薪酬数据人力资源青岛人力资源总监HRD
人力资源管理需求量小

青岛人力资源总监HRD

人力资源总监(HRD)是负责规划、执行和监督组织内人力资源战略的高级管理人员。他们负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等方面的工作,以确保公司拥有能力强、素质优秀的员工队伍。人力资源总监HRD还需制定和实施人力资源政策,并与高层领导合作,促进员工的职业发展和工作满意度。此外,他们还需要监督各个部门的人力资源活动,确保公司的整体人力资源管理符合法规和标准,有助于实现公司的长期战略目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 河北省
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  • 甘肃省
  • 西藏自治区
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平均月薪

¥20500

中位数 ¥17500 | 区间 ¥16200 - ¥24800

数据来源:谈职全网35份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
73¥31400¥5700
86
98¥29800¥6800
86
44¥27900¥2200
80
39¥27000¥7100
79
18¥27200¥1800
77
71¥24600¥3900
77
20¥38400¥1600
77
26¥30300¥3800
76
15¥42200¥1500
76
41¥24400¥1800
76

市场需求

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6月新增岗位

74

对比上月:岗位新增64

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
2.9%
3-5年8
11.8%
5-10年32
47.1%
>10年26
38.2%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源总监HRD岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源总监HRD的招聘、薪资和就业数据。

#9 沈阳
1.9%40 个岗位
#10 北京
1.9%39 个岗位
#11 南京
1.8%38 个岗位
#12 海南藏族自治州
1.7%35 个岗位
#13 青岛
1.7%35 个岗位
#14 宁波
1.6%34 个岗位
#15 杭州
1.2%26 个岗位
#16 西安
1.1%23 个岗位
#17 石家庄
1.1%22 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

青岛HRG—人力

青岛学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、3年以上销售经验;

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(4000-7000,季度调薪)+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、3年以上销售经验;

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(4000-7000,季度调薪)+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

招聘顾问/招聘管培生

青岛学历不限1年以下

研发人才招聘全流程支持:​

1.协助对接研发部门,深入理解各研发岗位的技术需求、能力模型及团队文化,梳理并优化岗位说明书;​

2.参与研发人才寻访:通过招聘网站、行业社群、校园渠道、内部推荐等方式,挖掘符合需求的候选人(如:研发工程师、技术专家等),完成简历筛选与初筛沟通;​

3.协助组织面试:协调研发面试官与候选人时间,安排技术面试、HR 面试,整理面试反馈,跟进招聘流程进度,确保候选人体验;​

4.维护现有招聘渠道(如:专业技术招聘平台、高校就业网、行业展会等),分析渠道效果,提出优化建议;​

5.参与研发人才库搭建:分类整理优质候选人信息,建立并更新研发岗位人才储备库,为后续招聘需求提供支持;​
研发招聘数据与分析:​

6.统计研发招聘关键数据(如:简历到面率、面试通过率、到岗周期、离职率等),形成数据报告,分析招聘过程中的问题并提出改进方案;​

7.协助参与新员工入职引导环节,配合完成入职培训资料整理、试用期跟踪等工作;​

8.收集研发团队对人才招聘、培养的反馈,为 HR 部门优化人才体系提供参考;​
管培生专项任务:完成阶段性成长报告与招聘优化课题。

财险青岛-理赔部-查勘定损岗6K-8K元/月

青岛学历不限1年以下

1、负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作;

2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议;

3、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;

4、领导交办的其他工作。

【2026】中重卡采购主任师

青岛学历不限1年以下

①负责中重卡供应商资源平台建设;
②负责中重卡采购业务规划工作;
③负责领导交办的其他工作

【2026】轻卡采购主任师

青岛学历不限1年以下

①负责轻卡供应商资源平台建设;
②负责轻卡采购业务规划工作;
③负责领导交办的其他工作

【2026】物料商务采购工程师

青岛学历不限1年以下

1、负责小卡生产材料的成本分析、目标成本达成、提报商务例会审议、价格协议签订;

2、负责小卡生产材料的采购框架合同的签订;

3、负责小卡生产材料采购成本的持续改善工作;

4、负责小卡生产材料的供货比例制定、提报例会审批;

5、负责小卡生产材料的供应商商务部分绩效评价

【2026】工业工程师

青岛学历不限1年以下

1、参与编制精益生产相关业务(包含精益生产体系、劳动定员、标准时间、劳动效率、生产工序外包管理)的流程、制度、标准、基线的制定

2、参与群众性改善、精益推进成果现场交流会等精益活动组织,负责整车单位的执行

3、负责精益生产体系运行的点检及整车单位标准作业、班组管理、生产现场5S、员工提案、QC小组活动等业务的推进

4、负责非整车单位精益目视费用预算收集、校对及整车单位的需求、费用管理

5、指导生产工序外包费用预算、立项材料的制定,并联合整车单位进行预算编制、预算支出审批、立项方案制定、目标成本测算、采购申请提出、技术协议签订及费用结算审核

6、负责劳动效率指标制定、分解、分析,并对整车单位定员进行优化

7、指导生产操作服务岗位说明书编写,并对整车单位生产操作服务岗位说明书审核

区域运营经理-青岛

青岛大专及以上经验不限

- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店店长工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈领导,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 5年以上餐饮连锁企业工作经验,3年以上同岗位管理经验。
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
- 达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
- 对区域内门店店长工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
- 定期进行巡店检查,发现问题及时回馈领导,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
- 大专及以上学历;
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
- 5年以上餐饮连锁企业工作经验,3年以上同岗位管理经验。

1、市场新能源车辆服务过程的技术支持,疑难问题处理;

2、服务站、商代处、用户的来电来函反馈信息处理;

3、服务站服务人员的技术培训;

4、市场质量问题的处理、反馈及改进建议的提出;

5、外出处理市场纠纷、用户纠纷、司法诉讼;

6、负责新能源车的备品供应保障相关工作;

7、负责新能源服务政策制定;

8、负责新能源车辆索赔相关工作。

【2026】生产计划专员

青岛学历不限1年以下

1、负责编制整车、总成生产计划(驾驶室、车架、发动机分装、桥分装)

2、负责组织生产薄弱环节计划平衡工作,制定科学合理应对计划

3、负责因产线改造、工艺调整、设备搬迁等场景下的计划建储工作

4、负责组织、协调生产计划执行中出现的异常及应对

5、负责生产计划完工反冲,并协调完工反冲的异常及应对

6、负责生产数据的统计、收集和汇总

对接公司各渠道提供核保服务,包括核保咨询、核保结论解释沟通、专业培训等,做好核保支持及服务落地工作;负责核保风险管控及业务品质管理,支持业务发展。

淘宝闪购-业务专员-青岛

青岛本科及以上1年以下

1、拓展新商户及维护老商户,与商户建立长期稳定的区域商户关系;

2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;

3、执行公司的营销策略和政策,达成业绩目标;

4、能迅速发现问题,并持续优化策略和计划。

5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提高商户的满意度。