南通人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7100 ｜ 区间 ¥6600 - ¥9500
数据来源：谈职全网158份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64.6% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
124
对比上月：岗位减少111
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 24% |
| 1-3年 | 26 | 21.5% |
| 3-5年 | 47 | 38.8% |
| 5-10年 | 14 | 11.6% |
| 不限经验 | 5 | 4.1% |
热招职位
南通人事经理12000-18000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2. 人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3. 员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4. 人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5. 员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6. 薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7. 跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8. 企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9. 其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉人力资源全模块管理。
4. 熟悉船舶与海洋工程行业。
5. 具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6. 具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7. 有外企工作经验者优先考虑。
8. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9. 能接受偶尔出差。
1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘；
2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；
3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析；
4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展；
5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；
6.其他：协助完善人事制度，完成临时任务。
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
HR SSC专员/HR助理5000-8000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
核心工作职责
1. 档案与信息管理
o 负责集团中国区各子公司员工人事档案的集中收集、归档及保管。
o 负责员工信息在 ERP 系统的录入、更新、维护及数据定期核对，确保信息准确完整。
2. 社保公积金管理
o 统筹全国各属地员工社保、公积金账户的注册、登记、增减员及年度调基工作。
o 处理社保公积金相关的异常问题，对接当地经办机构，保障员工权益。
3. 员工入转调离管理
o 负责员工入职、转岗、调任、离职全流程的标准化办理，确保流程合规。
o 收集、整理入转调离相关文件，完成归档留存，形成完整的员工异动记录。
4. 培训与咨询支持
o 组织实施新员工入职培训，包括流程讲解、制度宣导等内容。
o 负责解答员工关于人事政策、福利制度等方面的咨询，提供专业服务。
5. 数据报表与流程优化
o 负责 HR 基础数据的统计、汇总，按要求提报各类人力报表。
o 参与 HR SSC 服务流程的优化迭代，提出改进建议，提升服务效率与员工满意度。
6. 劳动合同管理
o 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等全周期管理工作。
o 确保劳动合同内容合规，相关文件及时归档。
7. 其他HR SSC相关工作
任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3 年 HR 基础工作经验，有共享服务中心工作经验者优先。
3. 能力要求
o 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
o 熟练操作办公软件及 HR ERP 系统，具备基础数据统计分析能力。
o 具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心、团队意识、服务意识和保密意识。
o 熟悉员工入、转、调、离流程。
o 英语书面语可作为工作语言，口语流利者优先考虑。
o 有外企工作经验者优先考虑。
海外留学技术市场管培生7000-10000
1、农学/动物营养学/国际贸易学/商务英语学专业应届毕业生2、海外留学/研究生/能够与英国总部同事进行读写和口语交流3、热爱农牧行业/外企行业4、有意愿从事市场/商务/技术等支持性岗位5、培养方向为技术市场部部门主管
通风（生产）设计主管工程师5000-10000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.熟练使用TRIBON 或 AM三维设计软件，根据通风专业详细设计，开展通风生产设计2.熟悉各船级社规范，海事组织标准和船舶建造相关标准；
3.多年船舶相关专业设计工作经验，具备良好沟通和团队协作能力，有较强执行力;
4.生产设计熟练使用TRIBON或AM等船舶三维设计软件CAD软件及其他办公类应用软件；
5、英语具备一定的听、说、读、写能力任职要求：
1. 空调制冷专业专业专科科及以上学历；
2.熟悉至少一个常用国际船级社的规范，熟悉SOLAS等常用国际公约，能够完成通风相关的生产设计工作；3可以独立进行英文资料的翻译、阅读和理解，可以进行日常英文技术交流；
4.了解下游设计、工艺、生产流程，并能够协商一致；
5.了解平行专业并能协作完成方案设计。
NDT检验工程师（高级）18000-20000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
1）负责项目NDT的全面管理工作，组织、协调NDT检测工作的正常开展，负责与NDT分包单位的沟通与协调。2）负责审核项目NDT相关程序文件和/或工艺文件、无损检测记录/报告表样等。3）负责审核和批准NDT报告。4）负责组织NDT检验人员，合理进行项目无损检测工作。5）负责配合部门，编制所需要的NDT相关管理体系文件。6）参与现场焊接问题的分析；提供NDT异常数据的基础信息。7）负责对焊接无损检测数据的审核及预警工作。8）参与NDT分包单位的评估、考核及管理工作，参与项目NDT分包商工程量的确定。9）负责和组织项目建造数据系统中NDT部分的维护，及时处理相关问题。10）负责组织对NDT检验人员（包含分包单位人员）进行专业培训(必要时)。11）参与对NDT分包单位的检查，跟踪问题项的整改。12）负责与业主和/或第三方检验机构现场代表在日常无损检测业务范围内的协调和沟通。13）配合HSE部门相关射线作业的管理。14）负责及时提供日、周的NDT检测数据。15）完成公司、部门领导布置的其他相关工作。
总经理助理10000-16000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 协助总经理处理日常行政事务，包括日程安排、会议组织、差旅协调及重要接待；
2. 起草、审核、整理各类中英文商务文件；
3. 收集、整理并分析公司运营、市场、项目及财务相关数据，形成可视化报告，为管理层决策提供支持；
4. 跟踪重点项目进展（如船舶设计、EPC总包项目等），协调跨部门资源，确保信息及时同步；
5. 参与行业研究，定期整理船舶与海洋工程领域政策、竞争对手动态、技术趋势及市场机会；
6. 作为总经理与各部门、客户、合作伙伴之间的沟通枢纽，确保信息准确、高效传递；
7. 严格保守公司商业机密，维护高管层形象与公司利益。
岗位要求：
1. 学历：本科及以上学历，船舶与海洋工程、机械工程、项目管理、工商管理或相关专业优先考虑；
2. 至少 5年以上工作经验，其中 3年以上船舶、海工装备、造船厂或相关工程服务企业工作；
3. 有协助高管（如总经理、CEO、项目总监）工作经验者优先；
4. 技能要求：出色的中英文书面及口头表达能力；
5. 熟练使用 Office 套件（Excel 数据建模、PPT 战略呈现、Word 文档规范）；
6. 具备较强的数据分析与逻辑思维能力，能从复杂信息中提炼关键洞察；
7. 熟悉船舶/海工项目生命周期、技术术语及行业标准者优先；
8. 具备高度责任心、保密意识强；主动性强，能在压力下多任务并行；
9. 具备优秀的沟通协调能力与职业素养；
10. 有海外项目支持或跨国团队协助经验者优先考虑；持有PMP证书者优先考虑；
11. 可接受偶尔出差。
结构工程师（船体）11000-13000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.对分包作业人员开展建造方案、施工工艺交底与培训，收集相关证明资料；
2.执行项目建造任务，管控进度、质量及成本，分解建造计划，协助制定人力与设备匹配计划，解决施工技术难点；
3.提供技术支持，及时反馈图纸问题；
4.检查关键构件及重要尺寸，确保制作精度；
5.识别并提交建造变更，统计返工 / 待工情况；
6.跟踪项目报检及质量，协调解决相关问题并上报车间；
7.记录工作日志（重点跟踪返工 / 待工），开展原因分析并制定保障措施，完成相关材料填报。
岗位职责：
1、 协助完成公司质量有关的GMP文件和记录的编制审核及发放；及时跟进质量管理体系法规，确保公司质量管理体系符合最新法规要求；
2、 协助部门做好质量管理体系过程中的监管；
3、 负责建立供应商档案，组织供应商评估；
4、 负责对质量事件（例如偏差、OOS、客户投诉、不合格品、退货等）进行调查处理和分析，协助相关部门建立纠正及预防措施，并跟踪整改情况；
5、 负责组织公司GMP内审，确保公司的生产符合GMP要求；
6、 参与认证申报材料的准备与实施；
7、 参与官方及客户的审计；
8、 负责质量管理体系人员培训管理工作；
9、 负责药品变更事项的资料撰写准备工作，确保达到上级药监部门的审评要求；
10、负责客户问询资料填写及档案管理（例如产品信息调查问卷、质量协议签订等）；
11、 负责质量数据统计分析，所有质量相关文件的归档保存；
12、参与产品工艺验证、清洁验证、设备确认等活动；
13、负责产品的放行前审核；
14、完成部门领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 药物制剂、药学或英语相关专业，本科学历；CET-6
2. 具备良好的英文水平和较强的资料检索、分析、整理、处方筛选及工艺设计能力；
3. 熟悉国家药品管理的相关法规，了解药品注册申报的流程，具有一定的申报资料编写经验；
4.具有良好的英文阅读能力，可熟练检索EMA、FDA、PMDA、NMPA等官网信息
岗位职责：
1、 协助完成公司质量有关的GMP文件和记录的编制审核及发放；及时跟进质量管理体系法规，确保公司质量管理体系符合最新法规要求；
2、 协助部门做好质量管理体系过程中的监管；
3、 负责建立供应商档案，组织供应商评估；
4、 负责对质量事件（例如偏差、OOS、客户投诉、不合格品、退货等）进行调查处理和分析，协助相关部门建立纠正及预防措施，并跟踪整改情况；
5、 负责组织公司GMP内审，确保公司的生产符合GMP要求；
6、 参与认证申报材料的准备与实施；
7、 参与官方及客户的审计；
8、 负责质量管理体系人员培训管理工作；
9、 负责药品变更事项的资料撰写准备工作，确保达到上级药监部门的审评要求；
10、负责客户问询资料填写及档案管理（例如产品信息调查问卷、质量协议签订等）；
11、 负责质量数据统计分析，所有质量相关文件的归档保存；
12、参与产品工艺验证、清洁验证、设备确认等活动；
13、负责产品的放行前审核；
14、完成部门领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 药物制剂、药学或英语相关专业，本科学历；CET-6
2. 具备良好的英文水平和较强的资料检索、分析、整理、处方筛选及工艺设计能力；
3. 熟悉国家药品管理的相关法规，了解药品注册申报的流程，具有一定的申报资料编写经验；
4.具有良好的英文阅读能力，可熟练检索EMA、FDA、PMDA、NMPA等官网信息
1、协助专家/资深品牌经理完成品牌策划，例如展会、发布会等项目营销规划、宣发内容建设、媒介支持配合、渠道联动规划；
2、策划中小型品牌推广及营销活动，以品牌定位为基础，对时事热点敏感，产出创意品牌传播内容，并利用渠道特点进行分发传播落地；
3、协助策划客户界面事项，有效输出公司对乙方供应商的需求brief，制定和执行媒体投放计划，跟踪和监制督媒体投放效果，进行分析与报告复盘；
4、负责品牌媒体独立运营、公司品牌形象规划及品牌体系建设，制定、完善品牌管理制度与流程；
5、完成上级交代的任务。