佛山海外HRBP
海外HRBP（Human Resources Business Partner）是指在国外运营的跨国公司中负责人力资源战略规划和执行的职位。海外HRBP需要与公司高层管理团队紧密合作，了解业务目标和需求，为公司在海外的业务提供战略性的人力资源支持和解决方案。他们负责制定和执行人才招聘、员工福利与薪酬、绩效管理、员工关系、培训与发展等方面的策略，以确保公司在海外地区拥有高效的人力资源管理和发展。此外，他们还需要确保符合当地的劳工法律法规和文化习俗，调整人力资源策略以适应不同国家和地区的特殊需求。海外HRBP需要具有跨文化沟通能力、战略规划能力、人才管理技能和人际关系管理能力。该职位通常需要具备丰富的国际人力资源管理经验和跨国公司的背景。
薪酬概览
平均月薪
¥21000
中位数 ¥18000 ｜ 区间 ¥16600 - ¥25400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 100% |
热招职位
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。
初中政治教师(骨干教师)30-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1．专业对口，具备全日制本科或以上学历，具备良好的思想品质和教育教学业务能力，身体健康。
2．在职教师：要求具备中级或以上职称，现聘县级或以上骨干教师（由教育行政部门聘任），或近5年曾获县级或以上优秀教师奖励（指教育行政部门或政府部门评选的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教坛新秀、优秀校长）。
3.具有中学循环教学经验者、有初三或者高三毕业班经验者优先；有大型实验类学校工作经验者优先。
应聘流程
1．报名：应聘者可将自己的资料直接发送到以下邮箱（邮箱地址：1029710369@qq.com），咨询电话：0757--81209244、81209200，联系地址：广东省佛山市南海区狮山镇人民西路 邮编：528225。
必须提供以下资料：个人简历、毕业证、获奖证书、身份证、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级等有效证书、近期全身生活照一张。
命名方式：就职学校+学科+个人姓名。
2．资格审查：由招聘教师领导小组负责。初审合格者，通知到校应聘。
3．试讲：由招聘小组提供招试讲内容，教师现场备课并入教室试讲。
4．面试：由学校招聘领导工作小组组织面试、考核，选出优秀者。
5.校长面谈：校长与应聘者探讨教育理念和职业规划，选择适合我校的教育合伙人。
6．体检。
7．确定录用人选、公示。
8．岗前培训。
9. 上岗。
初中化学教师（骨干教师）25-45W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）应聘人员需具备本科及以上学历；
（二）年龄男45周岁以下，女40周岁以下（特别优秀的年龄可以适当放宽）；
（三）区级（含）以上名教师、学科带头人、骨干教师、名班主任、优秀班主任优先录用；
（四）获得过市级以上教育教学大赛奖项的教师，在学校担任行政或科组长工作、有毕业班授课经验、教学成绩和辅导学生竞赛成绩特别突出的教师优先录用。
（电话咨询时间:9:30-11:30 14:30-16:00）
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）应届毕业生，需具备全日制本科及以上学历，211、985及双一流院校优先考虑；
（二）专业对口，具备与应聘教学岗位相对应的教师资格证；
（三）具有丰富的学生干部经验的优先考虑；
（四）实习期间无薪资，学校免费提供自助餐及住宿。
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）应届毕业生，需具备全日制本科及以上学历，211、985及双一流院校优先考虑；
（二）专业对口，具备与应聘教学岗位相对应的教师资格证；
（三）具有丰富的学生干部经验的优先考虑；
（四）实习期间无薪资，学校免费提供自助餐及住宿。
教务主任18-36W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘要求:
1、熟悉高中教务管理工作，有良好的语言表达能力，热爱教育事业，有责任心、形象好、气质佳。
2、优秀的教务工作经验，擅长家校沟通、学生管理、教师团队管理
3、在教务工作方面取得显著成绩
4、优秀的管理、组织、统筹、沟通、执行能力。
港澳台联考语文教师(J10250)10-20K/月
到岗时间： 2026-08-13
工作职责：
1. 执行学校分配的教学任务，负责港澳台联考语文的授课工作；
2. 遵照学校的教育发展规划，按照港澳台联考大纲要求组织完成教学计划，积极参与优化教学方案、课程研发、教研活动等工作；
3. 积极与学生和家长沟通，切实关怀、辅导学生提高学习成绩，巩固教学成果、营造良好的学习氛围；
4. 配合校区开展教学行政事务、学生纪律、事故防范等管理工作；
5. 支持学校其他活动安排，包括但不限于招生活动、大型活动安排等；
6. 完成上级交办的其他事项。
任职要求：
1.本科或以上学历，文学相关专业优先，5年以上全日制学校工作经验；有港澳台联考课程教学经验，有丰富的毕业班教学经验优先；
2. 持有对应科目教师资格证；
3. 国语标准，沟通意识、语言表达能力强，具有高度责任心及亲和力；
4. 具有良好的职业道德和进取精神，热爱教育行业，擅于与学生和家长沟通，能胜任班主任工作尤佳。
高中物理教师(骨干教师)27-37W/年
到岗时间： 2026-09-01
一、应聘条件及要求
1.热爱教育事业，为人正直，责任心强，有团队合作精神及良好的职业操守。
2.本科或以上学历，相关学科毕业，专业基础扎实，有教师资格证（未取得教师资格的应届毕业生，必须于2027年7月31日以前取得相应的教师资格证，否则予以解聘）。
3.身心健康，品行端正，身体条件适应岗位要求。
4.计算机应用熟练，普通话二乙或以上等级（语文老师要求二甲或以上等级），语言表达能力强。
5.服从学校安排的工作和岗位调配。
二、招聘流程
01投递简历：应聘者请将个人简历、佐证材料（扫描件或照片）、个人近期生活照1张、等材料打包压缩，以“本人姓名+应聘岗位+毕业院校”命名文件，发送到邮箱：tyhsyzx@126.com。
02资格审查：学校将对应聘材料进行审查，并电话通知审查通过者参加面试。
03考核面试：以通知时间为准。考核内容包括面试、笔试、试讲、答辩、专业能力测试（体育、艺术类学科）等。
04签约录用：面试通过后，签订合同，按约定时间入职。
高中信息技术教师15-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.具有适应岗位要求的身体条件；
2.一至三项职位应聘者应具有高级中学教师资格（或中等职业学校、高等学校教师资格证书）；
3.大学本科及以上学历；
4.大学所学专业与求职职位专业一致，具有从事相关专业教学的素质和能力，具有二年及以上工作经历（注：优秀应届毕业生不受工作经历限制）；
5.一至三项职位应聘者具有中高级职称或且有海外留学背景的优先；
6.一至三项职位应聘者具有相关专业科组长、学校管理岗位任职经历者优先。
1. 根据业务发展策略与研发目标，深入理解业务与组织状况，协助业务负责人进行组织建设，并提供全方位的专业人力资源解决方案，推动落地。
2. 关注业务人才布局的合理性，优化组织结构以提升协同效率。通过行业对标、人才盘点等方法，负责关键人才（特别是销售与市场领域）的招聘与培养，构建高潜、有活力的人才梯队。
3. 关注组织氛围与员工感受，优化多地团队管理机制，做好外派员工与本地员工的组织关怀，建立有效的沟通渠道，帮助打造具有高度凝聚力的团队。
4. 在人才招聘、员工关系管理、组织发展等模块提供扎实的专业支持，确保各项人力资源政策与流程在各地团队有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验。
2. 具备海外工作或支持海外业务的经验，英语流利，可作为工作语言。
3. 在员工关系管理、组织发展等模块具备扎实的专业功底及丰富实践经验。
4. 具备支持销售团队或市场营销团队业务的经验。
5. 业务敏锐度高，逻辑思维强，具备开放性的成长型思维。
岗位职责：
1. 根据业务发展策略与研发目标，深入理解业务与组织状况，协助业务负责人进行组织建设，并提供全方位的专业人力资源解决方案，推动落地。
2. 关注业务人才布局的合理性，优化组织结构以提升协同效率。通过行业对标、人才盘点等方法，负责关键人才（特别是销售与市场领域）的招聘与培养，构建高潜、有活力的人才梯队。
3. 关注组织氛围与员工感受，优化多地团队管理机制，做好外派员工与本地员工的组织关怀，建立有效的沟通渠道，帮助打造具有高度凝聚力的团队。
4. 在人才招聘、员工关系管理、组织发展等模块提供扎实的专业支持，确保各项人力资源政策与流程在各地团队有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验。
2. 具备海外工作或支持海外业务的经验，英语流利，可作为工作语言。
3. 在员工关系管理、组织发展等模块具备扎实的专业功底及丰富实践经验。
4. 具备支持销售团队或市场营销团队业务的经验。
5. 业务敏锐度高，逻辑思维强，具备开放性的成长型思维。
主要工作职责
1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定 HR 工作规划，确保 HR 工作与业
务协同一致；
2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；
3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；
6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；
7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。
任职要求
1. 本科及以上学历，3 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 有大型零售运动服装行业的 HRBP 经验者优先考虑 ；
3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。
主要工作职责
1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定 HR 工作规划，确保 HR 工作与业
务协同一致；
2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；
3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；
6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；
7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。
任职要求
1. 本科及以上学历，3 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 有大型零售运动服装行业的 HRBP 经验者优先考虑 ；
3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。
