HRBP需求量小
宁波大区HRBP
大区HRBP是指在跨地区或跨国公司中负责人力资源业务的高级职位，在整个大区范围内负责制定和执行人力资源战略。大区HRBP需要与业务领导、区域团队以及各个岗位的员工合作，以确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致，并提供相应的支持和建议。他们通常负责人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、培训发展以及员工福利等方面的工作。此外，大区HRBP还需要保证公司在人才管理、员工激励、组织文化与变革等方面的政策符合当地法律法规，并促进公司内部各个部门之间的协同合作。因此，大区HRBP需要具备广泛的人力资源管理经验和跨文化交流能力，以适应不同地域的业务需求和文化背景。
业务伙伴组织诊断人才盘点数据驱动跨部门协作
薪酬概览
平均月薪
¥15100
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12000 - ¥18200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
人事文员（五险一金，单双休，年终奖，季度奖，年度体检，购房补贴7万）6000-7000元/月
宁波学历不限1-3年
1.有驾驶证，具备良好的沟通协调能力，有良好的心理素质，积极向上的心态；
2.有1年及以...
