上海渠道开拓经理
渠道开拓经理是负责制定并执行公司的渠道拓展战略的职位。他们负责发展新的销售渠道、拓展客户群体并促进销售增长。渠道开拓经理需要与销售团队合作,确保产品和服务得到有效推广和销售。他们需要分析市场趋势、竞争对手和客户需求,以制定相关的营销和销售策略。在执行过程中,他们需要管理渠道伙伴关系、评估合作伙伴绩效,并与内部团队协调合作。此外,渠道开拓经理也需要监督销售数据、进行业绩分析并制定改进方案。他们的工作范围可能涵盖各种渠道,包括直销、代理商、分销商、电子商务等,以实现公司的销售目标。因此,渠道开拓经理需要具备卓越的市场营销、销售技巧和团队管理能力,以及良好的沟通和谈判技巧。
薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥11500 | 区间 ¥11600 - ¥17200
数据来源:谈职全网26份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 30.8% |
| 1-3年 | 11 | 42.3% |
| 3-5年 | 5 | 19.2% |
| 5-10年 | 2 | 7.7% |
热招职位
岗位职责
负责制定老友会旅游产品面向不同渠道的合作模式和激励策略,对渠道销售产量负责;开拓和布局合作渠道,并做好渠道资源的整合和管理;团队管理;
任职资格
本科及以上,有至少4年的银发深耕经验及BD团队管理经验;了解银发用户,善于包装旅游产品;了解银发渠道模式,能够针对不同渠道制定合作策略;以结果为导向,有创业精神、有较强的自驱力、抗压有韧性;
1.外部渠道关系维护:负责维护合作银行、银联、网联日常业务关系,常态化沟通行业最新进展、监管合规整改、外部需求迭代。同时,配合公司整体战略方向,争取渠道资源与政策支持,提升渠道整体运营效率。
2.内部业务协同:负责联动产品、研发、运营、风控、财务等部门,收集公司内部各方业务诉求,提供渠道能力支持。
3.日常渠道维护:负责日常监控资金渠道交易情况,配合运维、客服等部门实时跟进各类渠道运行指标及客诉情况。针对出现的渠道异常及时跟进,保障公司业务稳定。
4.行业政策跟进:负责实时跟进银行、银联、网联最新监管政策、业务规则,及时同步公司内部团队,完成业务合规整改、信息报备、材料报送等工作,规避合规风险。
5.其他专项工作:负责公司重大或专项工作布置的各项工作内容。
1. 负责事业部物流业务的经营分析体系工作,通过数据体系有效识别经营风险并给出解决方案
2. 基于经营分析结果,协助管理层制定年度/季度经营计划及战略目标
3. 参与公司预算编制,监控预算执行情况,分析偏差原因并提出调整建议
4. 结合公司业务特点,提出差异化竞争策略,提升市场份额及盈利能力
5. 协同财务、运营、市场等部门,推动数据驱动的决策文化,优化业务流程和资源配置
6. 定期向高管层提交《月度经营分析报告》《年度战略复盘报告》等核心文档
任职要求
1. 本科及以上学历,8年以上物流/供应链行业经验,5年以上经营分析、财务分析或战略咨询相关岗位经历
2. 具备物流企业(如3PL、快递、快运、仓储企业)经营分析经验者优先。,熟悉物流行业核心业务流程,对行业痛点和盈利模式有深刻认知
3. 熟悉Excel、SQL、Python等工具,熟悉数据建模及可视化工具(如Tableau、Power BI)
4.擅长跨部门协作,能将专业分析转化为业务部门可落地的行动计划,能够从复杂数据中提炼关键结论,推动业务决策
1 拟订并执行区域推广计划和方案(1)周期性制定推广计划(2)按计划进行学术推广(3)掌握大区内市场动态,及时向上级领导反映市场情况并提出合理化建议2 区域事务管理(1)区域内地区经理和学术推广代表管理(2)区域内销售费用管理(3)区域内其他事务管理3 区域人员提升(1)日常协助区域内地区经理和学术推广专员拜访客户(2)对区域内地区经理和学术推广专员进行指导培训
1. 基于品牌战略、新品、新店,负责品牌对外联动(联动对象包含品牌、IP、艺术家、明星等)策划及沟通。
2. 负责统筹与协调品牌内外部,推进品牌项目的落地。
3. 日常与第三方的关系维护及拓展。
4. 结合公司品牌战略、市场动态及目标受众需求,协助部门负责人共同完成年度品牌内容创意策略与执行计划,明确内容主题、形式、宣发渠道、宣发时间等,确保内容产出的系统性与连贯性。
1、工作7年以上,熟悉运动户外行业及国际头部品牌,运动户外类品牌工作经验或平台KA运营背景优先;品牌营销战略策划、行业营销洞察相关咨询公司背景优先;
2、有经营思维,具备品类规划、商务谈判、品牌管理和商品运营能力;
3、具备良好的结构化思维和数据分析能力,能借助数据不断迭代营销策略,并对业务进行决策和判断;
4、具备快速学习能力,能够迅速熟悉不同品牌品类及行业属性,并找到创新突破;
5、擅于沟通协调,有渗透商家各部门的能力,并能进行公司内部的跨团队协同推动;最好具备熟练的英语能力。
将总部策略转化为区域可执行的落地方案,根据市场反馈动态调整,对区域连锁品牌拓展及经营目标的达成负责;主导关键品牌/关键项目的突破,必要时亲自下场操盘,从实践中提炼可复用的方法论,向更大范围输出经验;搭建团队能力培养体系,提升团队整体的作战能力;搭建团队内部的信息共享和协作机制,推动跨部门协同效率提升;
1.负责小象超市的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4.利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5.负责与公司内部相关团队沟通协作;
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程,具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力。
市场部经理(关节产品)(J15151)20K-50K元/月
1.市场策略:研究关节及相关产品市场,制定策略与年度计划并执行,依反馈调整。
2.品牌推广:制定品牌方案,开展推广活动,与媒体等合作传播信息。
3.产品管理:参与研发提建议,定价格与促销方案,支持销售团队。
4.市场调研:定期调研,分析数据为决策提供支持。
5.团队协作:管理市场部团队,与其他部门协作推动业务。
数字营销主管面议
1. 负责核心品类在新媒体平台的推广策略制定,对各单品在各渠道的声量、搜索、内容数据、新客数据负责;
2. 负责以抖音+小红书为主的内容种草、平台合作、策略执行、投放执行,为平台排名、声量、内容渗透、人群渗透指标负责;
3. 根据大单品生意及市场目标,进行策略制定、预算拆解、跟进效果优化;
4. 熟悉达人生态,对内容有洞察,负责达人种草全链路合作(从达人策略规划、商务合作、内容种草、投流到效果复盘),全案落地执行。




