薪资福利需求量小

金华薪酬主管

薪酬主管是负责制定、管理和管理公司组织的薪酬和福利计划的专业人员。他们负责确保公司的薪酬政策和程序符合法律法规，并且能够吸引、激励和保留高素质的员工。薪酬主管通常负责制定薪资结构、绩效激励、奖金计划、股权激励计划、福利计划等。他们需要进行对薪酬数据的分析和调研，以确定合理的薪酬水平，并与管理层合作，制定员工薪酬方案。此外，薪酬主管还需要处理员工的薪资问题，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，并处理各种薪酬纠纷。总之，薪酬主管对公司的人力资源管理和员工满意度至关重要。

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薪酬概览

平均月薪

¥13500

中位数 ¥8000 ｜区间 ¥11500 - ¥15500

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	33	￥15600	￥5700	87
2上海市	50	￥13200	￥6600	86
3苏州市	31	￥12100	￥2200	81
4广州市	29	￥10700	￥3900	75
5北京市	27	￥11100	￥7000	73
6徐州市	9	￥13100	￥1100	73
7佛山市	22	￥10000	￥1700	72
8东莞市	21	￥13600	￥1900	70
9杭州市	25	￥10100	￥3800	70
10南京市	13	￥13400	￥3200	67

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	4	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬主管的招聘、薪资和就业数据。

#50 邢台		0.9%6 个岗位
#51 焦作		0.9%6 个岗位
#52 济宁		0.9%6 个岗位
#53 肇庆		0.9%6 个岗位
#54 金华		0.9%6 个岗位
#55 泉州		0.7%5 个岗位
#56 烟台		0.7%5 个岗位
#57 扬州		0.7%5 个岗位
#58 泰州		0.7%5 个岗位