武汉人事主管HRBP

1、负责公司来访客人的指引、接待工作；  
2、协助管理公司前台及会议室的环境卫生； 
3、每月考勤报表制作；  
4、员工招聘、入职、转正、离职等手续办理；  
5、员工档案管理；  
6、落实、执行公司的各项规章制度；  
7、完成领导临时安排的其他工作；
 任职要求：  
1、大专及以上学历；  
2、熟练使用office办公软件；  
3、工作积极主动，认真负责，具有良好的沟通、协调能力，待人热诚，具有良好的团队协作意识； 
4、端庄大方，有一定商务礼仪常识；  
5、普通话标准； 
6、有相关工作经验者优先。

武汉第一课教育咨询有限公司

【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司，依托互联网科技与全流程线上化能力，业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才，公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目，通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长，助力应届生快速了解全业务板块，扎实专业能力，为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向（两大核心赛道）】

1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践，覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块，深度理解保险业务逻辑与集团生态模式，夯实综合业务能力，成长为互联网保险复合型业务人才。

2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升，轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块，参与理赔流程优化与风险管控体系建设，打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】

1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划，在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践；

2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务，在实战中沉淀专业能力；

3. 完成轮岗期间的学习与考核，逐步独立承担所定岗位的工作职责；

4. 结合公司发展需要与个人专长，最终定岗至武汉总部正式岗位。

泰康保险集团股份有限公司

金融

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。

武汉启瑞药业有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1、小班教学，负责高中的教学工作，指导学生掌握正确的学习方法；

2、针对学生情况，进行个性化的课程讲授；

3、与本学科组内教师进行教研交流，以检验学生接受辅导的成效；

4、承担课程辅导和答疑，完成作业及考卷批改等工作；

5、每周有两次晚自习在班上给学生答疑。


任职要求：

1、本科以上学历，师范类专业优先；

2、有5-10年教学经验，带过小班课经验的老师优先；

3、良好的书面、口头表达能力；

4、热爱教育事业，喜欢孩子，有较强的亲和力；

5、熟悉高考的考点考纲。

武汉市武昌区智学广誉教育培训学校有限公司

线上一对一，基于教学平台进行授课，我们会进行面试和试讲,需学会使用线上平台授课，流程通过后可排课

武汉悟佳教育资讯有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

学校简介
武汉育才美术高级中学（以下简称“育才美高”）是由中国十大教育集团之一的天有集团投资，于2002年经武汉市教育局正式批准成立的一所全日制美术特色的普通高中。学校特色是美术及设计类学科，并被列入“育才系列”教育品牌之中，受到市、区政府及教育行政部门充分重视。
近20年来，武汉市艺术小人才比赛、美术特长生测试多次在育才美高举办，是全省知名的美术高中，也是武汉市唯一专业性美术高中。学校目前拥有两个校区：本部校区，武汉市江岸区工农兵路20号；问津校区，武汉市新洲区古城大道230号。其中，问津校区，占地150余亩，建筑面积10万平方米，总投资超5亿。
育才美高以“美育”思想为指引，强调以人为本。不断强化老师的育人意识，树立良好的师德风范，做到人人都是班主任，人人都是管理者。同时强调文化课、专业课并重，采取严谨、灵活的教学形式，完全突破传统的普通高中单一的应试模式。使学生既能全面把握普通高中文化课的优势，又能具备较高的美术专业技能。
育才美高是一所艺术氛围浓厚的学校，行走在布满名家作品的艺术长廊，艺术的气息扑面而来；更是一所有有温度有情怀的学校，学校关注学生成长，也关注每一名老师的发展。
因工作需要，现面向社会诚聘优秀教师，具体要求如下：

招聘要求

1.全日制本科及以上学历，专业相近、相关，取得高中教师资格证。

2.教学方法有吸引力，能激发学生的学习兴趣，有技巧性地指导学生训练学习，有一定的创新方法提高学生成绩。

3.具有3年以上高中工作经历，且所带班级成绩优异者优先考虑。

4.获得区级及以上青优、优秀班主任称号，或在地级市及以上课堂教学大赛、优质课评比中，获得地级市一等奖或省级二等奖及以上的优先考虑。

5.国家及省市级学科带头人或具有正高级教师职称或特级教师称号的全国名师，作为特殊人才优先引进录用。

6.有忠诚度，信守合同，有责任感和敬业精神，工作务实肯投入。


薪酬福利

1.综合教师能力、职称、课时、校区等因素，满工作量年综合收入10万-20万（优秀骨干教师超20万），特殊人才面谈。

2.提供多级岗位晋升，享受和公办学校同等的职称评审；

3.设立多向激励，及时发放相应奖金；

4.提供年底双薪；

5.购买六险一金；

6.免费年度体检；

7.子女入读本校享受优惠待遇；
8问津校区免费教师宿舍及通勤班车；

9.带薪寒暑假期；

10.其它福利，提供餐饮补贴、校龄津贴、生日津贴、节日福利补贴等等。


应聘方式

1.请应聘老师将个人简历及各类证明个人能力的有关电子资料发到84640811@qq.com邮箱（邮件命名为“应聘岗位+姓名”）

2.请应聘老师务必保持通讯工具畅通。

联系方式
工作地址：
问津校区，武汉市新洲区古城大道230号；
本部校区，武汉市江岸区工农兵路20号。

联系电话：
黄老师13797099161。

武汉育才美术高级中学

到岗时间： 2026-08-01


1、有志于民办教育事业，具有良好的品行，服从工作安排。爱岗敬业，关爱学生，具有扎实的专业功底，强烈的责任心以及良好的心理素质和沟通能力。愿意长期在武汉点睛学校从事教育教学、管理服务工作。

2、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及教师资格证书等任职资格。

3、符合岗位要求的身体条件和良好的心理素质。

4、应往届本科及本科以上毕业生，持有中学相应学段教师资格证。其中报考语文学科教师普通话等级需达二级甲等及以上。

5、在职教师，需大学本科以上学历，高三毕业班教育经验和班主任工作经验者优先。

6、市级以上骨干教师、学科带头人、中高级职称及以上者可适当放宽应聘条件。

武汉东湖新技术开发区点睛学校

到岗时间： 该职位为储备状态

基本条件

1.热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，拥护中国共产党的领导，全面贯彻党和国家的教育方针。

2.无师德师风失范情况，无违纪、违法记录。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.本科及以上学历（211、985高校优先，研究生及以上学历优先，在校期间获奖学金及有学生干部经历者优先）。

5.毕业专业为相应学科相关专业，专业素养深厚，专业成绩优异，具有扎实的学科功底，能力全面，能很好地胜任育人工作和教育教学工作。

6.认同学校文化，服从学校工作安排，有团队协作和无私奉献的专业精神。
7.具备与招聘岗位相对应的教师资格证。


教师岗位具体条件
在职学科教师

1.功底深厚，教学业绩突出，从教经验丰富，能高质量完成相应学段的教学工作任务，三届以上毕业班从教经历者优先。

2.获全国优秀教师、省特级教师、省名师、省骨干教师、市区学科带头人等荣誉称号者优先。

3.担任过年级组长、教研组长、备课组长及班主任工作经历者优先。

4. 有赛课获奖、学术成果突出者优先；在省、市、区级有关教育教学比赛中获得一等奖者优先。

应届学科教师

1.教育部直属师范院校和重点综合大学优秀应届本科及以上毕业生。

2.与招聘学科岗位相对应的专业或相关专业，专业功底扎实。

3.热爱教育，善于学习，专业素养高，教育教学能力强，兴趣广泛，阳光自信。

4.专业成绩优异、具有校学生会干部、社团负责人经历或获得奖学金和参加学科竞赛成绩突出者优先。

5.获得“国家奖学金”或“国家励志奖学金”者优先。

6.应届毕业生需在2026年7月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和相应学科中学教师资格证。


招聘程序

1.请如实填写《武汉华美实验学校应聘报名表》（学校官网查看详细公告并下载报名表http://www.hymlxx.cn/employment-application-zh.html）。                     

2.请将报名表、个人材料的影印件（有效证明材料）一并打包后以附件形式（邮件主题和附件压缩包均以“姓名+ 应聘学段学科 + 类别（应届/在职）命名”）发送至学校招聘邮箱hsymlsyxx2019@163.com。          
个人材料包括但不限于：本人学历证和学位证扫描件及学历在线认证报告、教师资格证、普通话等级证、大学英语等级证、计算机水平证、专业技术职称证等证书的扫描件（上述材料均提供PDF格式）。

3.收到材料后，学校经分类遴选审核，符合考核条件者，将提前电话通知到校参加考核（具体流程：投递简历→简历遴选→电话通知→线下考核(笔试和试讲)→综合面试→签约入职）。应聘教师请确保填报的手机号码准确无误，并保持电话通讯通畅。

武汉华美实验学校

到岗时间： 2026-07-10


985、211、教育部直属师范院校
应届毕业生（年薪15万起）

1. 研究生及以上学历者优先；

2. 曾获得“国奖”或“国家励志奖学金”者优先；

3. 中共党员、校学生干部优先；

4. 本人参加学科竞赛成绩突出者优先。

加盟程序
学校按照“公开平等、严格考核、择优录用、名师优先”的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“网上报名、资格审查、面试考核、录取聘用”等程序进行。
加盟方式
请下载武汉经开外国语学校应聘人员登记表.xlsx，如实填写后将登记表、身份证、学历证、学位证、教师资格证、其他证件及业绩材料等电子档一并打包以附件形式发送到指定邮箱：jkwx0812@163.com，附件命名格式为：岗位+姓名+电话。

武汉经开外国语学校

到岗时间： 2026-07-01

任职要求:

1、年龄45周岁以下(特殊人才，年龄适度放开)，本科及以上学历，专业对口;

2、持有相应学科初中教师资格证书，具有丰富的教学经验;

3、热爱教育事业及教学工作，具有强烈的责任心，且能够承担一定的压力,

4、积极参与教学研究活动;

5、热爱教育事业，具有良好的职业道德，具有强烈的事业心和责任感

6、具有较强的学生管理能力，能够胜任班主任工作;

7、有中高考实验班任教经验，特级教师、市、区学科带头人、共产党员优先录用。

武汉康礼高级中学

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：40岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：一、核心工作1.面向船舶应用，负责船舶混动系统控制开发、控制逻辑梳理、PLC 编程与现场调试，参与测试实验室建设。
2.负责 PLC 及工业控制器上位机软件开发，完成任务调度、热备冗余、系统诊断、系统总线等功能模块开发与调试。
3.负责船舶电气原理图绘制、电气图纸设计及图纸输出。
4.负责船舶首台交付产品的 PLC 及上位机调试、报文解析，开展故障诊断相关开发与调试。
二、协作与协调1.协助采购部门开展电气设备（PLC、触摸屏、变频器等）技术评标、供应商技术对接及技术参数确认。
2.为设备制造部门及船厂,提供PLC、上位机、船舶混动控制系统的现场调试技术支持与专业指导，并协助解决现场问题。
三、项目管理与交付1.参与船舶混动控制系统项目前期技术方案编制与成本估算。
2.保障所负责的 PLC 编程、上位机开发、电气图纸设计等工作按时保质完成，符合项目节点要求。
3.负责 PLC 相关设计图纸、程序文件、上位机开发文档的送审、修订及最终归档。
任职要求：一、基本条件1.本科及以上学历，电气自动化、机电一体化、船舶电气、自动化等相关专业。
2.具备3年及以上相关工作经验。
3.35周岁及以下。
二、专业知识与技能1.熟练使用西门子 S7-1200/1500、博途 TIA 平台，精通梯形图、ST 结构化编程，可独立完成程序架构、联锁保护、逻辑控制开发。
2.熟悉船舶混动系统核心控制逻辑：柴电混合动力切换、船舶电站并车解列、功率负荷分配、储能 BMS 与机组协同控制、能量管理策略。
3.精通工业通讯：Profinet、Modbus TCP/RTU、CAN、RS485 船用总线，能完成 PLC 与逆变器、PCS、船用仪表、BMS、配电设备通讯对接。
4.触摸屏及上位机开发经验：熟练威纶通、昆仑通态等触摸屏组态画面制作、参数设置、报警弹窗、权限管理；精通组态王、WinCC、力控等上位机监控软件开发，可完成数据采集、画面组态、趋势曲线、报警记录、权限分级、报表统计。
5.能独立完成船舶电气原理图规划、PLC 柜逻辑配置、程序编写、仿真调试、上船现场联调、故障排查及项目交付。
三、能力与素质1.具备优秀的独立工作能力、分析解决问题的能力和严谨细致的工作态度。
2.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
3.责任心强，对工作质量有高标准要求，有良好的技术文档编制习惯。四、优先项有船舶控制及混合动力控制系统的开发经验者优先，满足该条件者可适当放宽专业及年龄限制。

汉理新能（武汉）科技有限责任公司

−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。

美的集团股份有限公司

机械/制造

1.业务伙伴：作为所支持团队的业务伙伴，结合前置仓业务实际需求，提供 HR 专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成；
2.组织建设：关注团队内外部、上下游运转顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构，促进高效协同；
3.人才梯队：协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留，搭建能满足业务发展需求的人才梯队；
4.文化与氛围：做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5.制度落地：负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行，并进行有效反馈与改善跟进。

北京三快科技有限公司