薪酬概览
平均月薪
¥15100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11600 - ¥18600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
5
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
投标专员面议
说明：
1、接受工程项目前期跟踪阶段的投标配合及备案等相关工作；
2、负责招投标信息的收集、汇总，组织招标文件交底、投标文件技术策划、编写；
3.负责编制备案资料、报名资料、资格预审、商务文件、施工组织设计等投标文件，对投标文件的科学性、严谨性、深入度、响应性、完整性、正确性、时间性负责；
4、负责投标答疑文件的汇总、发送与答疑回复文件的分发；
5、建立招投标资料库，对招投标资料进行归档与管理；
6、协助公司领导完成招投标工作及其他交办事宜；
7、证照资质等保管，执行公司保密规定。
任职资格要求（工作技能/或工作经验）：
1、性别不限，专科及以上学历，建筑或造价类相关专业、会驾车者优先；
2、熟练掌握word、Excel的编写，具备良好的文字表达能力和组织能力；
3、具有较强的沟通协调能力，能够独立应对对外联络工作;
4、良好的职业操守，品德端正，保守公司的商业秘密；
5、有成功投标经验者优先。
电子工程师5000-7000元/月
职位要求1.具有自动化、电子、无线电、机械等相关专业2年以上工作经验。
2.具有扎实的理论基础、丰富的电子知识，良好的电子电路分析能力。
3.具有良好的手动操作能力，能熟练读懂电路图，会使用各种电子测量、生产工具。了解各类电子元器件的原理、型号、用途，会使用编程语言。
4.具有良好的沟通能力和团队精神。
车险客户经理6-10K/月
岗位介绍：依托公司资源，对将到期车险客户进行报价及促成签单。
任职要求：
1.大专及以上学历（优秀或者有相关工作经验者可放宽），专业不限；
2.有较强的学习、沟通能力，较强的团队意识和抗压能力；
福利：8小时工作制，底薪+绩效，正常干6万以上，上不封顶，五险一金，双休，餐补
办公地点：义乌市辖区内人保公司网点
财险浙江-金华中支-团财查勘定损岗6K-8K元/月
（1）负责具体执行团财、个非案件的查勘、定损、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3. 通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4. 优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5. 完成公司布局全国的战略任务；
1.1对1远程个性化服务：聚焦长尾客户股类投资需求，通过企业微信、视频等远程方式提供1对1服务——解答客户各类问题；结合客户风险偏好与资金规划，输出合规的个性化投资建议；
2.客户活跃与粘性维护：按服务标准定期与客户远程沟通（如市场动态推送、持仓复盘），即时响应客户投资疑问，通过股类投资干货分享、低门槛投教内容推送，推动客户持续活跃，提升服务粘性；
3.资产引入与价值提升：挖掘客户外部资产潜力，结合客户股类投资需求，引导其将银行、其他券商等外部资产转入营业部；跟踪客户资产变动，适时提供资产优化建议，助力客户资产保值增值，提升单客资产规模；
4.服务合规与记录管理：严格遵守证券行业监管规定，确保1对1服务内容（如投资建议、风险提示）合规，并有效记录形成完整客户服务档案；
5.配合团队目标达成：遵循团队长制定的服务SOP与工作安排，参与团队股类投研素材整理、客户服务案例复盘等工作；配合团队开展长尾客户促活、资产引入等专项活动，助力团队整体指标完成。
专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘：负责招聘信息的起草和发布；进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作；公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。
2.人力资源：负责员工合同的签订、续签、终止事宜；做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。
3.奖励：负责各部门的业务提成奖励汇总。
4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑，一般不超过35周岁。
3.工作经历不限。
4.具有较强的亲和力；具有较强的沟通协调与推进能力。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
1.负责区域办事处运营管理，围绕采矿、建筑工程业务开展市场拓展，完成年度经营、签约及回款指标；
2.开发及维护区域矿山相关客户，开展商务洽谈、投标对接、合同谈判；
3.统筹重点项目跟进，协调内部技术团队落实客户需求，保障项目顺利推进；
4.搭建区域渠道资源，收集行业项目信息，定期提交市场分析及工作汇报。
