武汉HRBP Head

1、负责公司来访客人的指引、接待工作；  
2、协助管理公司前台及会议室的环境卫生； 
3、每月考勤报表制作；  
4、员工招聘、入职、转正、离职等手续办理；  
5、员工档案管理；  
6、落实、执行公司的各项规章制度；  
7、完成领导临时安排的其他工作；
 任职要求：  
1、大专及以上学历；  
2、熟练使用office办公软件；  
3、工作积极主动，认真负责，具有良好的沟通、协调能力，待人热诚，具有良好的团队协作意识； 
4、端庄大方，有一定商务礼仪常识；  
5、普通话标准； 
6、有相关工作经验者优先。

武汉第一课教育咨询有限公司

【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司，依托互联网科技与全流程线上化能力，业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才，公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目，通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长，助力应届生快速了解全业务板块，扎实专业能力，为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向（两大核心赛道）】

1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践，覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块，深度理解保险业务逻辑与集团生态模式，夯实综合业务能力，成长为互联网保险复合型业务人才。

2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升，轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块，参与理赔流程优化与风险管控体系建设，打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】

1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划，在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践；

2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务，在实战中沉淀专业能力；

3. 完成轮岗期间的学习与考核，逐步独立承担所定岗位的工作职责；

4. 结合公司发展需要与个人专长，最终定岗至武汉总部正式岗位。

泰康保险集团股份有限公司

金融

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。

武汉启瑞药业有限公司

1.根据城市现状、目标与业务要求，基于城市的商家商品情况及发展需要，策划并执行城市端运营策略，驱动相关团队与资源并跟进落实，推动本地用户和业务的快速增长；

2.监控日常运营数据，结合业务的整体目标与进程，定期输出城市端运营效果分析，并给出方向和策略的优化建议，协助快速落地，提升运营与业务效果；

3.关注相关行业情况，及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析，优化城市端运营效率，提升本地的运营效能；

4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动，包括但不限于线上、线下等方式，为结果负责

高德软件有限公司

互联网

1、建团队，负责电销团队的搭建，梯队能力成长，提升前线团队的凝聚力与战斗力，打造良好氛围；

2、业务目标策略，结合团队目标进行拆解，并制定有效策略推动落地，确保业务指标达成；

3、过程管理，负责电销团队作业流程和日常管理，带领团队快速拿到结果，为目标负责；

4、资源协同，与协同团队建立有效链接，及时协调内部资源与政策，给团队提供及时有效的支持；

高德软件有限公司

互联网

1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；

2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；

3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；

4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；

5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；

6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；

7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、参与产品整体的功能和流程设计优化工作，配合开发人员解决项目过程遇到的关键问题，完成产品的更新迭代；

2、调研需求并进行市场分析，完成产品的设计，撰写PRD文档，与开发、测试对接；

3、逻辑能力优秀，擅长沟通交流，密切配合运营团队，持续推动产品的完善和迭代。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

到岗时间： 2026-08-27


1、师范类大学本科学历，具备良好的教育素养，教学能力强，有责任心，有教师资格证

2、身体健康，五官端正；

3、有三年以上经验的教师优先录用。

木兰山文武学校

到岗时间： 该职位为储备状态

应聘条件

1.热爱教育事业，有爱心有耐心，乐于钻研教学业务；身体健康，品行端正。

2.本科及以上学历；初中（或高中）对应学科教师资格证；两年以上初中教育教学工作经历。

3.优先录用条件（以下任一项）：具有高级教师职称者；经教育主管部门认定的骨干教师、市区学科带头人；曾获市级以上教育教学比赛奖项；英语水平高，具备双语教学能力。

武汉澳新英才学校

到岗时间： 2026-08-27


1、师范类大学本科学历，具备良好的教育素养，教学能力强，有责任心，有教师资格证

2、身体健康，五官端正；

3、有三年以上经验的教师优先录用。

木兰山文武学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责

1.系统整理数学、物理、化学竞赛教程及各高校强基考试题

2.协助校领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文

3.教材研发与教学研究
任职条件：

1.全日制本科及以上学历。

2.具备较强的文字写作功底，熟练运用各类办公软件。

3.有较强的事业心和责任心，服务意识强。

4.沟通协调能力强，有良好的团队协作意识。

5.有强基计划等工作经验者优先考虑。

武汉光谷未来学校

1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。

四川科伦药业股份有限公司

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

安踏（中国）有限公司