薪酬数据高级管理宁波区域总经理
区域负责人需求量小

宁波区域总经理

统筹区域内门店运营、供应链协同与市场拓展,通过数据驱动决策优化坪效与成本结构,支撑区域P&L(损益表)达标与市场份额持续增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥23700

中位数 ¥25000 | 区间 ¥18000 - ¥29300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
32¥26000¥3900
88
49¥22900¥2600
87
18¥28700¥1200
82
19¥24000¥1700
82
20¥28400¥6800
76
25¥24500¥1600
69
9¥55300¥1100
65
19¥19700¥1500
64
25¥22400¥3200
64
11¥26000¥5700
63

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
28.6%
5-10年5
71.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

区域总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地区域总经理的招聘、薪资和就业数据。

#37 长春
0.7%7 个岗位
#38 遵义
0.7%7 个岗位
#39 吉林
0.7%7 个岗位
#40 衡水
0.7%7 个岗位
#41 宁波
0.7%7 个岗位
#42 哈尔滨
0.7%7 个岗位
#43 桂林
0.7%7 个岗位
#44 黄石
0.7%7 个岗位
#45 大连
0.6%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

总经理助理(提供食宿+工作餐)10000-15000元/月

宁波学历不限经验不限

1. 负责日常行政事务协调与会议安排  
2. 协助总经理制定战略计划并跟进执行  
3. 管理文件资料,确保信息准确传递  任职要求  
1.行政管理或相关专业  
2. 熟练使用办公软件,具备较强文字处理能力  
3. 具备良好沟通能力,有团队协作意识  
4. 有企业高管助理经验者优先  只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!

地区经理-消化-宁波

宁波学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

总经理助理3.5K~4.5K/月

宁波大专及以上1-3年

协助总经理处理事情!联系电话
要求具有一定的沟通能力,工作认真负责,形象良好!

驾驶员合伙人(不带车也可以)面议

宁波学历不限经验不限

招驾驶员合伙人,有4米二以上厢式车,自带装卸,常年货源充足,收入丰厚。

政企市场中心副总经理 市场营销类

宁波本科及以上1年以下

专业要求市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑工作职责1.承接部门年度销售指标,并分配指标,推动完成部门整体销售任务;

2.协助部门负责人做好业务决策工作,做好业务拓展;

3.负责相关营销实施过程中的管理与控制,对营销计划执行做好跟踪、指导和监督,做好解决工作;

4.推动销售各环节的有序运行,协调处理下级上报的各类业务事务,促进项目最终落地;主导商务谈判及合同签订工作,需决策、审核权限的事项按流程报部门负责人审批;

5.主导关键客户及重点项目的客户关系管理,维护公司与客户之间的信任关系;

6.协助部门负责人开展销售团队的建设与管理,包括人员招聘与选拔、能力培养与辅导、团队氛围营造与激励,提升团队整体战斗力;

7.完成上级领导安排的其他工作,部门内部之间相关事项沟通协调。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;

2.大学本科及以上学历,市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑;

3.一般不超过45周岁;

4.具备2年及以上政企业务拓展相关工作经验,拥有1年及以上中层副职或同级管理岗位任职经历。

5.具有良好的政企客户资源,具备市场营销实务、业务策划能力;

6.具备政府、国企、事业单位等从业背景或挂职经历者可优先考虑。

初中语文教师4-6K/月

宁波大专及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态

任职要求:

1.招大专及以上学历,1年及以上工作经验优先;

2.掌握基础的教学理论,条理清晰,形式活泼;

3.热爱教育事业,开朗,积极,乐观,具有团队精神,专注于教育教学;

4.抗压能力强,有较强的表达能力,善于与学生和家长进行沟通;

5.熟悉学生的生活及学习特点,善于观察学生的问题,并能提出行之有效的解决方案。

6.教书育人,为人师表,认真完成学校交给的各项工作任务。

高中地理教师(骨干教师)15-20K/月

宁波本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

热爱教育事业,愿意牺牲节假日休息时间,对学生有爱心,对工作有责任心,教师工作作为相对长期的职业。
培养计划
晋升通道打开,培训进修免费,能力说话。
硬性条件:必须在浙江省内带过高三;

高中英语教师(骨干教师)15-20K/月

宁波本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

热爱教育事业,愿意牺牲节假日休息时间,对学生有爱心,对工作有责任心,教师工作作为相对长期的职业。
培养计划
晋升通道打开,培训进修免费,能力说话。
硬性条件:必须在浙江省内带过高三;

丝印/移印技术员(长白班+工作餐+房补)8000-9000元/月

宁波学历不限1-3年

1、熟悉移印的工艺流程;
2、能够独立完成调机、移印;
3、能吃苦耐劳,有责任心,服从安排;
4、完成领导安排的其他工作;
5、有剃须刀行业工作经验录用。工作内容:
1. 负责丝印/移印相关工作,熟悉移印工艺流程,确保操作符合标准。
2. 熟练且独立地完成调机、移印等核心工作任务,保障生产顺利进行。
只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
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工艺工程师(五险一金+工作餐)6000-8500元/月

宁波学历不限1-3年

1、执行公司已认定的制造工艺流程、工艺参数及产品标准;
2、督促、检查岗位操作工执行工艺流程、工艺参数及产品标准;
3、优化工艺流程,解决生产现场存在的工艺、技术问题;
4、检查各工序的工艺执行并做好记录,对现有生产技术进行必要的研究并提出改进建议;
5、负责完成产品的试产报告与工艺分析报告;
6、负责员工生产工艺培训及技能鉴定考核。
任职资格:
1、专业不限;
2、2年以上工艺技术工作经验,有外企工艺工作经验者优先;
3、掌握IE、SPC、FMEA等常用工艺工程方法与工具,熟悉生产工艺、产品性能、产品结构,具有丰富的项目开展经验,团队意识强;
4、能够阅读并解释、运用各类技术文件及说明,具备解决现场故障的能力,统计调查分析能力,善于发现、寻找并解决问题;
5、有责任心,能吃苦耐劳。
只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~

消控员(节日福利+加班补助+晋升空间)3500-3750元/月

宁波学历不限经验不限

福利待遇:监控室不准抽烟3500-3750+节日福利1、管理小区监控。
2、要求会操作电脑,调用监控等。岗位职责  
1. 负责小区监控系统的日常管理与操作,确保系统正常运行。  
2. 定期检查监控设备,及时发现并处理异常情况。  
3. 根据需要调取监控录像,协助处理突发事件。  工作时间12小时两班倒节假日补贴+高温补贴+节日福利。
只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!

自营蔬菜大区负责人

重庆学历不限1年以下

1、交付所负责大区内的规模增长以及毛利水平。
2、推动产地跃迁比例,持续优化成本。
3.、团队人员能力培养。
4、协调加工品控按时按质交付履约。

1、依据广佛地区的经营战略,结合所属片区实际情况推动落地,提升市场占有率,有效阻击竞对;

2、不断探索及满足客户需求,持续改善服务质量,提升客户满意度;

3、有效整合和利用片区资源,提高片区的管理和运营效率,保障健康的利润水平;

4、传承公司文化,提升团队凝聚力,提升员工满意度,使员工具有自豪感和归属感;

5、提升顺丰品牌的美誉度,建立与政府、客户、媒体和合作伙伴的良好关系。