人力资源管理需求量小

南京HRBP Head

HRBP Head是负责人力资源业务伙伴 (HRBP) 团队的领导者,负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标。他们必须与业务领导者合作,了解业务需求,并将其转化为人力资源解决方案。此外,他们负责领导员工关系、绩效管理、培训和发展等人力资源功能,以确保员工的工作满意度和生产力。HRBP Head还需要监督团队成员的工作,确保他们提供高质量的人力资源服务,并制定可持续的人才战略,以满足公司的人才需求。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13100

中位数 ¥12000 | 区间 ¥10300 - ¥15900

数据来源:谈职全网104份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

65.4% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

115

对比上月:岗位减少94

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届23
21.3%
1-3年17
15.7%
3-5年44
40.7%
5-10年17
15.7%
>10年2
1.9%
不限经验5
4.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

HRBP Head岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP Head的招聘、薪资和就业数据。

#3 苏州
4.8%147 个岗位
#4 成都
4.4%136 个岗位
#5 东莞
4.3%132 个岗位
#6 深圳
3.7%114 个岗位
#7 南京
3.4%104 个岗位
#8 北京
3%92 个岗位
#9 杭州
2.5%77 个岗位
#10 宁波
2.5%76 个岗位
#11 合肥
2%61 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

HRBP专业经理

南京大专及以上1年以下

1. 教育背景• 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块,物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验,有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程,掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。

2026届人力专员(J19638)面议

南京学历不限1年以下

1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。

食品/饮料/烟酒

2026届中商人力管培生(J18924)面议

南京学历不限1年以下

1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建,行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理3、流程遵从、考勤、发薪管理4、组织人力资源管理课程培训5、组织氛围建设

食品/饮料/烟酒

2026届中商营业管培生(J18926)面议

南京学历不限1年以下

1、按相关要求绘制施工图、‌平面图:‌根据商场的设计需求,‌按照相关要求绘制施工图和平面图,‌确保图纸的准确性和实用性。‌2、图纸深化工作:‌负责图纸的深化工作,‌包括设计方案的修改确认、‌施工图的绘制与扩充、‌变更图的制作以及各专业图纸的完善。‌3、协助收集、‌分析销售数据,‌通过数据分析反馈市场动态,‌为商场的运营策略提供数据支持。

食品/饮料/烟酒

1、根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保目标达成;

2、配合组织发展节奏,制定分公司组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其有效地发挥作用;

绩效考核专员面议

南京本科及以上1-3年

1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。

11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。

员工关系专员

南京大专及以上1年以下

1.负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析;

2.维护人事档案、办理和更新劳动合同等;

3.完成人力资源信息系统更新与维护,提供各类人力资源数据;

4.离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);

5.员工活动的策划与实施;

6.内部宣传的图文撰写;

7.其他工作安排

1、开发和优化差速机器人底盘的控制和传感器数据采集功能;

2、开发基于编码器和IMU融合的轮式里程计功能;

3、开发和优化机器人自主探索建图功能,持续提升效率和覆盖率;

4、开发和优化机器人自主回充功能,持续提升效率、成功率和鲁棒性;

5、其他移动机器人相关算法、策略、应用的设计和开发。

产品设计工程师

南京学历不限1年以下

1、负责新产品开发,并将新技术应用于生产,使生产更具有竞争力;

2、改善现有产品设计或工艺过程,使产品生产成本最低;

3、技术文档编写和专利申请中的技术文件提供;

4、参与产品开发小组,依据产品开发计划实施产品设计工作;

5、参与产品销售的技术支持;

6、负责与相关外协机构的沟通协调工作;

7、定期参加培训,提升技术能力。

确保所开展项目临床试验的合规性。岗位职责(详细列出岗位所有的职责)1 按照公司规定流程制定临床质控计划,并对已开展的临床试验进行临床质控;2 确保临床试验全过程按照试验方案、SOPs、GCP(ICH-GCP)进行;3 及时提交质控报告,协助监查团队制定整改措施并跟踪落实情况;4 参与区域监查员的培训与质量相关的工作指导。5 公司安排的其他工作

销售支持薪资:7000~10000

南京学历不限1年以下

1. 负责企业差旅报告的整合/分析/制作,建立并维护对客差旅报告的统一模板与质量标准,确保输出内容的专业性、准确性、品牌一致性;
2. 承接客成团队提出的定制化报告需求,完成数据提取、分析和可视化呈现,将客成从繁琐的数据整合与基础报告编制中释放出来,更聚焦客户关系和业务价值挖掘;
3. 将线下报告制作中的客户共性需求和痛点,转化为线上差旅报告迭代功能的建议,推动服务产品化,为构建“差旅管理专家”智能体,积累数据基础与功能模块;
4. 面相客成开展差旅报告解读和展示培训,提升向客户传达数据洞察的专业能力。

职能HRBP经理

苏州本科及以上5-10年

岗位职责:

1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;

2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;

3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);

4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;

5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;

6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);

7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:

1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。


5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责:

1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;

2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;

3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);

4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;

5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;

6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);

7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:

1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。

5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

1.结合国际化基地的人才需求,协同业务团队推进招聘工作,做好候选人的定向寻访与交付;
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化,包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯,为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量;
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式,在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理,包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作,帮助其搭建人才梯队,制定人才引进计划,落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化,高效完成上级领导交办的其他任务。