南通人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作，协助制定人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规，维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外，他们还需要分析员工数据，提出改进建议，与员工沟通并提供支持，以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能，以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7100 ｜ 区间 ¥6600 - ¥9500
数据来源：谈职全网158份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64.6% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
124
对比上月：岗位减少111
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 24% |
| 1-3年 | 26 | 21.5% |
| 3-5年 | 47 | 38.8% |
| 5-10年 | 14 | 11.6% |
| 不限经验 | 5 | 4.1% |
热招职位
南通人事经理12000-18000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2. 人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3. 员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4. 人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5. 员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6. 薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7. 跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8. 企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9. 其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉人力资源全模块管理。
4. 熟悉船舶与海洋工程行业。
5. 具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6. 具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7. 有外企工作经验者优先考虑。
8. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9. 能接受偶尔出差。
1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘；
2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；
3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析；
4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展；
5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；
6.其他：协助完善人事制度，完成临时任务。
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
HR SSC专员/HR助理5000-8000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
核心工作职责
1. 档案与信息管理
o 负责集团中国区各子公司员工人事档案的集中收集、归档及保管。
o 负责员工信息在 ERP 系统的录入、更新、维护及数据定期核对，确保信息准确完整。
2. 社保公积金管理
o 统筹全国各属地员工社保、公积金账户的注册、登记、增减员及年度调基工作。
o 处理社保公积金相关的异常问题，对接当地经办机构，保障员工权益。
3. 员工入转调离管理
o 负责员工入职、转岗、调任、离职全流程的标准化办理，确保流程合规。
o 收集、整理入转调离相关文件，完成归档留存，形成完整的员工异动记录。
4. 培训与咨询支持
o 组织实施新员工入职培训，包括流程讲解、制度宣导等内容。
o 负责解答员工关于人事政策、福利制度等方面的咨询，提供专业服务。
5. 数据报表与流程优化
o 负责 HR 基础数据的统计、汇总，按要求提报各类人力报表。
o 参与 HR SSC 服务流程的优化迭代，提出改进建议，提升服务效率与员工满意度。
6. 劳动合同管理
o 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等全周期管理工作。
o 确保劳动合同内容合规，相关文件及时归档。
7. 其他HR SSC相关工作
任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3 年 HR 基础工作经验，有共享服务中心工作经验者优先。
3. 能力要求
o 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
o 熟练操作办公软件及 HR ERP 系统，具备基础数据统计分析能力。
o 具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心、团队意识、服务意识和保密意识。
o 熟悉员工入、转、调、离流程。
o 英语书面语可作为工作语言，口语流利者优先考虑。
o 有外企工作经验者优先考虑。
海外留学技术市场管培生7000-10000
1、农学/动物营养学/国际贸易学/商务英语学专业应届毕业生2、海外留学/研究生/能够与英国总部同事进行读写和口语交流3、热爱农牧行业/外企行业4、有意愿从事市场/商务/技术等支持性岗位5、培养方向为技术市场部部门主管
1.负责公司产品自动化测试的需求分析、自动化方案策划、平台系统设计；
2.使用C、python等语言进行测试平台开发实现，包括但不限于测试管理平台的开发、自动测试平台的开发、以太网测试开发、自动测试序列设计等；
3.为测试系统提出建设性意见，提升系统的易用性和用户体验。
1.负责设备电气系统设计，包括供电和控制回路等；
2.负责设备电气原理图、接线图等电气图纸设计；
3.负责PLC选型、编写PLC程序（如西门子、三菱和欧姆龙等）和PLC逻辑调试；
4.编制设备电气开发方案，参与相关的设计评审；
5.配合结构与软件工程师等完成设备电气集成与调试，现场异常问题分析及解决；
6.编制电气技术文档、操作和维护手册等标准化文档；
7.对现场技术员和维护人员进行电气相关培训。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1.根据公司产线设备的开发需求，主导整线设备的开发设计工作；
2.编制设备开发方案及相关的技术协议，参与相关的设计评审；
3.负责产线设备的结构设计、三维建模、工程图纸绘制等；
4.进行结构强度力学分析、运动仿真和结构优化；
5.材料选型及设备BOM清单编制，评估供应商结构件加工质量；
6.编写及优化技术文档（如结构设计规范等）形成标准化文件；
7.与电气、软件工程师等协同完成设备系统集成；
8.支持整线设备组装、调试及验收，解决现场异常问题。
1.负责产线设备的组装、接线、调试和自动化改造；
2.负责监控设备生产及运行状况，提高设备利用率；
3.负责设备故障问题的现场分析及排查；
4.负责产线机械臂的调试及验证；
5.负责机器视觉自动化检测系统开发，搭建硬件设备和检测流程；
6.编写自动化设备操作手册、维护指南及培训文件编写；
7.安排技术员工作，保证产线设备异常及时处理及设备正常运行。
1、参与电子级树脂生产车间的筹建工作，包括生产线布局设计、设备选型、安装调试支持，确保符合化工工艺要求和安全规范。
2、负责生产工艺流程的设计与优化，编制详细的生产工艺操作规程（SOP）、设备操作规范及应急预案（重点关注高危环节，如高温、高压、易燃易爆物料处理）。
3、参与化工过程放大，将实验室研发的合成工艺安全、高效、稳定地转移到中试和生产规模。进行物料衡算、能量衡算和经济性评估。
4、监控生产过程中的关键工艺参数，运用化工原理（如传质、传热、反应动力学）分析和解决生产中的异常现象（如反应失控、产品杂质含量超标、批次不一致等），提升产品良率和成本效率。
5、推动生产工艺的持续改进和自动化升级，引入先进过程控制（APC）、智能制造等技术，降低能耗与废料率，提升生产效率和本质安全水平。
