薪酬概览
平均月薪
¥1800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥1600 - ¥2100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
岗位详情：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，专业素养深厚，有强烈的上进愿望和开拓创新精神；身体健康，具有健全的人格；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；认同高中教育理念，服从学校工作安排，有较强事业心和责任感，较好沟通和组织协调能力，对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术等相关专业；具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识，熟悉计算机硬件、软件及网络维护；
3.具备良好的教学能力和沟通能力，同时能够胜任高中通用（信息）技术课程的教学工作；
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历，有相应岗位所需的资格证书者优先，身体健康，能适应现场工作需要；
3、吃苦耐劳，诚实可信，工作认真负责，有团队合作精神，良好的敬业精神和职业道德
1、招聘需求对接与分析：与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位编制及用人需求，协助梳理职位画像、明确招聘方向，制定针对性的人才寻访策略；
2、招聘渠道管理与人才寻访：负责各类招聘渠道的日常维护与拓展，及时发布、更新职位信息，主动寻访并吸引潜在候选人；
3、简历筛选与初步沟通：根据岗位要求进行简历筛选，快速识别匹配候选人；通过电话或线上方式与候选人进行初步意向沟通，了解基本情况、求职动机并进行初步评估；
4、面试组织与流程跟进：协调面试官与候选人时间，安排面试并发送通知；跟进面试全流程，收集并归纳面试官评价意见，推动招聘节点高效流转；
5、招聘数据与人才库管理：定期整理招聘数据，协助输出招聘报表；维护候选人信息及人才库，做好信息归档与保密管理。
1. 协助完成招聘流程相关事务，支持招聘工作的顺利推进；
2. 参与招聘需求调研，了解岗位要求并协助制定招聘计划；
3. 协助筛选简历、安排面试，跟进候选人沟通与反馈；
4. 支持招聘数据整理与分析，为团队提供基础信息支持。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1、内容创作与企业文化宣传：负责公司企业文化日常宣传与内容产出，包括活动推文、项目或员工故事采访与深度稿件创作，构建有温度、有传播力的内容矩阵；
2、活动策划与执行：协助开展公司企业文化建设相关工作，活动策划、筹备与落地执行；
3、项目支持与协调：参与人力资源其他模块相关工作
4、协助南京职场运营相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
1、在读本科或以上学历（优秀者可下放至大专），人力资源、新闻传播、文学、社会学、管理学等相关专业优先；
2、每周到岗5天，持续实习≥3个月（长期优先）；
3、熟练使用Office（PPT/Excel为重点），具备基础图文设计能力（Canva/PS等加分）
4、包住，提供餐补
5、岗位base广州市黄埔区小鹏汽车智造基地，对接制造板块
工作职责：
1、协助完成培训项目的日常运营、数据统计分析；
2、协助管理员工考勤，输出考勤分析报表；
3、协助完成人力资源管理系统的线上数据录入与维护；
4、协助支持招聘工作；
5、其他交代的日常工作。
任职资格：
1、大三、、研二、研三在校生优先，其它年级能保证充分实习时间均可。
2、连续实习3个月以上，每周至少出勤3天
3、热爱人力资源工作，沟通协作能力强，有上进心，具备良好的承压能力。
4、熟练使用办公软件
工作职责：
1、协助完成培训项目的日常运营、数据统计分析；
2、协助管理员工考勤，输出考勤分析报表；
3、协助完成人力资源管理系统的线上数据录入与维护；
4、协助支持招聘工作；
5、其他交代的日常工作。
任职资格：
1、大三、、研二、研三在校生优先，其它年级能保证充分实习时间均可。
2、连续实习3个月以上，每周至少出勤3天
3、热爱人力资源工作，沟通协作能力强，有上进心，具备良好的承压能力。
4、熟练使用办公软件
HR实习生面议
1、人力资源子模块：招聘、人才发展、人才培养、员工关系、企业文化、等模块工作；
2、协助搭建员工沟通渠道，积极正向传导公司文化，营造积极、健康、阳光的团队氛围；
3、推动公司各项制度、政策的落地和传达。
岗位职责：
1. 协助招聘：简历搜寻、筛选、面试邀约与安排；
2. 参与企业文化活动策划、宣传与落地支持；
3. 协助会议、培训、员工活动的筹备与执行；
4. 协助进行小红书运营、雇主品牌宣传工作；
5. 日常行政事务支持及上级交办的其他工作。
任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业27届毕业生优先；
2-熟练使用Office办公软件，沟通能力好，责任心强；
3-积极主动，认真细心，具备多任务处理意识；
4-有成长意愿，能抗压，愿意持续在人力资源板块深耕，和团队共同成长。
岗位职责：
1. 协助招聘：简历搜寻、筛选、面试邀约与安排；
2. 参与企业文化活动策划、宣传与落地支持；
3. 协助会议、培训、员工活动的筹备与执行；
4. 协助进行小红书运营、雇主品牌宣传工作；
5. 日常行政事务支持及上级交办的其他工作。
任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业27届毕业生优先；
2-熟练使用Office办公软件，沟通能力好，责任心强；
3-积极主动，认真细心，具备多任务处理意识；
4-有成长意愿，能抗压，愿意持续在人力资源板块深耕，和团队共同成长。
1、参与校园招聘岗位交付，根据JD筛选及推荐简历、邀约候选人、跟进面试安排和面试反馈等招聘整体流程。
2、参与校招项目运营，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等。
3、负责官方账号的活动运营，包括微信公众号、b站等的日常传播运营及舆情监管。
4、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等其他校招日常工作。
1、根据部门编制和业务需求，发布职位信息，通过各类招聘渠道寻找合适候选人；
2、邀约面试，与候选人进行初步意向沟通；
3、筛选简历，组织对应聘者进行面试考核，归纳面试官评价意见；
4、协助业务部门完成数据整理、统计、运营等工作。