上海渠道发展经理
渠道发展经理是负责制定和执行产品销售渠道发展战略的专业人员。他们负责与现有渠道合作伙伴保持良好关系,同时开发新的销售渠道,以实现销售目标和拓展市场份额。渠道发展经理需要与不同渠道的合作伙伴进行合作,如分销商、代理商和零售商,以确保产品在市场中得到充分的曝光和推广。他们需要分析市场趋势,了解客户需求,并制定相应的渠道发展策略,以提高产品在市场中的竞争力。渠道发展经理还需要与内部销售团队和市场营销团队合作,确保渠道销售和市场营销的协调。最终目标是通过有效的渠道管理和发展,实现销售业绩的增长和品牌影响力的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥11500 | 区间 ¥11600 - ¥17200
数据来源:谈职全网26份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 30.8% |
| 1-3年 | 11 | 42.3% |
| 3-5年 | 5 | 19.2% |
| 5-10年 | 2 | 7.7% |
热招职位
岗位职责
负责制定老友会旅游产品面向不同渠道的合作模式和激励策略,对渠道销售产量负责;开拓和布局合作渠道,并做好渠道资源的整合和管理;团队管理;
任职资格
本科及以上,有至少4年的银发深耕经验及BD团队管理经验;了解银发用户,善于包装旅游产品;了解银发渠道模式,能够针对不同渠道制定合作策略;以结果为导向,有创业精神、有较强的自驱力、抗压有韧性;
1.外部渠道关系维护:负责维护合作银行、银联、网联日常业务关系,常态化沟通行业最新进展、监管合规整改、外部需求迭代。同时,配合公司整体战略方向,争取渠道资源与政策支持,提升渠道整体运营效率。
2.内部业务协同:负责联动产品、研发、运营、风控、财务等部门,收集公司内部各方业务诉求,提供渠道能力支持。
3.日常渠道维护:负责日常监控资金渠道交易情况,配合运维、客服等部门实时跟进各类渠道运行指标及客诉情况。针对出现的渠道异常及时跟进,保障公司业务稳定。
4.行业政策跟进:负责实时跟进银行、银联、网联最新监管政策、业务规则,及时同步公司内部团队,完成业务合规整改、信息报备、材料报送等工作,规避合规风险。
5.其他专项工作:负责公司重大或专项工作布置的各项工作内容。
1、负责医健底层经营数据的标准化、报表化建立;
2、对客户行为进行深度数据挖掘,支持线上数字化运营
3、负责经营指标分析追踪,挖掘经营问题并推动解决;
4、负责预算管理与投产测算;
5、负责机构相关问题处理;
6、领导安排的其他工作。
1、积极深入了解业务和市场,协助各级主管设计并优化业务绩效考核体系,并完成绩效目标的测算、制定、追踪和考核;
2、负责业务条线经营分析体系的搭建,对重点指标和专项事项进行深入分析;真实、及时地反映所对接业务线经营能力,预测业务推进趋势,及时洞察经营和管理中的问题,并定期反馈至公司决策层;
3、负责业务经营数据的处理和分析,定期生成经营分析报告;
4、负责业务部门在新产品、新市场、新模式等创新事项的过程管理,组织相关资源推动创新事项落地;
5、梳理业务逻辑,搭建业务监控指标体系,并高效搭建各类可视化报表及看板。
6、领导交办的其他工作。
1、工作7年以上,熟悉运动户外行业及国际头部品牌,运动户外类品牌工作经验或平台KA运营背景优先;品牌营销战略策划、行业营销洞察相关咨询公司背景优先;
2、有经营思维,具备品类规划、商务谈判、品牌管理和商品运营能力;
3、具备良好的结构化思维和数据分析能力,能借助数据不断迭代营销策略,并对业务进行决策和判断;
4、具备快速学习能力,能够迅速熟悉不同品牌品类及行业属性,并找到创新突破;
5、擅于沟通协调,有渗透商家各部门的能力,并能进行公司内部的跨团队协同推动;最好具备熟练的英语能力。
1、本科及以上学历,2年及以上互联网广告销售经验,有电商平台KA管理或服饰行业广告从业者背景者优先;
2、对广告市场有较深的理解,熟悉各类广告操作平台,具备优秀的数据敏锐度,可依托数据完成分析洞察,提炼定制化营销策略,能够独立撰写逻辑严谨,具备说服力的营销解决方案;熟练使用PPT等办公工具;
3、具备较强的分析总结能力,能快速梳理总结业务特点,深沉挖掘客户需求,输出专属合作方案并且推动业务落地;沟通表达,商务提案及临场应变能力好。
4、具备优秀的团队协作能力,常态化与产品团队、业务方、运营团队、等团队保持跨部门的沟通与协同;
5、学习能力强,能承受工作压力,工作认真,有强烈的责任心与执行力。
1、制定TECNO体专店全球选址规划策略
2、协助制定重点国家的体专店布局和选址落位和建设进度
3、制定TECNO体专店选址评估体系和财务投资模型,复盘预估差异,并带领团队迭代选址标准
4、与设计团队协同,对门店建设降本提效
天猫推广主管面议
1.负责天猫旗舰店站内付费推广实操工作;
2.包括不限于无界、百灵、品专等;
3.对关键词推广、人群推广等站内推广工具有自己的见解;
4.结合品牌及店铺策略,完善推广规划;
5.监控各项付费指标,通过数据分析发现投放中的问题及机会点,为店铺运营提供数据支持;
1、工作7年以上,熟悉运动户外行业及国际头部品牌,运动户外类品牌工作经验或平台KA运营背景优先;品牌营销战略策划、行业营销洞察相关咨询公司背景优先;
2、有经营思维,具备品类规划、商务谈判、品牌管理和商品运营能力;
3、具备良好的结构化思维和数据分析能力,能借助数据不断迭代营销策略,并对业务进行决策和判断;
4、具备快速学习能力,能够迅速熟悉不同品牌品类及行业属性,并找到创新突破;
5、擅于沟通协调,有渗透商家各部门的能力,并能进行公司内部的跨团队协同推动;最好具备熟练的英语能力。
将总部策略转化为区域可执行的落地方案,根据市场反馈动态调整,对区域连锁品牌拓展及经营目标的达成负责;主导关键品牌/关键项目的突破,必要时亲自下场操盘,从实践中提炼可复用的方法论,向更大范围输出经验;搭建团队能力培养体系,提升团队整体的作战能力;搭建团队内部的信息共享和协作机制,推动跨部门协同效率提升;
1.负责小象超市的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4.利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5.负责与公司内部相关团队沟通协作;
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程,具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力。
市场部经理(关节产品)(J15151)20K-50K元/月
1.市场策略:研究关节及相关产品市场,制定策略与年度计划并执行,依反馈调整。
2.品牌推广:制定品牌方案,开展推广活动,与媒体等合作传播信息。
3.产品管理:参与研发提建议,定价格与促销方案,支持销售团队。
4.市场调研:定期调研,分析数据为决策提供支持。
5.团队协作:管理市场部团队,与其他部门协作推动业务。


