牡丹江人事专员

1. 全面负责油厂生产运营，依据公司目标制定生产计划，统筹人员、设备、原料，保障大豆预处理、压榨、浸出、精炼、灌装、豆粕处理全流程稳定高效生产；
2. 精通设备原理、日常维护与故障排查，主导产能优化、技改扩产及新厂筹建工作；
3. 负责质量安全、原料检验、过程控制与产品追溯，严格执行国标及行业规范；
4. 落实安全、环保、消防、职业健康法规，完善制度、巡检与培训；
5. 负责生产团队管理、技能培训，协调跨部门协作，完成公司下达的各项生产经营指标。
任职要求：
1. 具备5-10年及以上大中型油脂或粮油加工企业生产管理工作经验，拥有3年及以上油厂厂长、副厂长或生产总监岗位管理经验；
2. 精通大豆压榨、浸出、精炼、豆粕/油脂加工全流程，有新厂筹建、生产线技改、产能扩建项目实操经验者优先；
3. 熟悉粮油行业国家标准，精通环保、消防、安全生产等相关法律法规及行业规范；
4.具备较强的统筹规划、问题解决与团队管理能力，责任心强，能适应两班倒工作节奏。

鸡西市恒泰众联农业服务有限公司

1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。

华润三九

（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1、对接、维护所辖区域内的经销/分销商，建立稳定的合作关系，完成公司产品在商业渠道的铺货和分销工作；
2、对所辖客户进行分类、分级管理，合理开展客户拜访，并按公司要求规划和开展渠道管理、下游渠道/大型终端的拓展工作，完成相应的分销工作；
3、及时跟进客户分销情况，处理合作过程中发生的采购、销售、库存等问题，保障分销工作顺利开展；
4、开展所辖区域、客户的分析，对其开发、配送质量进行跟踪、优化，并为公司决策提供支持；
5、搜集、反馈所辖区域的市场、产品及客户信息，并按公司管理要求进行更新；
6、向客户传递品牌理念、产品核心信息及公司营销政策；
7、合规开展公司的各类活动。
8、负责牡丹江市内大型连锁。

华润三九

1. 负责工程施工前的地形测绘、控制点布设与复测，提供精准的测量基准数据。
2. 依据施工图纸完成施工放样、轴线定位、标高控制等现场测量作业，确保施工精度符合规范要求。
3. 及时整理测量数据，生成测量成果报告，并与设计、施工团队同步数据，解决现场测量问题。
4. 负责测量仪器的日常维护、校准与保管，确保设备处于良好工作状态。

任职要求：
1. 大专及以上学历，工程测量、测绘工程等相关专业优先。
2. 熟悉工程测量规范，掌握全站仪、水准仪、GPS等测量仪器的操作与数据处理方法。
3. 具备1年以上工程施工测量经验，能独立完成现场测量任务，有建筑工程或市政工程测量经验者优先。
4. 具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应施工现场环境。

黑龙江东科建筑工程有限公司

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础，有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求；
2、了解人力资源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；有较强的责任心、耐心和服务意识，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。薪资：试用期3500-4000元，转正4000-4500元；有丰富岗位工作经验者可联系

云南太标集团

协助完成招聘流程，岗位发布、简历初筛、面试安排、入职跟进。协助社媒平台日常运营与维护。协助处理员工关系，支持基础人事工作。参与人事数据整理与系统维护。

长沙市制高点网络科技有限公司

做事认真踏实，吃苦耐劳，独立能力强，会基础办公软件，具备良好的跨部门协作意识，有5S管理经验优先

黄山太古风华酿造有限公司

1

雨润控股集团有限公司

食品/饮料/烟酒

本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project

淘天有限公司

互联网

1、依据制度要求，组织各科室搭建组织结构及人员配置，更新组织结构图，确保符合定岗定编要求；

2、依据人才培养制度及政策，收集汇总培训需求，组织人员培训、考核、满意度调研等；

3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策，开展人才培养工作，保证人员能力达到岗位要求；

4、依据人社局及园区相关政策要求，独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作；

5、具备一定的法律知识，能够有效规避劳动用工风险，处理劳动纠纷，落实员工福利，避免员工不满；

6、根据培训计划，能独立完成培训前期准备工作，(报名、通知、材料、器材、场地等）组织实施培训，输出过程记录；

7、开展企业文化建设与推广工作，负责文化宣贯和建设，以提升员工敬业度、归属感，增强凝聚力；

8、开展员工绩效管理，组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等，助推绩效改进和提升 ；

长城汽车股份有限公司

汽车

1、作为人力资源团队服务区域的客户经理，紧贴事业部需求、快速响应、整合资源及工具方法，推动配合业务的关键人力资源举措落地；快速整合及反馈来自区域的需求或意见，推动事业部及人力总部校准政策；

2、负责所辖区域的需求沟通，提炼业务人才需求，完成区域内的招聘工作，有效进行人员配置与人才梯队搭建；

3、落实推进所辖区域绩效考核政策，提出有效的激励计划和具体实施办法；

4、统筹推动区域年度人效提升的重点工作，包含但不限于人效指标的常规性数据分析（月/季/半年/年度），配合业务，并结合人力资源角度提出区域人效提升改善计划，驱动及监督、与区域零售团队协作；

5、深入了解所辖区域业务与人员发展状况，有效管理区域人才发展需求，持续关注关键人才融入与培养，为零售团队提供人才发展方面的辅导，统筹推动区域关键岗位人才梯队建设；

6、负责所辖区域业务部门员工的日常沟通，了解终端员工的需求并及时进行交流；协助所辖区域进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险 ；


1、作为人力资源团队服务区域的客户经理，紧贴事业部需求、快速响应、整合资源及工具方法，推动配合业务的关键人力资源举措落地；快速整合及反馈来自区域的需求或意见，推动事业部及人力总部校准政策；

2、负责所辖区域的需求沟通，提炼业务人才需求，完成区域内的招聘工作，有效进行人员配置与人才梯队搭建；

3、落实推进所辖区域绩效考核政策，提出有效的激励计划和具体实施办法；

4、统筹推动区域年度人效提升的重点工作，包含但不限于人效指标的常规性数据分析（月/季/半年/年度），配合业务，并结合人力资源角度提出区域人效提升改善计划，驱动及监督、与区域零售团队协作；

5、深入了解所辖区域业务与人员发展状况，有效管理区域人才发展需求，持续关注关键人才融入与培养，为零售团队提供人才发展方面的辅导，统筹推动区域关键岗位人才梯队建设；

6、负责所辖区域业务部门员工的日常沟通，了解终端员工的需求并及时进行交流；协助所辖区域进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险 ；

安踏（中国）有限公司

1、明确各部门的岗位职责，并根据业务发展需求制定人力需求计划； 
2、根据人力需求计划与用人标准，通过多种渠道进行招聘，及时满足用人需求； 
3、负责招聘信息的起草发布做好公司形象宣传、及面试工作的安排跟进；
4、对试用期员工的工作状态进行跟进，为招聘工作提升改善；
5、招聘渠道的开拓，如：学校、招聘机构等，并维护良好的合作关系；
任职要求1、专科以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、熟悉当地招聘环境，两年以上制造型企业招聘管理工作，较丰富的基层人员招聘、面试经验；
3、较强的沟通及语言表达能力，思路清晰原则性强，熟悉相关劳动法律法规；

东莞市铭加凯电子科技有限公司