焦作人力资源HRBP

1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件

郑州赛科药业科技有限公司

1、中专以上学历，会操作电脑

2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。

3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。

岗位职责：

1、熟悉品质检验的基本知识;

2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;

3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。

4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;

5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。

河南鸿达电缆有限公司

1、人员管理：负责事业部对接业务条线的人员管理、组织诊断、需求对接等工作，为业务部门发展提供人力保障及赋能；
2、薪酬绩效：负责事业部变革发展阶段，各类薪酬激励方案的市场对标、方案设计，并落实发薪方案，保证公司薪酬福利策略的有效实施；
3、员工关系：负责统筹管理事业部入转调离等事项，执行公司各项人力资源政策规则；
4、领导交办的其他事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1. 负责区域人力资源规划与组织发展，推动业务目标实现

2. 搭建并优化区域人才管理体系，提升团队效能

3. 协同总部推进人力资源政策落地，确保区域合规运营

长城汽车股份有限公司

汽车

1、根据生产计划，制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘；

2、开拓并维护多元化招聘渠道：校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等；

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养，提升生产人员技能稳定性；

4、落地公司文化，组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰；

5、参与人力成本预算与控制、人效分析（如人均产出、离职率、出勤率）。

长城汽车股份有限公司

汽车

1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案；

2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；

4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、

5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。

6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；

7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；

8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续；

9. 试用期新员工的绩效跟进；

10. 统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作；


11. 协助区域HRM统筹营运区人员编制、预算的分解和分配，确保成本控制在预算范围内；对人力成本进行定期分析和监控，包括薪酬、招聘、晋升等各项成本，及时发现潜在风险并提出优化建议；

12. 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持。

安利(中国)日用品有限公司

日化用品

1、人员供应与配置：负责片区门店的人员供应与编制管理，把控招聘节奏，推动全员内推转化，确保新店按时满编、老店合理配置；善用数据工具分析招聘漏斗，提升招聘效率；
2、人力成本与人效管理：管控门店人事费率，合理搭配全职/小时工用工形式，借助数据分析工具洞察人效瓶颈，通过提效降本达成费率目标；
3、梯队建设与人才发展：搭建门店人才梯队，推动关键岗位储备与晋升；关注新员工带教与通岗培训，运用数字化培训平台跟踪学习进展，识别并培养高潜人员；
4、薪酬绩效落地：落地薪酬绩效体系，协助片区经理、店长完成绩效目标对齐与绩效沟通，聚焦绩优/绩差人员的差异化管理，用数据支撑绩效决策；
5、组织诊断与业务赋能：定期对片区门店进行组织诊断，识别人力机会点，主动匹配资源解决业务痛点，做业务负责人的"参谋"而非"秘书"；
6、员工关系与文化传承：组织门店员工活动，传承公司文化价值观；处理员工投诉与劳动纠纷，预防用工风险，营造积极向上的团队氛围；
7、HR制度与合规运营：确保人力资源政策在门店的有效落地与合规运行，推动制度上传下达，支持业务/HR相关会议的落地执行。

北京三快科技有限公司

1、参与业务部门人力资源管理：包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作；

2、人力资源政策解读与落地：充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求，协助部门各层级管理者理解政策与政策导向，协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策，达成业务目标；协助部门向员工提供政策答疑。

3、员工关系协调：协助调节员工与部门之间的关系，促进上下级和谐相处，促进跨部门高效协同。

岗位要求：

1、理工学科背景，具备优秀人际沟通能力，愿意与人打交道；

2、具备跨学科好奇心，主动学习、分析思考能力强；

3、具备耐心、同理心，有组织工作经验优先；

4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。

厦门海辰储能科技股份有限公司

新能源

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；

荣耀终端有限公司

IT服务

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。

荣耀终端有限公司

IT服务

1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；

2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；

3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；

4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；

5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；

6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；

7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。

1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。


1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。

安踏（中国）有限公司