薪酬概览
平均月薪
¥21000
中位数 ¥18000 ｜ 区间 ¥16600 - ¥25400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 100% |
热招职位
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。
1、住户评估：协调安排并参与住户的各类评估；
2、服务方案：参加个案研讨，为住户制定、执行和更新服务方案；
3、住户关系人沟通：出于个案管理的特定目标与住户关系人进行沟通；
4、关怀访视：对有需求的住户进行个案关怀访视；
5、个案与小组工作：结合住户需求、风险评价及意愿，开展个案或小组活动；
6、功能性活动服务：根据住户需求，策划和实施功能性活动；
7、对住户各类服务产品需求进行研究，为各专业提供服务产品开发的建议。
业务员1001-2000元/月
岗位职责：
1、学习知识产权相关法律知识；
2、在老师的带领下，寻找目标客户，进行业务推广、咨询、跟进工作；
3、帮助客户分析如何申请专利，一个产品该申请多少个专利；
1. 承接和维护分层经营客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2. 通过MGM和自拓增加私行及财富客户，促进潜力客户升级；不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
3. 积极配合和参与团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
4. 贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规。
1.负责移动机器人集成项目供应商寻源，引入，定点及商务谈判；
2.负责移动机器人集成项目供应商资源池优化及战略供应商开发；
3.负责移动机器人集成项目的物料采购，组织招标及议价，包括合同下达，交付，以及相应的付款等；
4.负责供应商绩效考核及日常管理与监督，以确保项目按时交付并确保交付质量。
1. 统筹液冷总装车间全流程设备筹建工作，完成车间设备布局规划、产能匹配、动线规划，对接基建完成设备基础、管线配套方案输出。
2. 跟进总装类设备采购对接、进场安装、单机调试、全线联调，完成设备验收、试运行问题整改闭环，保障按期投产。
3. 搭建分厂设备全生命周期管理体系，制定设备点检、保养、润滑、维修标准，建立设备台账、备品备件管理制度。
4. 负责投产后设备日常运维管理，快速处置设备故障，降低停机时长，持续开展设备改善、效率提升、能耗优化工作。
5. 统筹工装、测试设备、输送配套设备管理，对接物流、工艺、生产部门，匹配产线节拍，解决设备与生产适配问题。
6. 编制设备SOP、安全操作规程、维保规范，组织设备操作人员、维保人员培训，落实设备安全管理。
1、负责采购降本进度检讨，监控核心降本项目降本进度、推动降本，协同挖掘采购降本项目并落地；
2、开展价格分析，协助供应链推动独家清理、框架签订及优势供方引入，建立供应商资源池并持续优化成本；
3、分析原材料价格波动，协同供应链制定合理的采购策略，并基于大宗行情趋势，及时预测成本波动给内外销做接单价格调整。
4、开展成本对标分析，监控降本执行与偏差原因，监督降本落地，输出管理建议；
1、审核电梯询价方案参数
2、根据询价参数出具相关方案图纸
3、处理合同电梯方案变更事宜
4、对接各项目相关的电梯设计参数是否符合要求
5、提取建筑参数，提供符合需求的电梯方案
6、项目推进
1. 根据业务发展策略与研发目标，深入理解业务与组织状况，协助业务负责人进行组织建设，并提供全方位的专业人力资源解决方案，推动落地。
2. 关注业务人才布局的合理性，优化组织结构以提升协同效率。通过行业对标、人才盘点等方法，负责关键人才（特别是销售与市场领域）的招聘与培养，构建高潜、有活力的人才梯队。
3. 关注组织氛围与员工感受，优化多地团队管理机制，做好外派员工与本地员工的组织关怀，建立有效的沟通渠道，帮助打造具有高度凝聚力的团队。
4. 在人才招聘、员工关系管理、组织发展等模块提供扎实的专业支持，确保各项人力资源政策与流程在各地团队有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验。
2. 具备海外工作或支持海外业务的经验，英语流利，可作为工作语言。
3. 在员工关系管理、组织发展等模块具备扎实的专业功底及丰富实践经验。
4. 具备支持销售团队或市场营销团队业务的经验。
5. 业务敏锐度高，逻辑思维强，具备开放性的成长型思维。
岗位职责：
1. 根据业务发展策略与研发目标，深入理解业务与组织状况，协助业务负责人进行组织建设，并提供全方位的专业人力资源解决方案，推动落地。
2. 关注业务人才布局的合理性，优化组织结构以提升协同效率。通过行业对标、人才盘点等方法，负责关键人才（特别是销售与市场领域）的招聘与培养，构建高潜、有活力的人才梯队。
3. 关注组织氛围与员工感受，优化多地团队管理机制，做好外派员工与本地员工的组织关怀，建立有效的沟通渠道，帮助打造具有高度凝聚力的团队。
4. 在人才招聘、员工关系管理、组织发展等模块提供扎实的专业支持，确保各项人力资源政策与流程在各地团队有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验。
2. 具备海外工作或支持海外业务的经验，英语流利，可作为工作语言。
3. 在员工关系管理、组织发展等模块具备扎实的专业功底及丰富实践经验。
4. 具备支持销售团队或市场营销团队业务的经验。
5. 业务敏锐度高，逻辑思维强，具备开放性的成长型思维。
HR For HR的使命是：帮每位HR同学成为更好的自己，促进每个团队凝聚和向上的氛围，进而将正能量传递到美团整体组织和所有员工。具体而言，这一岗位需要：
1. 支持Keeta HR团队，推动HR AI转型。
2. 作为业务伙伴，深入理解团队和关键个体状态，及时采取行动，促进组织发展。
3. 指导1名团队成员。