牡丹江人事助理

1. 全面负责油厂生产运营，依据公司目标制定生产计划，统筹人员、设备、原料，保障大豆预处理、压榨、浸出、精炼、灌装、豆粕处理全流程稳定高效生产；
2. 精通设备原理、日常维护与故障排查，主导产能优化、技改扩产及新厂筹建工作；
3. 负责质量安全、原料检验、过程控制与产品追溯，严格执行国标及行业规范；
4. 落实安全、环保、消防、职业健康法规，完善制度、巡检与培训；
5. 负责生产团队管理、技能培训，协调跨部门协作，完成公司下达的各项生产经营指标。
任职要求：
1. 具备5-10年及以上大中型油脂或粮油加工企业生产管理工作经验，拥有3年及以上油厂厂长、副厂长或生产总监岗位管理经验；
2. 精通大豆压榨、浸出、精炼、豆粕/油脂加工全流程，有新厂筹建、生产线技改、产能扩建项目实操经验者优先；
3. 熟悉粮油行业国家标准，精通环保、消防、安全生产等相关法律法规及行业规范；
4.具备较强的统筹规划、问题解决与团队管理能力，责任心强，能适应两班倒工作节奏。

鸡西市恒泰众联农业服务有限公司

1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。

华润三九

（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1、对接、维护所辖区域内的经销/分销商，建立稳定的合作关系，完成公司产品在商业渠道的铺货和分销工作；
2、对所辖客户进行分类、分级管理，合理开展客户拜访，并按公司要求规划和开展渠道管理、下游渠道/大型终端的拓展工作，完成相应的分销工作；
3、及时跟进客户分销情况，处理合作过程中发生的采购、销售、库存等问题，保障分销工作顺利开展；
4、开展所辖区域、客户的分析，对其开发、配送质量进行跟踪、优化，并为公司决策提供支持；
5、搜集、反馈所辖区域的市场、产品及客户信息，并按公司管理要求进行更新；
6、向客户传递品牌理念、产品核心信息及公司营销政策；
7、合规开展公司的各类活动。
8、负责牡丹江市内大型连锁。

华润三九

1. 负责工程施工前的地形测绘、控制点布设与复测，提供精准的测量基准数据。
2. 依据施工图纸完成施工放样、轴线定位、标高控制等现场测量作业，确保施工精度符合规范要求。
3. 及时整理测量数据，生成测量成果报告，并与设计、施工团队同步数据，解决现场测量问题。
4. 负责测量仪器的日常维护、校准与保管，确保设备处于良好工作状态。

任职要求：
1. 大专及以上学历，工程测量、测绘工程等相关专业优先。
2. 熟悉工程测量规范，掌握全站仪、水准仪、GPS等测量仪器的操作与数据处理方法。
3. 具备1年以上工程施工测量经验，能独立完成现场测量任务，有建筑工程或市政工程测量经验者优先。
4. 具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应施工现场环境。

黑龙江东科建筑工程有限公司

招聘人事专员薪资待遇：3000-3500元  有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。

河北茂来五金丝网有限公司

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

东莞市德阳实业有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有工作经验者优先）；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

天来泉旅游不动产有限公司

1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程和规则，并按要求执行；

2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职位评估；

3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编制，并按要求完成招聘指标；

4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估；

5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施；

6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化环境；

7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理；

8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等；

2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作；

3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控；

4.薪酬方向：社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等；

5.培训方向：培训体系的优化与管理，公司级培训的策划与组织。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作；

2.协助处理月度社保公积金报表制作；

2.协助完成员工关系相关工作；

4.完成领导交办的其他工作任务。

中国五矿集团有限公司

1、人员管理：负责事业部对接业务条线的人员管理、组织诊断、需求对接等工作，为业务部门发展提供人力保障及赋能；
2、薪酬绩效：负责事业部变革发展阶段，各类薪酬激励方案的市场对标、方案设计，并落实发薪方案，保证公司薪酬福利策略的有效实施；
3、员工关系：负责统筹管理事业部入转调离等事项，执行公司各项人力资源政策规则；
4、领导交办的其他事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。

2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。

3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。

4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。

江苏永钢集团有限公司