焦作HRBP Manager
HRBP Manager是负责人力资源业务伙伴团队的经理,负责制定和执行人力资源战略,与业务领导合作,确保人力资源策略与业务目标保持一致。他们负责招聘、员工关系、绩效管理、员工发展以及组织变革。同时,他们也是员工的谘询对象,负责解决员工的问题和需求,以确保员工的满意度和忠诚度。此外,HRBP Manager还负责监测和分析人力资源数据,为业务决策提供支持和建议,以确保组织的人力资源管理与业务发展相互促进。
薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥11500 | 区间 ¥11800 - ¥18000
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
46.7% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月:岗位减少26
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 10 | 100% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下,开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程,工序关键参数,岗位操作规程等技术性文件,改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料,包装材料等损耗,并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入,参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动,推广先进的技术,解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查,并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料,建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求:
1.男女不限,具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历,机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历,会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神,服从管理。
岗位职责:
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验,数据观念强,质量责任意识强,能及时处理不良品;
3、善于沟通,好学上进,吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品,要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
1、深度支持地瓜机器人业务,理解业务战略、组织现状,制定并推动人力资源策略在业务团队中的落地;
2、统筹组织与人才发展工作,结合业务阶段与团队特点,推动组织诊断、人才盘点、梯队建设、人才发展等,持续提升组织能力;
3、与业务管理者保持紧密协同,洞察组织运行中的关键问题,提供有针对性的建议与支持,推动组织效能提升与团队发展;
4、推动组织文化建设、团队氛围优化及激励机制设计与落地,增强团队凝聚力与组织活力;
1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳;
2、5-10年人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;
4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳;
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
1、深入理解零售及商品模式,理解从0到1创新业务的特点与挑战,为业务负责人提供专业的人力资源策略支持,成为业务增长的强力推手。
2、参与业务战略规划,通过组织诊断识别能力缺口,设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制,并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。
3、搭建适配创新业务的人才供应链体系,包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略,确保人才梯队与业务节奏同频。
4、关注组织健康与员工体验,建立有效的沟通机制与反馈渠道,运用AI工具辅助洞察组织氛围,打造有凝聚力、高效能的创新团队。
5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行,主动收集业务反馈,持续优化HR流程与机制。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑
岗位职责:
1.作为业务部门的HR合作伙伴,理解公司战略和业务目标,在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”,是已经在用AI改变自己的工作方式;
2.关注业务部门人员配置合理性,协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断:哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉;
3.通过人才盘点、人才发展等方法,识别、培养和留任关键人才。在这个过程中,关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式,谁还停在原地,这本身就是人才识别的新维度;
4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行,并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率,把省下来的时间花在更需要判断力的事情上;
5.协助完成人力资源其他模块的工作。
1、作为业务部门的HR合作伙伴,识别业务部门痛点,制定并执行人力资源解决方案(简洁高效),提升部门的组织和人员等能力,助力业务成功;
2、负责保证HR各流程有效执行,如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等;
3、负责支撑组织和人员管理规范落地,提升主管的管理意识和能力。
【职位描述】
1、协助完成招聘工作,包括不限于招聘系统维护,面试邀约及安排,招聘数据统计和管理;
2、协助完成HR项目,包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等;
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生,对HR工作有浓厚兴趣;
2、能够保证每周至少四天上班,可以连续实习3-6个月,可尽快入职;
3、熟练操作各类办公软件,尤其excel、PPT。
【加入新浪,你将获得】
1、大厂实战机会,深入了解HR的运作;
2、指导人指导,快速学习成长;
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
【职位描述】
1、协助完成招聘工作,包括不限于招聘系统维护,面试邀约及安排,招聘数据统计和管理;
2、协助完成HR项目,包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等;
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生,对HR工作有浓厚兴趣;
2、能够保证每周至少四天上班,可以连续实习3-6个月,可尽快入职;
3、熟练操作各类办公软件,尤其excel、PPT。
【加入新浪,你将获得】
1、大厂实战机会,深入了解HR的运作;
2、指导人指导,快速学习成长;
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
1、业务型HR,服务千人以上大型呼叫中心团队,贴近业务理解业务目标、了解业务部门状况和团队运作状况;
2、基于业务理解,能通过数据发现问题,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,做好预算/HC管理
3、支持业务leader的人才管理工作,进行人员的选、用、育、留、汰
4、执行所支持部门的组织发展、人才发展、文化、绩效等BP工作,协助业务部门提升组织效能;
任职资格
1、本科及以上学历,5年以上HR经验,有新零售/互联网BP背景,千人以上团队经验优先;
2、熟悉人力资源各模块,精通1-2个模块;
3、自我驱动,善于钻研,责任心强;
4、数据敏感度高,能独立完成数据分析、根因定位及改进建议输出。

