广州人事主管HRBP
人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行，以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外，人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决人力资源相关问题，从而推动公司绩效和员工满意度的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥13500
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥16100
数据来源：谈职全网172份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
272
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 80 | 29.6% |
| 1-3年 | 32 | 11.9% |
| 3-5年 | 83 | 30.7% |
| 5-10年 | 65 | 24.1% |
| >10年 | 5 | 1.9% |
| 不限经验 | 5 | 1.9% |
热招职位
1. 8年以上工作经验，3年+海外工厂HR管理经验；有欧洲工厂操盘经验优先，新能源整车/高端制造业背景均可。
2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先，有新建厂、投产筹备经验者优先。
3. 熟悉欧洲动用工合规，擅长跨文化沟通、中外方协同博弈，具备干部级统筹视野。
4. 能带团队，抗压性强，接受海外常驻+季度东南亚出差节奏，英语工作流利。
岗位亮点
1. 公司核心战略岗：海外产能布局关键开荒岗位，代表集团输出管理体系，落地空间大。
2. 管理跨度广：同时操盘海外多区域工厂，综合能力沉淀极强。
3. 薪酬福利完善：总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。
人力资源总监25-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
1.本科及以上学历，2年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块业务流转与档案的关联。
2.对《劳动合同法》、《个人信息保护法》及档案管理相关法规有一定的理解和实操经验。
3.具备高度的责任心和信息敏感性，在多任务场景下仍能保持零差错的交付质量。
4.优秀的沟通表达能力，能清晰、耐心地解释流程和政策，平衡好合规要求与服务质量。
5.加分项：了解AI大模型，有AI工具的实践经验与案例。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。
1、参与人才培养项目的规划落地，分析业务痛点和员工培训需求，制定和落地解决方案；
2、协助实施集团重点培训项目的设计、落地实施；
3、参与研究对标企业的业务情况、企业文化、关键人才培养等研究项目。
4、协助部门日常事务的处理；
【任职要求】
1、重点院校非应届在读研究生优先；
2、专业不限，具有培训相关实习经历者优先考虑；
3、有较充分的实习时间，有较强的钻研精神和敬业态度，想做事肯做事能做事。
【实习福利】
1、100元/日的出勤补助；
2、星级自助食堂午餐，每周一次下午茶；
3、一对一实习导师带教。
【实习时间】
每周不少于4天，能实习3个月及以上
【实习地点】
广州市天河区珠江新城广州国际金融中心（IFC）
1、2年及以上招聘经验，有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力，能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理，
3、性格沉稳，做事细心，拥有优秀的沟通协调能力，对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作，对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系，妥善处理各方需求
4、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、协助整合公司各类业务大数据，对接各业务部门的数据分析挖掘需求，推动数据应用场景建设。
2、参与公司数据中台架构设计与数据开发，包括各类业务数据建模，指标计算挖掘，以及数据应用产品开发等。
3、参与数据治理工作，负责数据标准管理、元数据、数据质量、主数据、数据安全等管理，为“人工智能+交通”提供高质量训练数据。
4、参与数据中台运营管理，保障稳定运行，定期检视系统使用指标，调研总结业务使用意见，不断迭代优化支撑业务发展。
1. 根据培养计划，在财务各岗位轮岗，包括但不限于：会计核算、资金管理、预算分析、税务申报、融资支持等；
2. 协助完成账务处理、凭证审核、报表编制等基础财务工作；
3. 参与资金计划编制、银行账户维护、融资资料整理等资金相关工作；
4. 协助预算执行跟踪、经营数据整理与分析，提供基础财务支持；
5. 配合完成税务申报、发票管理及与内外部部门的沟通协调；
6. 完成领导交办的其他财务任务。
1、参与行业研究及对标分析，完成数据收集、市场趋势研判分析。
2、协助搭建及维护投资财务模型，进行投资测算、估值分析及敏感性分析。
3、协助维护投资者关系，整理资本市场反馈、行业动态分析，参与市值管理相关工作。
4、参与部门其他资本运作项目工作。
1、零售连锁超市KA运营与开发：承接超市行业区域连锁KA的运营工作，包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作；
2、零售商家洞察与诊断：根据商家的经营情况、发展战略，开展有效的商家洞察，通过指标监控，诊断零售商现状，并与零售商共同制定平台经营方案，提升其运营效率和业绩；
3、商品运营与活动策略制定：制定商家商品运营策略，推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造；结合区域特性、商家特点制定活动策略；
4、城市资源整合与协同：与城市代理商协同，整合城市资源，帮助合作伙伴做好流量及运营拓展，实现共赢；
5、数据复盘与优化计划：定期进行业务复盘，通过数据分析发现问题，并制定下阶段的优化计划，持续改进运营策略；
6、新零售业务场景创新：基于超市行业特点及市场动向，制定业态在新零售场景中的更多落地方案，发掘并落地新的业务增长点。
1、负责支付业务安全合规体系的完善与优化；完成各类监管检查和安全测评的网络与数据安全相关工作，确保 UPDSS、非金、等保、商密等检查测评中的网络和数据安全合规；
2、组织并推动数据分类分级、数据安全风险评估等数据安全管理工作，并推动数据安全隐患跟踪及整改，系统化提升整体安全水平；
3、负责WAF、HIDS、EDR、NTA等核心安全防护工具策略的精细化管理、优化与运营，提升安全产品的防护效率和自动化水平；
4、统筹支付业务安全事件的应急响应与调查处置，定期组织安全相关培训、攻防演练及评估，提升安全运维与突发事件应对能力。
任职资格
1、本科以上学历，具备5年以上网络安全相关工作经验，其中至少3年在支付、金融行业从事安全技术工作；
2、具备优秀的跨部门沟通协调能力和项目推动力，能有效协同技术、业务等多团队共同落实安全目标。
