薪资福利需求量小

金华薪酬经理

薪酬经理是负责管理一个组织内的薪酬体系和福利计划的专业人士。他们负责制定员工薪酬政策，包括工资、奖金、福利和其他各种福利项目，以确保公司的薪酬体系是公平、合理并符合法律法规。薪酬经理还可能负责进行市场调研，以确定行业内的薪酬水平，并根据调研结果进行薪酬调整。此外，薪酬经理也需要与雇主、雇员及其他部门合作，解决薪酬方面的问题和纠纷。他们通常具备财务、人力资源管理、法律和统计分析等方面的知识和技能，以便能够有效地管理和执行薪酬计划。总之，薪酬经理在保障员工薪酬公平和公司利益之间发挥着重要的作用。

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薪酬概览

平均月薪

¥13500

中位数 ¥8000 ｜区间 ¥11500 - ¥15500

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	33	￥15600	￥5700	87
2上海市	50	￥13200	￥6600	86
3苏州市	31	￥12100	￥2200	81
4广州市	29	￥10700	￥3900	75
5北京市	27	￥11100	￥7000	73
6徐州市	9	￥13100	￥1100	73
7佛山市	22	￥10000	￥1700	72
8东莞市	21	￥13600	￥1900	70
9杭州市	25	￥10100	￥3800	70
10南京市	13	￥13400	￥3200	67

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	4	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬经理的招聘、薪资和就业数据。

#50 邢台		0.9%6 个岗位
#51 焦作		0.9%6 个岗位
#52 济宁		0.9%6 个岗位
#53 肇庆		0.9%6 个岗位
#54 金华		0.9%6 个岗位
#55 泉州		0.7%5 个岗位
#56 烟台		0.7%5 个岗位
#57 扬州		0.7%5 个岗位
#58 泰州		0.7%5 个岗位