汇合发展招聘

1.企业代发工资等场景业务营销；
2.零售类产品营销;
3.按照总分行各类管理要求做好合规、服务及各类其他日常工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，专业不限，如有相关经验者可适当放宽条件；
2.有较强的表达能力、沟通协调能力、团队协作意识；
3.有较强的责任心、良好的服务意识，富有亲和力；
4.诚实守信，严于律己，具备银行从业风险防范意识；
5.持有驾照者优先考虑。
薪酬待遇：
1. 底薪＋绩效综合工资，每月5000-7000元不等；
2. 五险一金；
3. 提供免费早午两餐（餐标约500元/月）；
4. 周休两天。工作地点根据空缺就近分配。注：以上岗位劳动合同与汇合沈阳分公司签订，派驻至招商银行沈阳分行提供服务，本次招聘过程中不收取任何费用及押金，也从未授权其他机构及个人收取任何费用。

1.开发潜在投融资需求客户2.负责客户拜访、沟通工作，以及内外部流程的推进；（外出）3.负责全面跟进客户及相关投资项目；
4.维护客户的关系，协助推进客户服务和投后及贷后相关工作。
5.协助客户快速办理业务；任职条件：
1、本科及以上学历，男女不限，1年以上银行对公业务经验或融资租赁项目经验，金融经济类专业优先；
2、熟悉行业及市场环境优先，具备丰富的行业人脉、渠道资源；
3、沟通能力强，有责任心，有一定的抗压能力。本次招聘过程不收取任何费用我司及全国所有分支机构，通过各网站、微信、公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构进行招聘时，不会向求职者进行收取押金及其他任何费用。非经我司招录的人员，我司不承担任何法律责任。录取后,如发现学历、学籍、综合表现及个人状况等不符合我司招聘录用条件的,我司有权随时辞退，本岗位与深圳市汇合发展有限公司北京分公司签订劳动合同，用工方式为招商银行外包派遣制。

1、本科及以上学历，28周岁以下2、形象好气质佳3、良好的沟通表达能力、分析判断能力、学习能力4、良好的服务意识及团队协作精神5、有过营销经验者优先二、岗位职责：
1、主动问候进入银行营业厅客户，了解其办理业务需求，根据业务种类抽取叫号单，并进行指引2、受理客户业务咨询，解答客户疑问3、指导客户使用自助设备、网上银行、电话银行等，辅助客户填写各类单据4、向低柜理财服务区推荐输送客户，协同做好转介绍工作5、在接待客户的同时进行客户的挖掘、营销和资源转化，推广包括但不限于：信用卡、储蓄卡、理财产品、电子银行、etc等等目前银行在推产品薪资与福利：
1、薪资：底薪+一线补贴+绩效 月薪资综合6-9k底薪：2400-3600（按照每月服务和营销综合考评结果排名而得，共分为五个等级，一星2400-五星3600，层层递加）一线补贴：800绩效工资：根据个人服务和营销考核指标完成度来核算绩效薪资2、福利：入职即缴纳五险一金，包吃、提供工作服入职之日起即享受福利，包括但不限于：年终奖、节日费、福利补贴、防暑降温费、带薪年假、商业保险、年度健康体检等3、提供晋升机会，符合标准的可转编为招商银行正式员工（一年1-2次）注:以上岗位劳动合同与汇合长沙分公司签订，派驻至招商银行株洲分行提供服务。本次招聘不收取任何费用及押金，也从未授权其他机构及个人收取任何费用。

高级：react、vue、nodejs1、 5~ 8 年前端开发经验，技术能力强，熟练掌握前端常用技术栈如 JavaScript、React、Vue 等等前端框架，2、具备从代码中定位问题，快速解决问题的能力3、工作认真负责，需要有一定的抗压能力，PS：能独立做项目的，vue、react、nodejs 都有一定经验的，支持线上或线下面试。

招聘岗位：零售拓展客户经理（可转正式编制）一、薪资构成底薪（按客户经理等级划分）+信用卡发卡奖金+零售业务交叉销售奖励+激励奖金，平均薪资1.2W，最高年收入30W+。二、岗位职责1、负责信用卡（主）、手机银行APP、储蓄卡、存款、个人消费贷款等其他零售业务(也有提成拿）的推广及客户服务工作；
2、负责各类业务渠道拓展，联合进企深挖、网银名单维护、厅堂驻点营销等工作（提供资源）；
3、前端业务风险把控工作。三、任职要求1、大专及以上学历，有营销经验者优秀考虑；
2、具有良好的综合素养和较强的团队精神；
3、对客户、企业有较强的营销意识及服务意识；
4、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。四、工作时间8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息（业务岗位，偶尔根据需求加班，不强制加班）五、福利待遇1、保险福利：5保1金2、健康体检福利：为员工提供每年一次健康体检；
3、防暑降温费：发放4个月高温补贴4、行服福利：入职转正后可免费获得招商银行行服一套；
5、节假日礼品过节费；
6、招商银行南通分行工会节日慰问福利；
7、优秀员工发放实物奖品；
8、培训福利：可享受专业的入职带薪培训、专业的辅导员一对一带教以及不定期的金融知识培训等；
9、新人保护待遇：新人入职给予成长期，期间无业绩要求；
10、每月发放岗位补贴六：职业发展团队融合，分行统一制度管理，规范员工行为，提高员工要求，更加注重员工发展，给每一位努力优秀的员工提供内部晋升转岗机制：
1、客户经理---辅导员---小组长---后备主任---业务主任---推广经理；
2、转市场经理、商务、品管员、行政、人事或分行其他内勤岗位；
3、分行其他零售条线发展；
4、优秀者可转招行正式编制。

一、薪资构成基本工资+信用卡发卡奖金+激励奖金+零售业务交叉销售奖励+岗位补贴，平均薪资12000，综合薪酬10-15K，最高年薪28W，奖金上不封顶二、岗位职责1、负责信用卡（主）、手机银行APP、储蓄卡、个人消费贷款等其他零售业务的推广及客户服务工作；2、负责各类业务渠道拓展，联合进企深挖、网银名单维护、厅堂驻点营销等工作（提供资源）；3、前端业务风险把控工作。三、任职要求1、本科学历，有营销经验者可放宽至大专；2、具有良好的综合素养和较强的团队精神；3、对客户、企业有较强的营销意识及服务意识；4、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。四、工作时间8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息（业务岗位，偶尔根据需求加班，不强制加班）五、福利待遇1、保险福利：5保1金2、健康体检福利：为员工提供每年一次健康体检；3、防暑降温费：发放4个月高温补贴4、行服福利：入职可免费获得招商银行行服一套；5、大型节假日发放购物卡、水果卡等福利；6、招商银行南通分行工会节日慰问福利；7、优秀员工发放实物奖品；8、培训福利：可享受专业的入职带薪培训、专业的辅导员一对一带教以及不定期的金融知识培训等；9、新人保护待遇：新人入职给予成长期，期间无业绩要求；10、每月发放岗位补贴六：职业发展团队融合，分行统一制度管理，规范员工行为，提高员工要求，更加注重员工发展，给每一位努力优秀的员工提供内部晋升转岗机制：1、客户经理---辅导员---小组长---后备主任---业务主任---推广经理；2、转市场经理、商务、品管员、行政、人事或分行其他内勤岗位；3、分行其他零售条线发展；

1、本科及以上学历，28周岁以下

2、形象好气质佳

3、良好的沟通表达能力、分析判断能力、学习能力

4、良好的服务意识及团队协作精神

5、有过营销经验者优先。

岗位职责：
1、主动问候进入银行营业厅客户，了解其办理业务需求，根据业务种类抽取叫号单，并进行指引

2、受理客户业务咨询，解答客户疑问

3、指导客户使用自助设备、网上银行、电话银行等，辅助客户填写各类单据

4、向低柜理财服务区推荐输送...

深圳市汇合发展有限公司

1、接受咨询，合理引导和分流客户到相关区域办理业务，减轻柜面压力，实现客户的分层管理

2、配合银行维持良好的厅堂营业秩序

3、巡视、检查大堂营业环境和自主设备，负责自主机器等客户终端的管理和维护

4、发现和启发客户需求，认真记录待跟进优质客户基本资料，并及时向客户经理推介，做好客户识别、推介和转介工作

5、指导客户填写单据，完成柜台业务预处理工作，提升业务处理效率。 岗位要求：...

浙江外服人力资源服务有限公司

1、接受咨询，合理引导和分流客户到相关区域办理业务，减轻柜面压力，实现客户的分层管理

2、配合银行维持良好的厅堂营业秩序

3、巡视、检查大堂营业环境和自主设备，负责自主机器等客户终端的管理和维护

4、发现和启发客户需求，认真记录待跟进优质客户基本资料，并及时向客户经理推介，做好客户识别、推介和转介工作

5、指导客户填写单据，完成柜台业务预处理工作，提升业务处理效率。 岗位要求：...

浙江外服人力资源服务有限公司

【上班地点】：浦发银行杭州分行【工作时间】：8:30-17:00，做五休二，排休。【薪资待遇】：税前4550（试用期2个月，第一个月八折）+年终奖，五险一金、包餐、节假日福利岗位职责：
1、引导和分流客户进行业务办理，发现和启发客户需求；
2、指导客户填写各种单据及业务流程办理；
3、维持良好营业秩序,检查、巡视大堂营业环境和自助设备；
4、协助完成其他事务性工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，经验不限制；...

浙江外企德科人力资源服务有限公司

1、指导客户填单、指导客户使用自助设备2、为有需求的客户提供业务办理3、检查营业厅设施运转情况及宣传物品是否齐全并摆放整齐4、厅堂秩序维护，突发事件处理任职资格：
1、本科及以上，无专业限制 接受24届本科毕业生2、具有良好的服务形象，容貌端庄，举止大方，身体健康

3、人际交往能力强；有营销意识，愿意主动营销4、年龄不超过35周岁，特别优秀可适当放宽条件5、征信良好 名下无企业薪资待遇：
3...

银雁科技服务集团

（1）迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理
（2）负责受理客户和协调客户投诉及突发事件
（3）负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息
（4）及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务
2、教育背景：大专及以上学历，财会、工商管理及相关金融专业，有相关工作经验者优先，形象佳
3、年龄要求：30周岁以下
4、用工性质：外包大堂经理
薪酬：每个月根据考核，分为4500、4800、5200，端午、中秋、春节有福利费，年终根据表现一般是两个月工资左右，其余的就是自己做出的营销奖励等，一年下来税前7-8万左右
注：岗位均与浙江盛和天成人力资源服务有限公司签订劳动合同

浙江盛和天成人力资源服务有限公司