薪酬数据高级管理金华区域城市经理
区域负责人需求量小

金华区域城市经理

区域城市经理是公司或组织中负责管理特定地区或城市业务的高级管理人员。他们负责监督和协调区域内的运营活动,确保业绩目标的达成,并与总部或其他部门进行有效沟通和协调。区域城市经理通常需要制定地区业务发展战略,管理销售团队和客户关系,监督营销活动,进行预算和绩效管理,以及协助招聘和培训新员工。他们需要具备卓越的领导能力、团队管理技能、市场分析能力以及卓越的沟通和协调能力。此外,区域城市经理还需要对当地市场和法规有深入了解,以确保业务在当地的合规运营。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥14900

中位数 ¥12500 | 区间 ¥11300 - ¥18600

数据来源:谈职全网28份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

53.6% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少28

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届11
73.3%
1-3年2
13.3%
3-5年2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

区域城市经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地区域城市经理的招聘、薪资和就业数据。

#57 南充
0.3%29 个岗位
#58 德州
0.3%29 个岗位
#59 徐州
0.3%28 个岗位
#60 运城
0.3%28 个岗位
#61 金华
0.3%28 个岗位
#62 淮安
0.3%28 个岗位
#63 柳州
0.3%27 个岗位
#64 绍兴
0.3%27 个岗位
#65 周口
0.3%26 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

地区经理-消化-金华

金华学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

金工车间主任面议

金华学历不限3-5年

要求有经验懂管理

长安轿车销售员面议

金华学历不限1年以下

有驾照,有团队精神,有较强的责任心。

销售精英面议

金华学历不限1年以下

公司主营产品为甲油胶,具有良好的市场前景和巨大潜力公司欢迎有志之士加入!1.中专或以上学历2.有销售经验尤其是渠道销售经验者优先3.能适应短期出差4.良好的沟通能力5.团队合作意识6.服从领导安排公司实行底薪+提成工资制度,为员工提供良好的工作环境和晋升渠道公司地址:义乌市北苑街道景一路10号

大客户经理面议

金华学历不限1-3年

1.性格开朗,乐观,善于与人沟通,具有良好的人际交往和沟通能力;
2.能吃苦耐劳,适应长期出差; 
3.有积极的工作态度,强烈的进取心。

高级市场专员面议

金华大专及以上经验不限

岗位职责:
1、挖掘市场上有需求的客户,积极推销公司产品,获取客户资源,成功收集客户的回单信息和推送体验课程,引导目标客户直接参观校点;
2、开展学校及相关机构合作的洽谈及公关工作,完成来访指标,并维护有效渠道。
3、协助策划校区活动并执行;
4、完成市场部领导安排的其他工作。
 任职资格:
1、大专以上,两年以上工作经验,有教育培训行业市场推广经验或者市场营销专业优先;
2、口齿伶俐,有良好的沟通能力;
3、有较好的组织协调能力与抗压能力;
4、有较强的应变能力。

初中数学教师(青年教师)8-16W/年

金华本科及以上1-3年

招聘负责人





张晓勇

 在线沟通


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**********(点击查看完整电话)


 投递简历

工作地点:

金华 - 义乌市
稠江街道宏迪路82号金苑小区



温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!

初中数学教师(青年教师)7-12K/月

金华本科及以上1-3年

招聘负责人





朱漪

 在线沟通


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**********(点击查看完整电话)


 投递简历

工作地点:

金华 - 婺城区
婺州街929号



温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!

初中语文教师(骨干教师)8-12K/月

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗

应,本科以上学历,拥有教资,能亲和力强,有上进心,三年以上教学经验,至少带过初中一轮,中考成绩优秀。

初中数学教师(青年教师)8-15W/年

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;思想政治素质好、团结协作精神强,具备良好的身体与心理素质,能够胜任岗位工作。

2.全国范围内爱好国学的省特级教师、省名师;省或省辖市级(地级市)的教学能手、教坛新秀、骨干教师、杰出教师、学科带头人等具有与专业相关的综合荣誉获得者。年龄应在45周岁以下,特别优秀可适当放宽。精通国学者优先;有省辖市及以上教研室组织的优质课一等奖者优先。

3.师范类大学优秀本科、硕士毕业生,有国学爱好者优先。

4.具备国家承认的本科及以上学历、具有与报考岗位相同的教师资格证书、普通话二级乙等及以上证书(语文教师岗位需普通话二级甲等及以上)的,有国学爱好的,具有育人情怀的教育工作者。

初中科学教师(青年教师)10-18K/月

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗

岗位职责:(保底年薪15万)

1、负责授课、学科研究与教学研究.以及试卷出题、批改工作。

2、针对学生情况,对其进行个性化的课程讲授;

3、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;

4、平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课。


任职条件:

1、本科以上学历,师范专业毕业、持有教师资格证;

2、热爱教师工作,学科知识扎实,准确把握中高考出题方向;

3、深谙中小学学生心理,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式;

4、富有亲和力,具备爱心、责任心和奉献精神,视教育质量为生命;

5、国内重点师范院校毕业,在重点高中任专职教师6年以上者优先;

66.工作地点
义乌、东阳、兰溪、衢州等地,可就近安排。
初中优秀老师年薪15~20万
高中优秀老师年薪20~35万
兼职老师待遇面谈

地区经理-消化-上海

上海学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

区域经理-江苏

南京学历不限1年以下

1、发展规划:根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划;
2、完成年度任务:根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、开拓市场,有效管理客户,指导相关业务人员开拓空白市场,制定符合区域需求的维护政策;
4、有效管理:指导区域开拓空白市场,挖掘潜力,了解行业水平,制定符合各区域需求的维护政策,就关键客户分级予以指导,了解重点客户需求,建立长期稳固合作关系,合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向;
5、建设和管理处方药销售管理队伍,提高队伍营销能力;
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。