南京行政副总监
行政副总监是企业或组织中的高级管理人员，负责协助总监或高管层制定和执行行政管理方针，并确保公司运营顺畅。他们通常负责监督和协调各个部门的运营活动，包括人力资源、财务、采购、办公设施和行政事务等。行政副总监还可能负责制定和实施管理政策、程序和流程，确保公司遵守法律法规。在公司内部，行政副总监也可能负责管理团队，指导员工的日常工作，协调各个部门间的合作，并向总监汇报工作进展和业绩。他们通常需要具备出色的领导和沟通技能，以及对公司运营和管理流程有深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥16800
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13200 - ¥20400
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
56.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 21.7% |
| 5-10年 | 8 | 34.8% |
| >10年 | 5 | 21.7% |
| 不限经验 | 5 | 21.7% |
热招职位
1. 根据公司发展与经营业务，组织开展公司行政工作
2. 负责公司办公环境维护和安全管理工作
3. 负责全面推动企业文化系统的建设工作、具体方案的制订与组织实施
4. 负责公司固定资产、办公用品、绿植等采购、管理及维护；
5. 行政费用对账、结算与数据分析
6. 组织开展公司印章与资质证照的办理，负责公司行政、后勤及对外日常事务
7. 其他日常行政类事务
1、协助部门领导完成部门日常工作；
2、协助部门领带项目消防安全管理工作；
3、负责项目相关材料的收集；
4、外部关系管理，配合政府开展相关检查、整改工作；
5、员工考核。
人事行政专员2000-2999元/月
1、负责招聘工作，信息发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责各公司薪酬福利工作，包括：计算与发放、个税申报等；
3、负责公司的社保、公积金的清算汇缴工作；
4、办理员工入职、离职相关手续；
5、负责集团及下属公司的工商年检、社保年检、基数申报等相关工作；
6、负责办公用品、劳保用品的采购，各类费用的请款、报销等；
7、来人来客的接待；
8、公司资质、证照和历史档案的管理；
9、其他工作。
岗位要求：
1、女，专科以上学历；
2、1至3年工作经验，应届大学生亦可；
3、熟练使用excel软件；
1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不得遗漏和延误；
2、负责日常来访客人的接待和登记工作；
3、负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；
4、负责领导办公区域、公司公共区域的卫生检查，督促保洁人员清理卫生死角，提高环境卫生质量；
5、负责公司内部宾客的宴请接待工作及会务支持工作，包括上餐、摆盘、茶水服务、颁奖支持及其他。
学历要求：高中（包括中专、技校、职高）及以上学历。外语水平：具有良好的英语沟通能力。体貌要求：身高在1.62以上（女）、1.70以上（男），五官端正。工作经验：1年以上酒店从业经验。培训记录：参加过酒店新员工入职培训及部门岗位技能培训。基本素质：具有较强的工作责任心，熟悉前台操作流程，具有较强的沟通能力
1、日常来访客人的接待和来电登记工作，需大方得体，礼貌待人；维护好前台和品牌馆区域卫生环境，做好督导。
2、公司各类邮件快递等签收及分送工作。
3、集团会务服务，包括人员引导、茶水服务、颁奖安排等。
4、集团重要客人宴请服务，包括人员引导、茶水餐饮服务等。
5、其他行政日常工作。
1、目标管理与策略落地：基于业务核心KPI，制定可落地的业务推动方案，全程跟进执行进度；
2、跨平台资源协同：联动总部平台，统筹营销活动、客户权益体系、商机线索全链路跟进等专项工作，保障资源高效触达；
3、数据洞察与业务赋能：搭建业务数据跟踪体系，定期输出经营分析报告，识别业务痛点并提供优化建议，为业务决策提供数据支撑；
4、项目与活动统筹：负责业务会议、内部培训、营销宣导等活动的全流程策划与执行，保障业务沟通与落地效率。
1.负责仓内日常工作计划、人员安排、进度控制及现场把控，对生产效能负责；
2.负责生鲜收货、拣货、投线、领料等现场进度的管控；
3.负责处理收货、拣货、投线、领料过程中异常问题；
4.负责业务流程提出改善措施和方案，并组织实施；
5.负责仓库6S工作，可视化管理实施情况；
6.制定夜间生产工作制度及流程，定期进行培训和考核，提高员工素质及工作效率；
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1.负责互联网业务 App 端架构设计、技术选型与架构演进，保障高性能、高扩展，推动模块化、组件化、工程化建设，提升研发效率和交付质量。
2.负责客户端性能与稳定性治理，包括启动速度、卡顿、崩溃、内存、包体积、耗电等核心指标优化。
3.结合手机、平板、穿戴、车机、IoT 等多终端形态，推动跨设备协同与系统能力融合。
4.负责关键技术方案评审、架构规范制定、核心问题攻关和团队技术能力建设。
5.跟进 AI 技术在 App 端的应用，推动端侧智能、AIGC 能力接入等场景落地。
