焦作HRBP Manager

1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件

郑州赛科药业科技有限公司

1、中专以上学历，会操作电脑

2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。

3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。

岗位职责：

1、熟悉品质检验的基本知识;

2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;

3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。

4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;

5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。

河南鸿达电缆有限公司

【职位描述】

1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；

2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；

3、协助指导人完成HR相关工作。

【任职要求】

1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；

2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；

3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。

【加入新浪，你将获得】

1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；

2、指导人指导，快速学习成长；

3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。

【工作地点】新浪总部大厦
【职位描述】

1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；

2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；

3、协助指导人完成HR相关工作。

【任职要求】

1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；

2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；

3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。

【加入新浪，你将获得】

1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；

2、指导人指导，快速学习成长；

3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦

微博

1、业务型HR，服务千人以上大型呼叫中心团队，贴近业务理解业务目标、了解业务部门状况和团队运作状况；

2、基于业务理解，能通过数据发现问题，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，做好预算/HC管理

3、支持业务leader的人才管理工作，进行人员的选、用、育、留、汰

4、执行所支持部门的组织发展、人才发展、文化、绩效等BP工作，协助业务部门提升组织效能；

任职资格

1、本科及以上学历，5年以上HR经验，有新零售/互联网BP背景，千人以上团队经验优先；

2、熟悉人力资源各模块，精通1-2个模块；

3、自我驱动，善于钻研，责任心强；

4、数据敏感度高，能独立完成数据分析、根因定位及改进建议输出。

上海携程商务有限公司

互联网

1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案；

2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值；

3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队；

4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地；

5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1、主导所对接业务部门的全流程招聘闭环。深入理解业务战略与团队痛点，制定招聘策略并高效交付关键岗位（尤其是难点岗位），对招聘结果和人才质量负全责；

2、作为业务部门的“合作伙伴”，理解业务逻辑和进展，能从人力资源角度发现业务问题并输出建议；

3、协助业务负责人进行团队管理，包括但不限于绩效管理的落地执行、人才盘点、梯队建设等；

4、传承公司文化，提升团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

工作职责：

1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；

2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；

3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。

4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；

5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

工作职责：

1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；

2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；

3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。

4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；

5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

安踏（中国）有限公司

1、参与业务部门人力资源管理：包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作；

2、人力资源政策解读与落地：充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求，协助部门各层级管理者理解政策与政策导向，协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策，达成业务目标；协助部门向员工提供政策答疑。

3、员工关系协调：协助调节员工与部门之间的关系，促进上下级和谐相处，促进跨部门高效协同。

岗位要求：

1、理工学科背景，具备优秀人际沟通能力，愿意与人打交道；

2、具备跨学科好奇心，主动学习、分析思考能力强；

3、具备耐心、同理心，有组织工作经验优先；

4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。

厦门海辰储能科技股份有限公司

新能源

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；

荣耀终端有限公司

IT服务

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。

荣耀终端有限公司

IT服务

1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；

2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；

3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；

4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；

5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；

6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；

7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。

1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。


1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。

安踏（中国）有限公司