宜春办事处经理

（1）5年及以上市场经营、省外区域业务拓展管理经验；熟悉建筑、矿山、安全技术服务行业政策、行业标准、市场规则；熟悉对应省份属地营商环境，具备稳定政企、园区、国企业务资源。（2）45周岁及以下，拥有目标省份优质政企资源、主导过千万级同类区域项目、行业经营业绩突出者，经领导小组集体审议，年龄可放宽至 48 周岁。（3）建筑工程、采矿工程类相关专业。（4）本科及以上学历。

广西北部湾投资集团有限公司

金融

1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。

华润三九

1.负责生产设备的日常管理、维护、保养及故障排除，确保设备稳定运行。

2. 建立和完善设备管理标准文件（如操作规程、点检表、维护计划等），优化设备管理体系。

3.参与设备的优化改造，提升设备效率、降低故障率，推动自动化及智能化升级。

4.负责新设备的调研、选型、验收及导入工作，确保设备符合生产需求和技术标准。

5. 制定设备备件管理计划，控制维护成本，提高设备使用寿命。

6. 配合生产、工艺等部门，解决设备相关技术问题，保障生产顺利进行。

美的集团股份有限公司

机械/制造

1.负责编制和完善公司采购相关管理制度及流程，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.负责组织潜在供应商信息收集及分析；负责制定供应商考核计划，督促及检查考核计划执行；负责组织合格供应商管理和维护，并定期汇总形成供应商管理报告。
3.督促及检查采购预算执行完成情况，定期组织分析。负责拟定年度物资采购策略建议；负责定期组织汇总编制公司采购预算；负责分解审批后的采购预算；负责督促及检查采购预算执行完成情况，并定期汇总编制公司采购预算完成对比分析报告；负责审核重要物资采购比价。
4.负责组织公司物资市场行情分析；负责汇总公司物资市场行情信息分析，汇总编制市场行情分析及预测报告。
5.负责参与本部门人员的招聘、绩效管理及培训发展，培养采购物流人员廉洁奉公的情操；负责向本部门人员分配及布置相关工作任务，并指导其完成工作。岗位要求：
1、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况优先；
2、熟悉ERP系统操作；
3、熟悉相关法律法规知识；
4、熟悉市场行情，能对大宗采购物品行情进行分析和预测其价格走势。熟悉ISO9001 & ISO14001系统；
5、经济管理、采购管理等相关专业优先；
6、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、保密意识强、工作严谨。

宜春时代新能源资源有限公司

1.编写或修订部门质量管理体系文件；
2.结合业务需求，在质量管理体系框架下细化业务流程；
3.负责公司体系文件在部门内部的宣贯和监督执行，完成质量体系内审、外审工作；
4.负责项目过程文件的内部审核、标准化；
5.负责项目实施、产品研制及产品交付过程中质量问题的跟踪、处理。
任职要求：
1.大专以上学历；
2.娴熟操作办公自动化，熟悉掌握8D报告之要求，独立对接客户；
3.熟悉压铸成型加工工艺及表面处理要求。熟悉品质管控标准；
4.熟悉压铸产品的各工艺流程；
5.具有较强的逻辑思维能力，沟通能力强；
6.有从事锌、镁、铝压铸件经验优先考虑

江西红庆金属集团有限公司

30岁以上，燃气相关专业，大专以上学历，3年以上市场管理工作经验，对工商业市场开发工作有较深刻的认知，熟悉市场部事务。要求工作地区为江西省樟树市，

江西荣辉天然气有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

本科以上学历，专业对口、多年任教经验优先录用。

万载格致高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

本科以上学历，专业对口、多年任教经验优先录用。

万载格致高级中学

到岗时间： 立即到岗

◆认同我校办学思想、管理理念，职业道德高尚，有契约精神，热爱教育事业，有工作激情的老师；篮球方向的优先！
◆应届毕业生：性别不限，小学教师学历达标、初中教师本科以上、高中教师本科及研究生学历；优秀大学毕业生、学校专业一、二等奖学金获得者、国家励志奖学金获得者优先考虑，当场签约。
◆在职教师：性别不限，具有教师资格证，小学教师要求专科学历以上，中学教师要求本科学历以上；凡地市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、地市级优质课获得者、学科能力竞赛市一等奖辅导教师可放宽条件。
◆我们提供——事业成长的最佳平台

江西广来香江学校

需要有项目施工管理经验，协调消防安装现场问题和对业主甲方沟通。简单的消防预算，进度申报。

湖南博华消防工程有限公司南昌分公司

1.测试全流程管控:根据产品需求文档、PRD与研发方案，独立完成测试需求分析、测试计划制定、测试用例设计与编写、测试执行、bug提交与跟踪闭环，输出完整测试报告，把控从需求评审到上线验收的全流程测试工作，确保功能逻辑、交互流程完全符合业务要求。
2.接口与前后端联调测试:熟练开展后端接口功能测试、接口参数校验、数据返回校验，配合前后端研发完成联调测试，验证接口数据传输准确性、业务逻辑连贯性，定位前后端联调问题，推动问题快速整改。
3.软硬件协同专项测试：开展软硬件协同专项测试，验证软硬件适配稳定性、数据传输准确性，排查设备联动故障与功能异常。
4.bug管理与闭环跟进:使用专业测试工具与bug管理平台，规范提交bug明细、复现步骤、优先级分类，全程跟踪研发修复进度，推动bug高效闭环，做好回归测试验证，杜绝bug遗漏与重复出现。
5.测试体系优化:参与搭建公司标准化测试流程、质量管控规范与用例库，沉淀测试方法论与常用测试用例，优化测试效率与测试覆盖率，逐步推进基础自动化测试落地，提升整体测试质量与效率。
6.线上质量监控与问题处理:配合研发做好线上平台质量监控，及时响应线上用户反馈的功能问题、体验问题，快速复现、定位并跟进修复，保障平台稳定运行，降低线上故障影响。
7.跨部门协同配合:参与产品需求评审、研发技术评审，提前识别需求与设计层面的潜在风险，提出合理化质量建议;联动前端、后端、硬件团队，同步测试进度与问题，保障项目按时保质上线交付。
(一)基础硬性要求1.本科及以上学历，计算机、软件工程、测试相关专业优先，3-5年软件测试实操经验，优秀应届生可放宽条件，接受无经验但学习能力极强的潜力新人。
2.精通软件功能测试全流程，能独立完成测试计划、用例设计、测试执行、bug管理、测试报告输出全流程工作，熟悉测试理论与质量管控方法。
3.熟练使用禅道、JIRA等bug管理工具，Postman、JMeter等接口测试工具，拿握基础接口测试、兼容性测试、回归测试方法。
4.了解前后端基础交互逻辑，能快速定位问题归属。
5.具备极强的细心度、耐心与责任心，逻辑思维严谨，善于发现潜在问题与隐性缺陷。

宜春万维云智能科技有限公司

1、全面负责辖区内经销商、渠道、终端、人员管理工作；

2、带领辖区内销售团队完成大区下达的销售、回款、利润、覆盖、分销、促销等销售指标；

3、负责各项销售指标在区域内的分解工作，并定期性进行回顾，制定新生意增长计划；

4、负责关键客户年度谈判标准及谈判工作；

5、负责区域市场价格管理、渠道沟通与协调、定期经营评估工作；

6、建立富有战斗力的区域销售团队，合理配置和区域划分，协同下属日常工作，维护销售团队稳定；

7、招募、调配、考核所属销售人员，负责下属人员的培训，不断提高销售人员的业务能力；

8、管理和监督所属销售人员工作，检查日常销售工作，审核拜访记录，及时掌握销售情况；

9、定期组织区域销售会议，总结当月销售情况、下月工作推进计划；

10、严格保密公司制度及商业秘密；因个人工作失误给公司造成财产和商誉损失，承担相应经济、法律责任；

任职要求：

1、大专及以上学历，28-40岁，有食用油类销售经验者优先；

2、8年以上快速消费品行业市场经验，3年以上同岗位经验；

3、具备丰富的团队、经销商、渠道、终端管理经验和市场营销知识；

4、突出的管理能力、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、沟通能力、组织能力、财务与数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力；

5、良好的职业道德、团队合作意识、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳；

6、良好的组织策划能力，稳重，逻辑思维能力严密；

安徽燕庄油脂有限责任公司

工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格

1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；

2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；

3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；

4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。

任职资格

1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；

2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；

3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；

4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。

安踏（中国）有限公司