宁波片区负责人
片区负责人是公司在特定地区的管理者,负责监督和协调该地区的业务运营和管理工作。他们的主要职责包括制定片区发展战略和计划,确保地区内各个部门的协调运作,管理地区内的销售、市场推广、客户服务和人力资源等方面的工作。片区负责人需要领导和协调地区内的团队,确保团队成员达成业绩目标并保持良好的工作状态。此外,他们还需要与总部或其他片区负责人保持沟通,并及时向上级领导汇报工作进展和问题。片区负责人需要具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和业务发展能力,以确保地区内的业务持续稳定发展。
薪酬概览
平均月薪
¥23700
中位数 ¥25000 | 区间 ¥18000 - ¥29300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 5-10年 | 5 | 71.4% |
热招职位
总经理助理(提供食宿+工作餐)10000-15000元/月
1. 负责日常行政事务协调与会议安排
2. 协助总经理制定战略计划并跟进执行
3. 管理文件资料,确保信息准确传递 任职要求
1.行政管理或相关专业
2. 熟练使用办公软件,具备较强文字处理能力
3. 具备良好沟通能力,有团队协作意识
4. 有企业高管助理经验者优先 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
专业要求市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑工作职责1.承接部门年度销售指标,并分配指标,推动完成部门整体销售任务;
2.协助部门负责人做好业务决策工作,做好业务拓展;
3.负责相关营销实施过程中的管理与控制,对营销计划执行做好跟踪、指导和监督,做好解决工作;
4.推动销售各环节的有序运行,协调处理下级上报的各类业务事务,促进项目最终落地;主导商务谈判及合同签订工作,需决策、审核权限的事项按流程报部门负责人审批;
5.主导关键客户及重点项目的客户关系管理,维护公司与客户之间的信任关系;
6.协助部门负责人开展销售团队的建设与管理,包括人员招聘与选拔、能力培养与辅导、团队氛围营造与激励,提升团队整体战斗力;
7.完成上级领导安排的其他工作,部门内部之间相关事项沟通协调。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;
2.大学本科及以上学历,市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑;
3.一般不超过45周岁;
4.具备2年及以上政企业务拓展相关工作经验,拥有1年及以上中层副职或同级管理岗位任职经历。
5.具有良好的政企客户资源,具备市场营销实务、业务策划能力;
6.具备政府、国企、事业单位等从业背景或挂职经历者可优先考虑。
前期质量工程师(北京密云区)10000-15000元/月
1、机械制造、材料成型等相关专业。
2、1年以上车身焊接件同岗位工作经验,熟悉车身部件的产品结构、性能、机理,有扎实的理论基础和实操经验。
3、本部门在各区进行多岗位培训。
4、熟悉汽车行业质量管理、质量体系建设等相关知识,熟练使用统计技术和品管七大手法解决品质问题。
岗位职责:
1、组织实施现场产品加工质量控制程序,对加工过程的产品质量进行有效监控和改善。
2、对于客户端和投产不良率进行详细分析和整理,发现问题进行改善。
3、严格按照客户规定时间组织公司相关部门完成改善,跟踪改善效果和监督生产长期执行情况。
4、处理和解决客户质量问题,满足内,外部客户的质量需求,不断提高产品质量满意度。
5、部门安排的其他工作。
插件工(饭补)6000元/月
1. 负责线路板的插件安装工作,确保产品符合质量标准。
2. 按照生产工艺流程进行操作,保证生产效率与产品质量。
3. 协助完成生产线的日常维护与设备检查工作。
任职要求
1. 熟悉插件工艺流程,有相关工作经验者优先。 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!
业务员(双休+五险+4000-10000元/月
1. 负责公司接线端子及电线电缆产品的销售工作,拓展市场渠道。
2. 定期拜访客户,维护客户关系,提升客户满意度与复购率。
3. 参与展会推广及市场活动,提升品牌知名度与市场占有率。
4. 收集市场信息,分析客户需求,为产品改进和销售策略提供支持。
5. 协助完成销售目标,制定并执行个人销售计划。
6. 配合团队完成订单处理、售后跟进等各项工作。
任职要求
1. 专业不限,具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧。
2. 有接线端子或电线电缆相关销售经验者优先,持有相关证件者优先考虑。
3. 性格外向,反应敏捷,具备较强的责任心与事业心,能适应出差工作。
4. 熟悉销售流程,具备良好的客户服务意识与谈判能力。
5. 具备团队合作精神,能够积极主动地完成销售任务。
6. 持有电工证、销售资格证等相关证书者优先,可提供系统培训支持。
中国移动话务员4K~10K/月
针对中国移动现有用户消费情况做一些优惠活动通知
1;通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求
2;对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统
3;及时邀约做好记录,及时传递信息
要求沟通能力强,心态好,有客服,销售,外呼经验的优先。本职位长期稳定,前期有人带,零经验均可上班。
上班时间上午8:30-11:30,下午13:30-17:30,单休,其他法定正常休,缴纳五险。
金融法务代表(双休)4K~10K/月
招聘详情:金融法务代表
工作时间:上午8:00-11:30,下午12:50-17:00,双休
工作内容:
1.主要对接金融机构,解决客户相关问题;
2.订单由公司分配,不需要自己拓客;
3.根据顾客需求定制解决方案;
要求:
1、大专以上学历,会基本办公软件操作;
2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳,能及时地处理业务上的问题;
3、有较强的事业心,勇于面对挑战,主动性强,工作态度积极,多劳多得;
4、无该方面工作经验也可以,公司会进行培训
5、接受应届毕业生
仅投递简历可能无法及时回复,有意向者可添加微信号及电话联系,详细了解。
五险、 社保、全勤奖、压力小、有提成、双休、绩效奖金、培训、节日福利
知识技能:
1、精通公司企划相关制度、标准、规范、工作指引;
2、精通完整的企划全流程相关知识,如活动策划、视觉品质管控、美陈设计、会员营销、舆情管理等。
经验:至少满足其一:
1、2年以上商业综合体(GRA7万方以上)项目总工作经验;
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验;业务能力:市场洞察:能通过多种渠道了解市场环境,预判市场消费趋势变换,沉淀出不同市场环境下的有效营销活动和品牌传播的打法,提升组织整体的竞争力;创新营销:关注行业内外各类创新营销内容及渠道,洞察市场需求,统筹跨界资源开展各类重大营销活动,在活动形式、传播、美陈上打造亮点;资源维护与拓展:善于外部沟通与交际,在维护好现有外部资源的基础上,能够拓展新的异业和品牌资源,助力项目营销活动。
通用能力:追求卓越:
1、在公司下达的指标基础上,为个人和团队设置更高的内控目标;
2、紧盯目标,使命必达,想尽各种办法克服困难,完成内控目标。
协同增效:
1、面对冲突和矛盾,不急躁不逃避,能换位思考、积极应对;
2、主动协调区域内其他部门,有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题,成果可在事业部范围内推广。
善谋善为:
1、为实现企业的经营目标,保持对外部商业生态变化和内部运作的关注,敏锐地捕捉商业机会,并制定有策略性的计划以达成目标;
2、能够基于数据形成清晰判断,从而识别理清业务问题,快速形成解决方案。
知识技能:
1、精通公司营运相关制度、标准、规范、工作指引;
2、精通完整的营运全流程相关知识,如项目定位、业态规划、项目商业价值分析、优势业态打造、品牌经营提升、群体事件应对等。
经验:至少满足其一:
1、2年以上商业综合体(GRA7万方以上)项目总工作经验;
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验;业务能力:经营分析:能够基于项目经营数据挖掘,判断项目当前存在的问题及未来可能发生的风险并给出解决方案,协调相关资源并推动执行;深度运营:善于挖掘品牌经营痛点,能够策略性的整合资源并开展品牌经营帮扶,提升品牌及项目公司收益;计划管控能力:全面掌握各广场的全口径和收缴情况,对于指标缺口有提升思路,能够制定出可实现的弥补计划。
通用能力:追求卓越:
1、在公司下达的指标基础上,为个人和团队设置更高的内控目标;
2、紧盯目标,使命必达,想尽各种办法克服困难,完成内控目标。
协同增效:
1、面对冲突和矛盾,不急躁不逃避,能换位思考、积极应对;
2、主动协调区域内其他部门,有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题,成果可在事业部范围内推广。
善谋善为:
1、为实现企业的经营目标,保持对外部商业生态变化和内部运作的关注,敏锐地捕捉商业机会,并制定有策略性的计划以达成目标;
2、能够基于数据形成清晰判断,从而识别理清业务问题,快速形成解决方案。