泸州人力实习生
人力实习生是在人力资源部门进行实习的学生或毕业生。在实习期间，人力实习生将有机会学习和参与各种人力资源管理活动和项目，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利管理等。他们可能会协助制定招聘策略、帮助组织面试、参与员工培训计划的设计和实施，或者处理员工关系问题。人力实习生的工作将会提供丰富的实践经验，让他们了解人力资源管理的流程和实践，培养沟通、协调和解决问题的能力。此外，实习期间也能够帮助人力实习生建立人际关系和行业联系，为将来就业做好准备。
薪酬概览
平均月薪
¥1800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥1600 - ¥2100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
岗位详情：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，专业素养深厚，有强烈的上进愿望和开拓创新精神；身体健康，具有健全的人格；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；认同高中教育理念，服从学校工作安排，有较强事业心和责任感，较好沟通和组织协调能力，对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术等相关专业；具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识，熟悉计算机硬件、软件及网络维护；
3.具备良好的教学能力和沟通能力，同时能够胜任高中通用（信息）技术课程的教学工作；
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历，有相应岗位所需的资格证书者优先，身体健康，能适应现场工作需要；
3、吃苦耐劳，诚实可信，工作认真负责，有团队合作精神，良好的敬业精神和职业道德
HR实习生面议
1、人力资源子模块：招聘、人才发展、人才培养、员工关系、企业文化、等模块工作；
2、协助搭建员工沟通渠道，积极正向传导公司文化，营造积极、健康、阳光的团队氛围；
3、推动公司各项制度、政策的落地和传达。
岗位职责：
1. 协助招聘：简历搜寻、筛选、面试邀约与安排；
2. 参与企业文化活动策划、宣传与落地支持；
3. 协助会议、培训、员工活动的筹备与执行；
4. 协助进行小红书运营、雇主品牌宣传工作；
5. 日常行政事务支持及上级交办的其他工作。
任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业27届毕业生优先；
2-熟练使用Office办公软件，沟通能力好，责任心强；
3-积极主动，认真细心，具备多任务处理意识；
4-有成长意愿，能抗压，愿意持续在人力资源板块深耕，和团队共同成长。
岗位职责：
1. 协助招聘：简历搜寻、筛选、面试邀约与安排；
2. 参与企业文化活动策划、宣传与落地支持；
3. 协助会议、培训、员工活动的筹备与执行；
4. 协助进行小红书运营、雇主品牌宣传工作；
5. 日常行政事务支持及上级交办的其他工作。
任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业27届毕业生优先；
2-熟练使用Office办公软件，沟通能力好，责任心强；
3-积极主动，认真细心，具备多任务处理意识；
4-有成长意愿，能抗压，愿意持续在人力资源板块深耕，和团队共同成长。
1、参与校园招聘岗位交付，根据JD筛选及推荐简历、邀约候选人、跟进面试安排和面试反馈等招聘整体流程。
2、参与校招项目运营，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等。
3、负责官方账号的活动运营，包括微信公众号、b站等的日常传播运营及舆情监管。
4、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等其他校招日常工作。
1、根据部门编制和业务需求，发布职位信息，通过各类招聘渠道寻找合适候选人；
2、邀约面试，与候选人进行初步意向沟通；
3、筛选简历，组织对应聘者进行面试考核，归纳面试官评价意见；
4、协助业务部门完成数据整理、统计、运营等工作。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1、27届本科/硕士在校生，汽车、理工科等专业优先。
2、具有流利英语沟通能力，英语可作为工作语言。
3、熟悉基础办公软件，包括但不限于文案撰写、数据分析工具、AI工具等。
3、性格外向、皮实，沟通表达顺畅，亲和力好，具备良好团队协作能力。
4、每周出勤≥4天，实习时长不少于3个月。
实习福利
• 午餐补贴+节日福利，舒适办公环境
• 深度参与HR全模块实务，导师一对一带教&培训
• 完整HR项目实操经验，表现优异者可直接转正
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
岗位描述：
协助 2027 届实习生、校招项目全流程运营，包括简历筛选、面试协调等
支持设计院日常人事事务，包括入离职手续、员工档案、考勤数据整理
协助组织团队文化活动，维护团队创意氛围
完成 HRBP 安排的其他人力资源相关支持工作
任职资格：
2027 届本科及以上在校生，人力资源管理、心理学、行政管理及相关专业优先
细心踏实，具备良好的沟通表达能力与多任务处理能力
熟练使用 Office 办公软件，有基础审美与排版能力者优先
英语可进行日常工作交流者优先，对汽车设计行业有兴趣
1、负责所对接的人力资源模块如培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系的工作开展；
2、深入了解核心业务，有效地支持业务工作，助力业务发展；
3、其他部门工作。
部门介绍美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！