宁波人力资源负责人
人力资源负责人是公司人力资源部门的领导者，负责规划、组织和监督公司的人力资源管理工作。他们主要职责包括制定和执行招聘政策、员工培训和发展计划、绩效评估、员工福利管理、劳动关系协调等。人力资源负责人需要领导和协调团队，确保员工的需求得到满足，同时与公司高层领导合作，帮助制定战略规划和人力资源目标。此外，人力资源负责人还需要关注和应对员工关系和法律法规变化，确保公司的人力资源政策符合法律要求。他们需要具备出色的沟通、协调和决策能力，以及对员工发展和公司利益的敏锐洞察力。人力资源负责人在公司中扮演着关键的角色，对于公司的整体发展和员工的职业发展都有着重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥28100
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥21900 - ¥34300
数据来源：谈职全网34份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月：岗位新增42
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 32 | 54.2% |
| 3-5年 | 2 | 3.4% |
| 5-10年 | 5 | 8.5% |
| >10年 | 20 | 33.9% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
设备技术员/设备维修员（提供食宿+工作餐）7500-8500元/月
1.承担车间高、低压线路、电机及电气设备的安装维修与保养工作。
2.深入学习并熟练掌握先进电力技术，熟知所辖范围内电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养要点。
3.严格遵循《电路技术规程》与《安全规程》，确保安全供电，保障电气设备正常运行。
4.熟悉注塑机和辅机维修任职要求:
1.具备电力相关专业知识，熟悉电气设备安装、维修与保养流程。
2.掌握先进电力技术，能熟练运用到实际工作中，3.严格遵守相关技术规程与安全规程，具备良好的安全意识。
4.拥有五险一金，享受工作餐、节假日福利及免费培训，具备广阔的晋升空间。
5.熟悉注塑机维修技术只需两步，轻松找工作：
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机修（包住+长白班）7000-9000元/月
长白班，会修机器岗位职责
1. 负责公司设备的日常维护与保养，确保设备正常运行。
2. 定期检查设备运行状态，及时发现并处理机械故障。
3. 按照操作规范进行设备维修和调试，保障生产效率。
4. 配合其他部门完成设备相关技术支持工作。
5. 记录设备运行及维修情况，整理相关技术资料。
任职要求
1. 具备机械维修相关工作经验，持有电工或机修类相关证书者优先。
2. 熟悉机械设备结构及工作原理，能独立完成常见故障排查与维修。
3. 具备良好的责任心和团队协作能力，适应长白班工作制度。 只需两步，轻松找工作：
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外贸业务跟单（节日福利）5000-8000元/月
1.国际贸易、商务英语类相关专业优先2.英语CET6级以上3.较强的事业心和责任心、团队合作精神合独立的处事能力4.熟练操作各类办公软件、ERP系统5.熟悉单证及外贸跟单流程。
岗位职责：
1. 负责外贸订单全程跟进，从接单、审单、下达生产订单到出货、收尾款全流程跟踪。
2. 与客户保持日常沟通，回复邮件、确认订单细节、交期、样品及资料，及时反馈问题。
3. 处理订单异常：交期延误、品质问题、数量差异、客户投诉等，及时上报并解决。
4. 做好订单资料整理、归档，跟进对账、开票、收款及售后事宜。
5.领导交代的其他事项。只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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