泸州人力资源部实习生
人力资源部实习生是一个在人力资源部门进行实习的岗位，通常由大学生或毕业生担任。在这个岗位上，实习生将有机会学习和参与人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、员工关系、劳动法律法规等。实习生将有机会通过参与具体项目和任务，了解和掌握人力资源管理的基本流程和操作，并与同事共同合作，提高自己的团队合作能力和沟通能力。同时，实习生也可以借此机会学习并了解企业的文化、价值观和管理模式，为未来的职业发展积累宝贵的经验和技能。该岗位能够为实习生提供丰富的人力资源管理实践机会，也是进入人力资源管理领域的重要起点。
薪酬概览
平均月薪
¥1800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥1600 - ¥2100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
岗位详情：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，专业素养深厚，有强烈的上进愿望和开拓创新精神；身体健康，具有健全的人格；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；认同高中教育理念，服从学校工作安排，有较强事业心和责任感，较好沟通和组织协调能力，对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术等相关专业；具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识，熟悉计算机硬件、软件及网络维护；
3.具备良好的教学能力和沟通能力，同时能够胜任高中通用（信息）技术课程的教学工作；
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历，有相应岗位所需的资格证书者优先，身体健康，能适应现场工作需要；
3、吃苦耐劳，诚实可信，工作认真负责，有团队合作精神，良好的敬业精神和职业道德
1、协同社招及实习生岗位招聘候选人筛选、面试邀约及组织;
2、协同员工考勤、绩效、员工关系等问题处理；
3、协同员工培训等活动、会议组织;
4、协同员工企业文化活动组织。
5、协助完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、硕士学历，人力资源、管理、心理学、工商管理、企业管理、行政管理或汽车相关专业等；
2、有人力资源实习经验优先；
3、了解劳动法，Excel技巧/PPT技巧熟练，了解人力资源各模块的操作和流程；
4、具备良好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及沟通协调能力。
5、有海外留学或工作经历，英语可作为工作语言
6、至少可实习3个月以上，表现优秀可考虑毕业后转正入职
一、海外员工入转调离全流程基础事务办理（核心日常工作）
1. 负责海外员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，含外籍/海外员工资料审核、
2、海外人事系统信息录入、异动流程跟进、跨境劳动合同签署及员工日常人事答疑；
3. 同步海外员工异动信息，维护海外人员花名册，规范海外人事合同、跨境人事档案管理，保证海外人事流程合规可追溯。
二、核心人事数据排查与人事流程跟进（核心专项工作）
1. 负责公司全体在职员工人事档案常态化核对工作，核查员工基础信息、合同信息、职级信息等内容，保障人事档案100%准确；
2. 定期开展员工异动、调岗、转正、离职全节点数据排查，建立数据台账，针对流程超时、信息缺失等异常问题及时预警；
3. 跟进公司各类人事审批流程流转，核对流程附件完整性、审批节点合规性，定期输出人力数据核对报表、异常数据复盘表，支撑月度人力数据复盘工作。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
协助开展招聘日常工作，包括岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试对接及面试结果同步，跟进招聘基础流程。
负责人力资源基础资料整理归档，包含员工入离职资料、人事档案、招聘台账的登记、更新与统计汇总。
协助配合部门完成员工考勤核对、入职迎新、简单人事通知传达等日常行政人事辅助工作，完成交办的临时事务。
任职要求：
全日制本科及以上在校大学生，人力资源、工商管理等相关专业优先，大二至研二均可，时间充裕可稳定实习者优先。
熟悉基础Office办公软件，擅长表格数据统计、文档整理，做事条理清晰、细心严谨。
具备良好的沟通表达能力和同理心，待人耐心真诚，积极主动，学习能力强，有责任心和团队协作意识。
1、协助HRBP为业务部门提供全生命周期的人力资源工作支持及日常运营工作，例如数据整理及分析，信息系统管理等；
2、协助HRBP策划、组织、实施部门文化和组织建设类活动；
3、支持各类HR项目运营落地工作；
4、其他HRBP相关工作。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
部门介绍核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。
部门介绍核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。