广东东阳光药业股份有限公司招聘

1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。
产品类型：明星产品～磷酸奥司他韦颗粒/胶囊，胰岛素全系列产品，消化科等丰富产品岗位要求：
1、有两年以上医药代表工作经验...

1，负责集采产品医疗机构招商、OTC产品连锁药店和第三终端招商；
2、执行公司销售政策，筛选合适的客户，完成公司销售任务；
3、收集负责区域内的市场信息，分析业务存在的问题并提出解决方案，并及时反馈；
4、建立、培育、完善辖区客户网络，保障业务持续发展。任职资格：
1、市场营销、医药等相关专业本科以上学历优先；
2、临床药品销售或OTC销售1年及以上经历，熟悉处方药、OTC、三终端的客户圈子；
3、...

1、负责设备的安装、调试、确认、维保工作；

2、根据年度维保计划分解执行设备巡视检查、维护保养，对设备运行状况检查、发生故障能及时分析原因并处理；

3、负责新采购备品备件设备的验收管理，确保备件质量。

任职资格：

1、40岁以下，中专及以上学历，具备机械工程、制药机械等相关专业知识；

2、有药企相关工作经验者优先；

3、工作细致认真，有较强自我约束能力，责任心强。

1、了解公司业务，掌握国家有关企业内部控制基本规范、企业风险管理基本条例、企业合规管理体系等部门规章和条例的基本知识;
2、掌握医药行业相关法律法规;关注国家医药合规相关政策动向;
3、发现并反馈制度与流程设计和执行过程中存在的矛盾、缺陷等问题，可反馈至总部合规处;
4、在日常工作中，初步评估相关业务流程的风险点及风险级别，并及时向大区总经理汇报;
5、执行风险控制措施，降低同类风险再出现的可能...

1、负责公司产品的销售及推广

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务

6、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。

产品类型：明星产品～磷酸奥司他韦颗粒/胶囊，胰岛素全系列产品，消化科等丰富产品岗位要求：

1、有两年以上医药代表工作经验...

【常驻地点】哈尔滨
【出差地点】黑龙江、辽宁、吉林、东莞
【岗位职责】

1、深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如绩效考核、培训提能、员工关系等。

2、日常人事管理，如入离职管理、试用期管理等。

3、将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。

4、收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成。

【任职要求】

1、本科以上学历，3-5年人资工作经验，熟练掌握绩效管理模块、流程管理、员工关系管理模块其一；

2、专业基础扎实，能够独立完成任务，具有良好的沟通和协调能力；

3、对HRBP工作有浓厚兴趣，能够快速适应变化。

4、适应出差

1、执行门店管理各项制度，服从店内安排，保守公司重要信息；

2、做好门店日常维护和管理，包含但不限于商品管理、进销存、客户接待等日常工作；

3、精神饱满、着装规范、热情周到，做好客户引导和产品介绍；

任职要求：

1、1年以上工作经验;年龄25-40岁，***；

2、良好的沟通表达能力及学习能力，积极上进；

3、有化妆品或酒类、珠宝、连锁药店、高尔夫球场、高端汽车销售、高端消费品等经验优先；
备注：薪资范围5k-7k+提成3%-10%（阶梯式） + 入职就购买五险一金，月度休四天，转正业绩4万，提前完成提前转正，上下班时间是商场时间，一个班次6-7小时。

1.医院产品的准入及上量工作包括医院的招商等；等级医院、社区医疗终端等合作资源开发；
2.负责药品新零售渠道的招商拓展，包括但不限于连锁药店、第三终端。
3. 制定区域招商策略，完成年度销售目标，推动合作项目落地及业绩增长；

1.负麦产品的销售推广;
2.根据营销计划，完成部门指标;
3.开拓新市场，发展新客户;
4.收集行业市场信息，分析竞争对手；
5.销售活动策划执行，完成销售任务;
6.负责新产品开发工作。工作地：陕西、甘肃、宁夏、新疆均可选择

【负责区域】:西北大区【负责产品】: 丙肝1.1类创新药、国谈医保产品：东卫恩、东英贺/东卫卓，及后续肝病产品【岗位要求】:
1、区域学术平台搭建，区域规划数据分析能力！2、团队协作能力及跨部门沟通能力；
3、有良好的大客户沟通能力，洞察力强！【薪资福利】一线外企薪资待遇 【画重点】岗位优质，基础扎实，市场良性，奖金丰厚。

1、全面负责营销事业部人才招聘、绩效管理与员工发展，紧密支撑业务目标达成；

2、深度参与营销战略制定，提供定制化HR解决方案，驱动组织效能与敏捷性提升；

3、优化人才结构与团队配置，协调跨部门资源，强化团队凝聚力与战斗力；

4、建设员工关系与沟通机制，推动企业文化落地，提升员工敬业度与满意度。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业；

2、5年以上大型制造业HR经验，具备营销体系HRBP或海外营销人力支持经验者优先；

3、精通HR全模块，尤其擅长业务导向的招聘、绩效及人才发展，具备扎实数据分析能力；

4、沟通协调力强，抗压性好，能快速适应快节奏、多变的业务环境。

广东中泰工业科技股份有限公司

1、组织制定部门人力资源规划。
2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责，牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。
3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效考核工作。
4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作。
5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计...

南京立航规划设计有限公司

1. 根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；
2. 负责招聘渠道拓展与维护；
3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5. 组织公司新员工入职培训；
6. 组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
7.招聘占工作的60%，需有一定的...

上海利真

1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与分公司/代表处员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。


6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长.
【任职要求】

1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，具有环保营销或HRBP/HRM经验优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

7.接受出差

上海誉帆环境科技股份有限公司

1-与营销系统各业务管理者密切协作，负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性；
2-依据营销各部门的业务发展需求，组织开展人力资源供给与需求的预测，制定人员编制计划并开展人员招聘与配置，确保各类人力资源需求得以及时满足；
3-主动与营销系统管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的内部沟通机制；
4-组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训；
5-提升营销系统人才吸引能力，协助管理层进行人才管理、激励与绩效管理、组织氛围建设、职业发展规划、团队建设活动等；
6-传承公司文化，发扬价值观，建设多渠道反馈机制，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织持续健康成长。
任职资格:
1-本科学历及以上，人力资源管理、心理学等相关专业；
2-具有5年及以上HRBP经验，对人力资源管理有深入认知及实际操作经验，尤其在招聘、培训、绩效考核、组织诊断、人员发展等方面有实战经验和独特理解；
3-具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；具有对人和对组织的敏感度，具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境；
4-具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力，及较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

先健科技（深圳）有限公司

1.业务支持：
(1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。
(2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐。

2. 员工关系：
(1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围。
(2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度。

3. 人才管理：
(1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置。
(2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设。
(3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展。

4. 培训与发展：
(1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求。
(2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议。

5. 政策实施：
(1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施。
(2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革。

6. 数据分析：
(1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持。
(2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。

任职资格:

1. 人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：5年以上HRBP工作经验。

3. 专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。

4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。

5. 分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。

6. 解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。

7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。

漯河市卫龙商贸有限公司