近照，以便我们存档管理。5. 不建议您投递EP多个职位，您可以选择更符合您职业规划的职位申请，这样我们可以更有针对性的进行沟通。如果我们有更适合您的职位，也会及时推荐给您知晓。6. 不建议您未预约自动登门毛遂自荐，不是我们不欢迎您的到来，而是担心因为没有事先安排，忽视了您。7. 如果您的简历投递后，希望您的耐心等待，我们最晚会在5个工作日与您取得联系。当然，如果没有联系您，也许我们暂时不能合作，您的简历会被我们妥善的保管。公司相关信息可登录：www.ep-360.cn